Решение по делу № 2-446/2014 от 12.03.2014

Дело № 2-446/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2014 года                                                                      г.Белорецк, РБ

Судья Белорецкого городского суда Харькина Л.В.,

при секретаре Гниятовой А.Х.,

с участием адвоката Лавренова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ РБ «Белорецкий родильный дом» к Гариповой Диане Варисовне о возмещении ущерба, причиненного неисполнением условий ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

        ГБУЗ РБ «Белорецкий родильный дом» обратилось в суд с иском к Гариповой Д.В. о возмещении ущерба, причиненного неисполнением условий ученического договора.

        В судебном заседании представитель истца ГБУЗ РБ «Белорецкий родильный дом» Винокурова П.А., действующая по доверенности исковые требования поддержала и показала, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № о приеме на работу по профессии лаборант. При приеме на работу Гарипова Д.В. имела среднее специальное образование, которое получила в Белорецком медицинском училище, что подтверждается дипломом серия СБ № от ДД.ММ.ГГГГ. Далее в ДД.ММ.ГГГГ году Гарипова Д.В. также получила диплом о среднем специальном образовании, окончив Башкирский медицинский колледж г.Уфы, что подтверждается дипломом серия СБ № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от производства № 2, согласно которого: «Учреждение» обязуется оплатить расходы «Ученика», связанные с ученичеством, в виде предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, А «Ученик» обязуется пройти обучение по очно-заочной форме обучения». Также пункт № ученического договора гласит, что «по окончании обучения «Ученик» должен продолжить работу по прежней должности в «Учреждении» не менее трех лет. При невыполнении условий договора, в случае, если он не приступил к работе, переводе в другое учреждение или предприятие, увольнении по собственному желанию до окончания установленного срока, возместить «Учреждению» все понесенные убытки, связанные с его обучением, с учетом инфляции».

ДД.ММ.ГГГГ. ответчица была зачислена в Сибайский институт Башкирского государственного университета.

        В период учебы ответчице предоставлялись ученические отпуска, что подтверждается приказами по МУЗ «Белорецкий родильный дом».

        В соответствии с архивной справкой Сибайского БГУ № от ДД.ММ.ГГГГ. -ДД.ММ.ГГГГ ответчица окончила СиБГУ и получила диплом о высшем образовании.

        Приказом ГБУЗ РБ «Белорецкий родильный дом» № 91-к от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчицей был расторгнут трудовой договор и она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию.

        После увольнения Гариповой Д.В. неоднократно предлагалось в добровольном порядке оплатить образовавшуюся задолженность ввиду нарушения требований ученического договора, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Истцом ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика была направлена претензия, в которой был предоставлен срок для добровольного погашения задолженности, указанная претензия была оставлена без внимания.

       На день подачи иска общая задолженность Гариповой Д.В. перед истцом составила <данные изъяты> руб.

       Просит взыскать с Гариповой Д.В. в пользу ГБУЗ «Белорецкий родильный дом» ущерб, причиненный неисполнением условий ученического договора в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по госпошлине в сумме <данные изъяты> руб.

       Ответчик Гарипова Д.В. в судебное заседание не явилась, в своем заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, свои интересы доверяет представлять адвокату Лавренову И.А.

        Представитель ответчика Гариповой Д.В. - адвокат Лавренов И.А. в судебном заседании показал, что в своем исковом заявлении истец ссылается на ст.ст. 207, 249 ТК РФ указывает, что согласно данным нормам работник возвращает полученную за время ученичества стипендию и возмещает другие расходы, а также возмещает затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя. Однако, учебу в Сибайском институте Башкирского государственного университета ответчица оплачивала из своих средств, а не за счет средств ГБУЗ «Белорецкий родильный дом». Кроме того, истец стипендию Гариповой Д.В. не оплачивало, как и не производило на нее каких-либо других расходов, например, оплату проезда, оплату проживания или питания.

        Что же касается оплаты ученических отпусков, то это является обязанностью работодателя, предусмотренной ст. 173 ТК РФ, в которой указаны гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

        В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

         Полученное в Сибайском институте БГУ высшее образование является для ответчика первым высшим образованием, до этого у нее было среднее специальное образование. На учебу ответчица вызывалась справкой-вызовом из института.

       Таким образом, работодатель обязан был оплачивать ответчице ученические отпуска, т.к. она получала первое высшее образование.

         Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Гарипова Д.В. была вынуждена подписать, т.к. в противном случае работодатель отказывался предоставлять ей отпуска (даже за свой счет) для прохождения учебных сессий.

          Просит в удовлетворении исковых требований ГБУЗ «Белорецкий родильный дом» отказать.

          Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ГБУЗ РБ «Белорецкий родильный дом» не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

          В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Гарипова Д.В. была принята на работу к истцу на должность лаборанта.

          Из архивной справки Сибайского института (филиала) ФГБОУ ВПО «Башкирский государственный университет» за № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что Гарипова Д.В. действительно обучалась в Сибайском институте (филиале) БГУ на естественно-математическом факультете отделения заочной формы обучения. Приказ о зачислении от ДД.ММ.ГГГГ № № приказ о присвоении квалификации от ДД.ММ.ГГГГ. № №

ДД.ММ.ГГГГ между МУЗ «Белорецкий родильный дом» и Гариповой Д.В. был заключен ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от производства № 2. В соответствии с п№ МУЗ «Белорецкий родильный дом» обязуется оплатить расходы на Ученика, связанные с ученичеством, в виде предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, Ученик обязуется пройти обучение по очно-заочной форме обучения. Согласно п№ указанного договора МУЗ «Белорецкий родильный дом» гарантирует при получении образования соответствующего уровня впервые - предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка. В соответствии с п.№ Ученик (Гарипова Д.В.) обязан по окончании обучения продолжить работу по прежней должности и проработать в Учреждении не менее трех лет. При невыполнении условий настоящего договора, в случае увольнения по собственному желанию до окончания установленного срока, Ученик обязан возместить Учреждению все понесенные убытки, связанные с его обучением, с учетом инфляции.

           В судебном заседании установлено, что в период обучения в Сибайском инситуте Гариповой Д.В. согласно приказов МУЗ «Белорецкий родильный дом» были предоставлены ученические отпуска с сохранением средней заработной платы, основанием их предоставления являлись справка-вызов Сибайского института БГУ, личное заявление Гариповой Д.В.

        В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. Гарипова Д.В. была уволена с ГБУЗ РБ «Белорецкий родильный дом» по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Основанием для предоставления такого дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, является справка-вызов из образовательного учреждения о том, что работник там обучается (п. 4 ст. 17 Федерального закона N 125-ФЗ).

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Статьей 137 ТК РФ установлены случаи, при которых производятся удержания из заработной платы работника. В данной статье отсутствует такое основание, как удержание из заработной платы работника выплаченной суммы среднего заработка, выплаченного за дни учебного отпуска, в случае, если работник не сдал сессию.

Одним из условий для предоставления дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы работнику, обучающемуся в вузе, является его успешная обучаемость.

В судебном заседании установлено, что полученное в Сибайском институте БГУ высшее образование является для Гариповой Д.В. первым высшим образованием, т.к. до этого у нее было среднее специальное образование. На учебу истица вызывалась справкой-вызовом из института.

Следовательно, работодатель обязан был выплачивать истцу ученические отпуска, т.к. она получала первое высшее образование и это право гарантировано истцу действующим законодательством.

Законодательством РФ не предусмотрен возврат сумм среднего заработка, выплаченных работнику за время учебного отпуска.

Судом установлено, что ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от производства № от ДД.ММ.ГГГГ. был заключен между сторонами уже после того, как ответчик в ДД.ММ.ГГГГ году самостоятельно поступила и была зачислена в Сибайский институт БГУ, что подтверждается архивной справкой Сибайского института (филиала) БГУ.

Учебу в Сибайском институте Гарипова Д.В. оплачивала из своих средств, а не за счет средств истца. Стипендию Гариповой Д.В. истец не выплачивал, как и не производил каких-либо других расходов, связанных с учебой (например: оплату проезда, оплату проживания или питания и др.). Указанные обстоятельства в суде не оспаривал и представитель истца.

Таким образом, ГБУЗ РБ «Белорецкий родильный дом» расходов за период учебы ответчика в Сибайском институте не несло. Следовательно, требования истца о возмещении с ответчика ущерба, причиненного неисполнением условий ученического договора с учетом требований ст.ст. 207, 249 ТК РФ, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ГБУЗ РБ «Белорецкий родильный дом» к Гариповой Диане Варисовне о возмещении ущерба, причиненного неисполнением условий ученического договора, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение месяца через Белорецкий городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.04.2014 года.

Судья:                                                                                    Харькина Л.В.