Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1973/2016 ~ М-682/2016 от 28.01.2016

Дело № 2-1973/9/2016 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2016 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе судьи Малыгина П.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Быковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по иску Груздева Н.Н. к закрытому акционерному обществу «ПАЛВУД» о взыскании заработной платы,

установил:

Груздев Н.Н. (далее – истец) обратился в Петрозаводский городской суд Республики Карелия с иском к закрытому акционерному обществу «ПАЛВУД» (далее – ЗАО «ПАЛВУД», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Представитель истца Белянчикова Е.В. требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Местом работы истца в г. Петрозаводске было определено трудовым договором. С момента увольнения окончательный расчет не был произведен до сих пор. Представитель просила обратить решение суда к немедленному исполнению.

Представитель ответчика Яковлев П.В. не оспаривал размер задолженности, объяснил её возникновение тем, что из-за экономического кризиса у компании начались проблемы с финансированием. Истец работал постоянно в г. Петрозаводске, где у ЗАО «ПАЛВУД» было арендовано помещение.

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие истца.

Заслушав объяснения сторон, исследовав исковое заявление, изучив и оценив представленные в материалы дела доказательства и доводы сторон, суд считает установленными следующие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Груздев Н.Н. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ПАЛВУД», о чем свидетельствуют копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор, договор от ДД.ММ.ГГГГ), копия трудовой книжки, иные документы. Работник выполнял трудовые обязанности в должности <данные изъяты>. Договор заключен и действовал до ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы считается обособленное подразделение ЗАО «ПАЛВУД» в г. Петрозаводске Республики Карелия.

Согласно уведомлению о постановке на учет Российской организации в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ПАЛВУД» было поставлено на учет в ИМНС России по г. Петрозаводску в связи с созданием обособленного подразделения по адресу: Республика Карелия, г. Петрозаводск, <адрес>.

Пунктами 4.1 – 4.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты>., включая районные и северные повышающие коэффициенты. На период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Пункты 3.1 – 3.5 договора от ДД.ММ.ГГГГ предусматривают режим суммированного рабочего времени с учетным периодом – полугодие. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации по предварительно согласованному с работодателем графику отпусков.

Трудовые отношения с ЗАО «ПАЛВУД» были прекращены на основании заявления работника и в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа № от этого числа.

Из материалов дела также установлено, что на момент увольнения с работником не был произведен окончательный расчет. Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность работодателя составляла <данные изъяты>., что не оспаривается ответчиком.

Рассмотрение дела в суде по месту исполнения трудового договора отвечает требованиям частей 2 и 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истцом не был пропущен установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд.

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3, 5 и 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком возражений в отношении расчета и размера задолженности, а также доказательств отсутствия задолженности в материалы дела представлено не было. Каких-либо доказательств, опровергающих обстоятельства, на которые ссылается истец, ЗАО «ПАЛВУД» в материалы дела также не представило. Факт наличия задолженности перед работником подтвержден материалами дела. По этим причинам исковые требования были заявлены обоснованно.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как указано в части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд учитывает обстоятельства дела и нарушение ответчиком срока выполнения обязательств по соглашению и считает, что замедление исполнения решения суда может привести к имущественному ущербу для истца, либо к невозможности исполнения самого решения. Поскольку доказательств, опровергающих данный вывод, сторона ответчика не представила, суд считает необходимым решение суда обратить к немедленному исполнению.

Истец в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со статьями 98 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина по иску подлежит взысканию с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты> (за требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Петрозаводский городской суд Республики Карелия

решил:

Исковые требования Груздева Н.Н. удовлетворить полностью.

Взыскать с закрытого акционерного общества «ПАЛВУД» в пользу Груздева Н.Н. <данные изъяты> – задолженность по заработной плате.

Взыскать с закрытого акционерного общества «ПАЛВУД» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению в силу статей 210 и 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.А. Малыгин

Мотивированное решение изготовлено 09 марта 2016 года.