Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1728/2020 ~ М-1417/2020 от 19.05.2020

25RS0004-01-2020-002209-71

Дело № 2-1728/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2020 года Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего А.О. Семенцова, при секретаре Ю.А. Зюзь, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Василенко Ж. В. к ФГУП «Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВО РАН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Василенко Ж.В. обратилась в суд с иском к ФГУП «Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВО РАН» (ФГУП «ГИПРОНИИ ДВО РАН») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 12.03.2015 работала у ответчика в должности юрисконсульта. Уволена 15.05.2020. По заявлению прокурора Советского района г. Владивостока 24.12.2018 был выдан судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за первую половину декабря 2018 года в сумме 19 662,00 рублей. На основании заявления ответчика судебный приказ был отменен. Ссылаясь на изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме в сумме 19 662,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 725,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000,00 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика в суд не явился, извещение о времени и месте рассмотрения дела получено ответчиком 03.06.2020, о причинах неявки суду не сообщил. На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Судом установлено, что 12.03.2015 между Василенко Ж.В. и ФГУП «ГИПРОНИИ ДВО РАН» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Василенко Ж.В. была принята на работу на должность юрисконсульта, о чем сделана соответствующая запись в ее трудовой книжке. Дополнительным соглашением от 01.10.2015 к трудовому договору от 12.03.2015 внесены изменения в раздел 4.1 трудового договора, который изложен в следующей редакции: «Организация обязуется выплачивать работнику заработную плату (оклад) согласно штатному расписанию». Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Факт невыплаты истцу заработной платы за иные, чем указано в иске периоды, подтверждается вступившими в законную силу решениями от 10.12.2018 и от 04.03.2019.Истцом представлена копия судебного приказа мирового судьи судебного участка № 20 Советского района г. Владивостока от 24.12.2018 о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за первую половину декабря 2018 года в сумме 19 662,00 рублей. На основании заявления ответчика указанный судебный приказ отменен определением от 09.12.2019. Также истцом представлен расчет начисленной, но не выплаченной ответчиком заработной платы, прилагавшийся к заявлению о выдаче судебного приказа, согласно которому задолженность по выплате заработной платы за первую половину декабря 2018 года составляет 19 662,00 рублей. Кроме того, истец просит возложить на работодателя ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно представленному расчету сумма компенсации составляет 4 725,00 рублей.Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено.Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также то, что за задержку выплаты заработной платы за иные периоды задолженность взыскана в судебном порядке, в том числе с присуждением компенсации морального вреда, и полагает, что с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61,2 БК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 932,00 рублей.руководствуясь ст.ст. 13, 103, 194-198 ГПК РФ, р е ш и л:

Исковые требования Василенко Ж. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВО РАН» в пользу Василенко Ж. В. задолженность по выплате заработной платы в размере 19 662,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 725,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500,00 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ФГУП «Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВО РАН» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в сумме 932,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

Судья