Определение об оставлении заявления без движения от 25.02.2021 по делу № 02-2371/2021 от 29.03.2021

№ 2-2371/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 сентября 2021 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при ведении протокола помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марковской Т.В. к ООО «Останкинский молочный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Марковская Тамара Валентиновна обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Останкинский молочный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате (выходному пособию) в размере за второй и третий месяцы после увольнения, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец с 02.07.2019г. работала в ООО «Останкинский молочный комбинат» (ООО «ОМК») в должности ведущего бухгалтера на основании трудового договора. 02.06.2020г. истец уволена из организации ответчика на основании п. 2 ч. 1 т. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности работников организации) с выплатой выходного пособия за первый месяц. Органом занятости принято решение о сохранении среднего месячного заработка истцу на период трудоустройства за третий месяц. Выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения истцу не выплачено, что явилось поводом для обращения в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, об отложении дела не ходатайствовала.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил.

Третье лицо Государственная инспекция по труду адрес представителя в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Пунктом п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Судом установлено, что с 02.07.2019г. Марковская Т.В. работала в ООО «Останкинский молочный комбинат» в должности архивариуса на основании трудового договора № 103-ТД-19 с окладом сумма, что подтверждается копией указанного трудового договора, соответствующей записью в трудовой книжке истца.

Согласно приказу № 185/у от 02.06.2020г. истец уволена из организации ответчика в связи с сокращением численности работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

03.09.2020г. Отделом трудоустройства фио «Щелковский центр занятости населения» принято решение № 147 о сохранении среднего месячного заработка истцу на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Согласно выданной ответчиком справке о наличии просроченной задолженности у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате выходного пособия за август 2020г. в размере сумма и октябрь 2020г. в размере сумма.

Учитывая изложенное, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, принимая во внимание то, что после принятия решения органом службы занятости населения, выходное пособие истцу не выплачено, доказательств обратного суду не представлено, суд считает требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца средний месячный заработок в размере сумма за второй месяц после увольнения, 39 013,66 – за третий месяц после увольнения, а всего - сумма.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение установленных сроков выплат среднего заработка в размере сумма согласно представленному истцом расчету.

С учетом положений статьи 237 ТК РФ, приняв во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Останкинский молочный комбинат» (ИНН 9715297148) в пользу Марковской Тамары Валентиновны средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере сумма, проценты за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «Останкинский молочный комбинат» (ИНН 9715297148) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Останкинский районный ░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

1