Мотивированное решение от 14.07.2022 по делу № 02-0997/2022 от 06.12.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2022 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Смелянской Н.П., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-997/22 по иску Шаповаловой Алены Николаевны к ООО «ДОКИ» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, процентов за нарушение сроков выплат, проценты за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, процентов за нарушение сроков выплат, проценты за задержку выплат, компенсации морального вреда, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивируя свои требования тем, что с 15.11.2020 по 21.10.2021 истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «ДОКИ» в должности администратора-кассира. В соответствии с условиями трудового договора, официальный оклад истца составлял сумма в месяц, однако фактический среднемесячный доход истца за 11 месяцев составил сумма. С 01.09.2021 истца перевели на дистанционную работу. В связи с конфликтной ситуацией в организации между учредителями истец была оповещена о необходимости уволиться по собственному желанию, от чего истец отказалась. Уведомлением от 28.10.2021 истца уведомили о расторжении трудового договора в связи с отсутствием истца на рабочем месте в период с 11.10.2021 по 21.10.2021. Вместе с тем, в период с 22.10.2021 по 03.11.2021 истец находилась на больничном, о чем уведомила работодателя, который задний числом (18.10.2021) уволил истца по тем же основаниям. 26.11.2021 истец обратилась в трудовую инспекцию, которая провела соответствующие проверки и выявила многочисленные нарушения Трудового кодекса РФ. После проведенной проверки истца восстановили на работе, однако, до настоящего времени, причитающиеся истцу денежные средства выплачены не были. Учитывая изложенные обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с 18.10.2021 по 31.01.2022 в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере сумма с момента решения трудовой инспекции до вынесения решения судом; компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил письменные возражения на иск, в соответствии с которыми просил в удовлетворении иска отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 15.12.2020 между Шаповаловой А.Н. и ООО «ДОКИ» заключен трудовой договор № 9, в соответствии с условиями которого Шаповалова А.Н. принята на работу на должность администратора-кассира с окладом сумма

Из пояснений истца следует, что с 01.09.2021 истца перевели на дистанционную работу. В связи с конфликтной ситуацией в организации между учредителями истец была оповещена о необходимости уволиться по собственному желанию, от чего истец отказалась.

Уведомлением от 28.10.2021 истца уведомили о расторжении трудового договора в связи с отсутствием истца на рабочем месте в период с 11.10.2021 по 21.10.2021.

Вместе с тем, в период с 22.10.2021 по 03.11.2021 истец находилась на больничном, о чем уведомила работодателя, который задний числом (18.10.2021) уволил истца по тем же основаниям.

Так, 18.10.2021 ООО «ДОКИ» издан приказ № 2 об увольнении истца на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

26.11.2021 истец обратилась в трудовую инспекцию, которая провела соответствующие проверки и выявила многочисленные нарушения Трудового кодекса РФ.

По результатам проведенной проверки Государственная инспекция труда в адрес привлекла ООО «ДОКИ» и генерального директора к административной ответственности по ч. 1 си. 5.27, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании результатов проведенной проверки, ООО «ДОКИ» издало приказ № 01-2022 от 31.01.2022 об отмене приказа № 2 от 18.10.2021 об увольнении истца.

Платежным поручением № 9 от 31.01.2022 истцу перечислены денежные средства в размере сумма в качестве компенсации за время незаконного увольнения.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения настоящего иска, учитывая, что в настоящее время истец восстановлена на работе и ей выплачена соответствующая компенсация, что самим истцом не оспаривается.

Доводы истца о том, что среднемесячный доход истца составлял сумма, следовательно, выплаченной денежной компенсации недостаточно, равно как и доводы о том, что истец была переведена на другую должность с более высоким окладом, подлежат отклонению, поскольку вопреки положений ст. 56 ГКП РФ истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о переводе истца на другую должность.

При этом суд отмечает, что денежная компенсация за время вынужденного прогула выплачена истцу из расчета должностного оклада, установленного трудовым договором; с требованием об установлении факта трудовых отношений в должности администратора истец не обращалась.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шаповаловой Алены Николаевны - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 14 ░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░