Решение от 11.05.2016 по делу № 02-2322/2016 от 24.02.2016

                                                      РЕШЕНИЕ            

                                       Именем Российской Федерации

      11 мая     2016 года                                                                   город Москва 

      Тверской   районный  суд  города Москвы в составе председательствующего судьи  Виноградовой Л.Е.,  при секретаре  Гетманской О.П.,  рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2322/2016  по иску  Яворского  А.С. к  Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЭНТ-Технострой»  об истребовании  трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, компенсации за задержку  выдачи трудовой книжки, заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                               установил:

     Яворский  А.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЭНТ- Технострой» (сокращенное наименование ООО «ИТС») об истребовании  трудовой книжки, справки 2-НДФЛ, компенсации за задержку  выдачи трудовой книжки, заработной платы, компенсации морального вреда.     В обосновании требований указал, что   с 06.07.2015 года по 17.12.2015 года работал в ООО «ИТС»  в должности ведущего инженера  ПТГ. В момент увольнения ему не была выплачена заработная плата в размере 68 304 руб. 00 коп., за октябрь, ноябрь, декабрь, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере  13 125 руб. 00 коп.  Кроме того работодателем была выплачена «белая» часть заработной платы с задержкой,  а именно  21.12.2015 года была выплачена заработная плата в размере 33 975 руб. 00 коп, и 13.01.2016 года была выплачена заработная плата в размере 43 228 руб. 00 коп, также ему в момент увольнения не была  выдана трудовая книжка, а также  работодатель не выдал  справку по форме 2 НДФЛ.

   В связи с чем истец просит суд истребовать у ответчика трудовую книжку,  справки 2 НДФЛ, взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату в размере  68 304 руб. 00 коп., компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 2 750 руб. 00 коп.,  за каждый календарный  день задержки   трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 409  руб. 85 коп.

     Истец   в судебное заседание  явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

   Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ИНВЭНТ- Технострой» *** в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать, не отрицал, что истцу заработная плата  была выплачена с нарушением  сроков, в частности денежные средства  33 975 руб. 00 коп. были выплачены 21.12.2015 года, а  денежные средства  43 228 руб. 00 коп. были выплачены 13.01.2016 года.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле,     исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства,  приходит к следующему.

      В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

       Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

        Как установлено судом и следует из материалов дела  06.07.2015 года  между истцом и ООО «ИТС»  был заключен трудовой договор  № ***  в соответствии с которым истец был принят  на работу  на должность ведущий инженер ПТГ.

    Согласно приказу о приеме на работу  оклад  составляет 48 500 руб. 00 коп.

    17.12.2015 года истец был уволен  по  п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника),  что подтверждается  приказом о прекращении  трудового договора.

     Как указывает истец при увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 68 304 руб. 35 коп, а также  компенсация за неиспользованный отпуск в размере  13 125 руб. 00 коп., указанные требования истец мотивировал тем, что его заработная плата составляла 80000 руб., а не 48500 руб., как это указано в приказе о приеме на работу. Ответчик указанные обстоятельства не признал, доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата выплачивалась в большем размере, чем указано в приказе  о приеме на работу  не представлено, в связи с чем,  суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

    Рассматривая требования истца об  истребовании  трудовой книжки, справки 2-НДФЛ,  суд считает данные  требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в  виду следующего.

    Согласно заявления Яворского А.С. на имя начальника  отдела  по работе  с персоналом  ООО «ИТС»  от 17.12.2015 года  в связи с невозможностью  получить трудовую книжку  лично в день увольнения  истец просил выслать трудовую книжку по адресу: г. Москва, 2-я Бресткая, д. 8.

      В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что на основании указанного заявления трудовая книжка истцу была направлена по месту, указанному им в заявлении.  В настоящий момент  трудовая книжка находится у работодателя,  истец в отдел кадров  за получением трудовой книжки не обращался, как и не обращался с заявлением о выдаче справок   2-НДФЛ, данные обстоятельства истцом не опровергнуты.

      Таким образом,  суд считает, исковые требования   об  истребовании  трудовой книжки, справки 2-НДФЛ  не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

           В связи с отказом  истцу  в удовлетворении исковых требований  об истребовании трудовой книжки, требование  о взыскании компенсации за задержку  выдачи трудовой книжки  является также  не обоснованным и не подлежащими удовлетворению.

            Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

      Как следует из материалов дела,  при увольнении  17.12.2015 года истцу в полном объеме  не была выплачена заработная плата а именно 21.12.2015 года истцу были выплачены денежные  средства в размере 33 975 руб. 00 коп. и 13.01.2016 года истцу были выплачены денежные средства в размере  43 228 руб. 00 коп.  

       Учитывая установление  факта нарушения  ответчиком  трудовых  прав  истца,  являются обоснованными заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере  409 руб. 85 коп. Представленный истцом расчет проверен является арифметически верным.

        Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы  в размере 33 975 руб. 00 коп.  за период с 18.12.2015 года по 21.12.2015 года ( 4дня) в сумме 37 руб. 37 оп. ( 33 975 руб. 00 коп. * 8,25% * 1/300*4 дня).

        Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 43 228 руб. 00 коп.  за период с 18.12.2015 года по 31.12.2015 года ( 14 дней) в сумме 166 руб. 43 коп. ( 43 228 руб. 00 коп. * 8,25% *1/300 *14дн), за период с  01.01.2016 года по 13.01.2016 года ( 13 дней) в сумме 206 руб. 05 коп. ( 43 228 руб. 00 коп. * 11% *1/300* 13 дней)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.    В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

      Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

      Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в   несвоевременной выплате заработной платы,          суд с учетом обстоятельств  дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере   1 000 руб. 00 коп.

       В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика – ООО «ИТС»    подлежит взысканию в доход бюджета города   Москвы государственная пошлина в размере  700 руб. 00 коп.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199  ГПК РФ, суд             

                                                          РЕШИЛ:

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░»   ░ ░░░░░░  ░░░░░░░░░  ░.░.  ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 409 ░░░. 85 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░. 00 ░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░   ░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░░  ░ ░░░░░░░    700 ░░░. 00 ░░░.

          ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░ ░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░  ░░░░░ ░░░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

         ░░░░░