Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1880/2014 ~ М-1280/2014 от 31.03.2014

Дело № 2-1880/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

**.** 2014 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р.Н.,

при секретаре Кондратьеве А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яценюка Ю.А. к закрытому акционерному обществу НПО «ИнжТехГидравлика» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании выдать трудовой договор, справку о заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яценюк Ю.А. обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, к ЗАО НПО «ИнжТехГидравлика» (далее Общество), в обоснование указав, что с **.**.2012 работал в Обществе путем заключения срочных трудовых договоров. В частности, по трудовому договору от **.**.2012 № ** по **.**.2012 в качестве <данные изъяты>, от **.**.2013 № ** по **.**.2013, от **.**.2013 по **.**.2013, от **.**.2014 № ** по **.**.2014 в качестве <данные изъяты>. В нарушение условий трудовых договоров ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата по трудовому договору от **.**.2013 в размере 270000 руб., по трудовому договору от **.**.2014 за январь, февраль, март и апрель в размере 140000 руб. Кроме того, при прекращении трудовых договоров не выплачены компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от **.**.2012 № ** в размере 7147,96 руб., по трудовым договорам от **.**.2013 № **, от **.**.2013 в размере 50005,10 руб., которые истец просил взыскать с ответчика. Также просил обязать работодателя выдать трудовой договор от **.**.2013 и справку о заработной плате. Поскольку в течение действия трудовых договоров ответчик задерживал выплату заработной платы, то в соответствии со статьей 236 ТК РФ просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20936,47 руб. В связи с нарушением своих трудовых прав также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 310000 руб.

Представитель ответчика, извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С согласия истца дело в соответствии со статьей 233 ГПК РФ рассмотрено в порядке заочного производства.

Оценив доводы истца, изучив материалы дела, суд находит требования подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работал в Обществе по трудовым договорам от **.**.2012 № ** по **.**.2012 в качестве главного инженера, от **.**.2013 № ** по **.**.2013, от **.**.2013 по **.**.2013, от **.**.2014 № ** по **.**.2014 в качестве <данные изъяты> (л.д. 8-10,11-13,14-19). Должностной оклад по трудовым договорам от **.**.2012 № **, **.**.2013 № **, от **.**.2013 определен в размере 45000 руб., по трудовому договору от **.**.2014 № ** – 35000 руб.

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из совокупности содержащих в представленных в материалах дела ведомостей получения заработной платы, расходных кассовых ордеров, выписок по счету банковской карты, табелей учета рабочего времени, штатного расписания следует, что за по трудовому договору от **.**.2013 заработная плата истцу за период с ** по ** 2013 года выплачена не в полном объеме, сумма долга составляет 270000 руб., из которых: ** – 45000 руб., ** – 45000 руб., ** – 45000 руб., ** – 22500 руб., ** – 22500 руб., ** – 22500 руб., ** – 22500 руб., ** – 45000 руб.; по трудовому договору от **.**.2014 сумма долга составляет 140000 руб., не выплачена заработная плата за ** 2014 года в размере 35000 руб.. за ** – 35000 руб., за ** – 35000 руб., за ** – 35000 руб. (л.д. 44-77).

Следовательно, требование истца о взыскании заработной платы в общей сумме 410000 руб. подлежит удовлетворению.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также основано на законе.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпуска.

Истец работал у ответчика по срочным трудовым договорам, поэтому в соответствии с указанной нормой при прекращении каждого срочного трудового договора в случае, если работнику не предоставлялся ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, то он должен был выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку компенсации за неиспользованные отпуска не были выплачены, то истец вправе требовать их взыскания с ответчика.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от **.** 2012 года составляет 7783,66 руб.

Расчет подлежащей взысканию компенсации произведен в соответствии с пунктами 4,10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» по формуле:

СДЗ = SUMнзп : (Км х 29,4 + Кд),

где СДЗ - средний дневной заработок;

SUMнзп - сумма начисленной заработной платы за расчётный период;

Км - количество полностью отработанных месяцев;

Кд - количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью

(рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце).

Определяя составляющие указанной формулы, суд приходит к следующим расчётным показателям:

- SUMнзп = 69545,45 руб.

- Км = полностью отработан 1 месяц - ** 2012 года.

- Кд = 11,7 (29,4 : 30 (количество дней в ноябре) х 12 (в ноябре истец отработал 12 дней) = 11,7).

- СДЗ = 1692,10 (69545,45 руб. : (29,4 х 1 полностью отработанный месяц + 11,7).

Таким образом, компенсация за 4,6 дня неиспользованного Яценюка Ю.А. отпуска равна 7783,67 руб. (1692,10 руб. х 4,6 = 7783,66 руб.).

Однако поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, то взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 7147,96 руб., как заявлено истцом.

При определении размера средней заработной платы суд учитывает положения статьи 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления, и требования постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы».

Производя расчеты по указанной схеме, компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору от **.**.2013 за период работы с **.**.2013 по **.**.2013, за 6,9 дней неиспользованного отпуска - 10561,20 руб.; по трудовому договору от **.**.2013 за период работы с **.**.2013 по **.**.2013, за 20,9 дней неиспользованного отпуска – 31989,74 руб.

Общая сумма компенсаций за неиспользованные отпуска составляет 49698,90 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ установлена с **.**.2012 по настоящее время - 8,25%.

Ответчик нарушил сроки выплаты истцу заработной платы, поэтому в соответствии с названной нормой должен выплатить ему компенсацию в размере 24882, 72 руб. за период **.**.2013 по **.**.2014 (на день вынесения судом решения) (л.д 6,42).

Суммы долга по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы стороной ответчика не оспорены, доказательств обратному не представлено.

Статьей 60 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Следовательно, в силу названной нормы требования истца о выдаче трудового договора от **.**.2013 и справки о заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по невыплате истцу в установленный срок заработной платы нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения дела по существу.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпела определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя.

Заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 310000 руб. суд находит завышенным, не соответствующим характеру и степени перенесенных Яценюком Ю.А. нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, принципам разумности и справедливости, фактическим обстоятельствам дела и поэтому считает возможным снизить его до 5000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8252,17 руб.

Руководствуясь статьями 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с закрытого акционерного общества НПО «ИнжТехГидравлика» в пользу Яценюка Ю.А. задолженность по заработной плате в размере 410000 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 49698 руб. 90 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 24882 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части иска отказав.

Обязать закрытое акционерное общество НПО «ИнжТехГидравлика» выдать Яценюку Ю.А. трудовой договор от **.** 2013 года и справку о заработной плате в течение 10 дней после вступления решения в законную силу.

Взыскать с закрытого акционерного общества НПО «ИнжТехГидравлика» в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 8245 руб. 82 коп.

В соответствии со статьей 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р. Н. Лугина

Заочное решение в апелляционном порядке не обжаловалось.

Вступило в законную силу.