Решение от 27.01.2017 по делу № 02-1319/2017 от 09.01.2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 января 2017 года                   г. Москва

Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Соколовой Е.М., при секретаре Спириной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1319/17 по иску Ермолаевой М.Б. к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ермолаева М.Б. обратилась в суд с иском к ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что 24.10.2014 года, между Ермолаевой М.Б и ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги»  был заключен трудовой договор № ., согласно которому истец принята на должность начальника группы по договорам подряда в сметно-договорной отдел управления по подготовке производства. 02.02.2015г. Ермолаева М.Б. переведена на должность начальника договорного отдела.  За время работы Ермолаева М.Б. к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушение трудовой дисциплины не допускала, нареканий относительно исполнения своих должностных обязанностей не имела. Истцу был установлен должностной оклад в размере . руб. 00 коп. 03.02.2016г. Ермолаева М.Б. была уволена с занимаемой должности, однако заработная плата за период с декабря 2015г. по февраль 2016г. и компенсация отпуска истцу не выплачены. На основании изложенного истец, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 161 374 руб. 55 коп., компенсацию причинённого морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец Ермолаева М.Б. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги», в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела слушанием не просил, возражения на иск не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 24.10.2014 года, между Ермолаевой М.Б и ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» был заключен трудовой договор № ., согласно которому истец принята на должность начальника группы по договорам подряда в сметно-договорной отдел управления по подготовке производства. 02.02.2015г. Ермолаева М.Б. переведена на должность начальника договорного отдела.

Согласно дополнительного соглашения от 02.02.2015г. к трудовому договору                  № . от 27.10.2014г. истцу был установлен должностной оклад в размере 110 000 руб. 00 коп.

Согласно приказу №. от 03.02.2013г. трудовой договор между сторонами расторгнут 05.02.2016г. на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По состоянию на 01.09.2016г. задолженность ЗАО «Аэродромы Мосты Дороги» по выплате заработной платы Ермолаевой М.Б. составила 161 374 руб. 55 коп., что подтверждается соответствующей справкой, расчетными листками.

Поскольку при увольнении истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 161 374 руб. 55 коп.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих требования истца, суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере 3 723 руб. 69 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199  ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ » ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 161 374 ░░░. 55 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░. 00 ░░░., ░ ░░░░░ 171 374 ░░░░░ 55 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 723 ░░░░░░ 69 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                   ░░░░░░░░ ░.░.