Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3900/2015 ~ М-3442/2015 от 18.08.2015

Дело № 2-3900/2015

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

**.** 2015 года г. Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Э.В..,

при секретаре Караульновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Штокмар Н.Д. к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании включить в общий трудовой стаж период работы, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Штокмар Н.Д. обратилась через своего представителя в суд с иском с учетом уточнения в порядке ст.39 ГПК РФ к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) (далее – пенсионный фонд) об обязании включить (принять к зачету) с даты назначения пенсии в общий трудовой стаж для назначения страховой пенсии по старости период работы с **.**.1982 года по **.**.1984 года в редакции газеты «Ф.» в должности <должность>.

В обоснование заявленных требований указано, истец обратился с заявлением к ответчику о назначении страховой пенсии, однако уведомлением от **.**.2015 года Штокмар Н.Д. было отказано во включении в страховой стаж период работы с **.**.1982 года по **.**.1984 года в редакции газеты «Ф.» в должности <должность>, в связи с тем, что в трудовой книжке на записи об увольнении отсутствует печать организации, а в архивной выписке отсутствует дата рождения лица.

Поскольку в спорный период истец действительно работал, а ненадлежащее внесение записей в трудовую книжку не может ограничивать пенсионные права, Штокмар Н.Д. обратилась в суд с указанным иском.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнения.

Представитель ответчика Левина Ю.М. в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы, изложенные в уведомлении об отказе в принятии к зачету спорного периода работы для назначения страховой пенсии по старости.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В настоящее время пенсионные отношения регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет

В соответствии со ст. 22 ФЗ " О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренныхчастями 5и6настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положенийчасти 7 статьи 21настоящего Федерального закона.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ является трудовая книжка установленного образца.

Аналогичная норма содержится в п. 11 ныне действующих Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 N 1015, а так же в п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, действующих на момент назначения пенсии истцу.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (абзац 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" обязанность по надлежащему ведению трудовых книжек, внесение в них записей возложена на работодателя.

В соответствии с п. 35 указанных Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Установлено, что Штокмар Н.Д., **.**.**** года рождения, обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В подтверждение страхового стажа истцом была представлена трудовая книжка /л.д. 7-15/.

Согласно решению Пенсионного фонда от **.**.2015 года Штокмар Н.Д. назначена страховая пенсия по старости с **.**.2015 года, т.е. с момента возникновения право на пенсию в связи с достижением 55-летнего возраста.

Уведомление УПФ РФ (ГУ) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонного) **.**.2015 года Штокмар Н.Д. отказано в принятии к зачету для назначения страховой пенсии по старости периода работы с **.**.1982 года по **.**.1984 года в редакции газеты «Ф.» в должности <должность> в связи с тем, что в трудовой книжке на записи об увольнении отсутствует печать организации, а в архивной выписке отсутствует дата рождения лица./л.д.6/.

Как видно из материалов дела, а именно из трудовой книжки на листе №** имеется запись №** от **.**.1982 о том, что Штокмар Н.Д. зачислена на должность <должность> в редакции газеты «Ф.» (л.д.8).

Далее имеется запись за №** от **.**.1984 об увольнении истца с занимаемой должности со ссылкой на приказ. Так же за №** имеется запись от **.**.1994 о том, что в соответствии с приказом Министерства обороны Республики У. №** от **.**.1992 газета «Ф.» <данные изъяты> преобразована в газету «В.» министерства обороны Республики У.. Данная запись заверена соответствующей печатью. (л.д.9).

Как следует из выписки из трудовой книжки, заверенной зав.делопроизводством редакции газеты «Ф.» **.**.1984, истец **.**.1982 принята на работу в редакцию в г.Т., У. на должность <должность>. (л.д.16).

Из копии архивной выписки следует из приказа редакции газеты «Ф.» Штокмар Н.Д. принять на работу на должность <должность> с **.**.1982. Уволить с **.** 1984 по собственному желанию. (л.д.19).

Факт работы истца подтверждается также характеристикой, комсомольской характеристикой и листом изучения, рекомендуемого для прохождения службы за границей. (л.д.20,21).

Действительно на записи №** об увольнении в трудовой книжке истца печать организации отсутствует, однако из изученных документов следует, что истец проработала и была уволена из редакции газеты «Ф.» **.**.1984.

Оформление подобным образом трудовой книжки не соответствует установленному законом порядку оформления и ведения трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек").

Ненадлежащее оформление работодателем записей в трудовой книжке, в частности, не может ограничивать пенсионные права истца. Возможность реализации истцом права на назначение страховой пенсии по старости не может ставиться в зависимость от исполнения третьими лицами своих обязанностей по оформлению трудовой книжки.

Отсутствие даты рождения истца в архивных сведениях так же не должно препятствовать во включении спорного периода в страховой стаж, так как в архивных выписках имеется ссылка на приказы о приеме и увольнении истца, которые указаны в трудовой книжке истца соответственно в записях о приеме и увольнении, из чего следует, что архивные выписки несут информацию именно о трудовой деятельности истца в спорный период.

В силу положений ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и ранее действующего ФЗ
ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Таким образом, совокупность записей в трудовой книжке истца с иными официальными документами позволяет суду прийти к выводу, что Штокмар Н.Д. в период с **.**.1982 года по **.**.1984 года работала в редакции газеты «Ф.» в должности <должность>.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности факта работы Штокмар Н.Д. в спорный период. В связи с чем, данный период подлежит принятию к зачету в общий страховой стаж истца с момента назначения пенсии, т.е. с **.**.2015 года. С указанной даты пенсионный фонд обязан произвести перерасчет назначенной истцу пенсии с учетом включения данного периода в стаж.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ **.**.2015 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ **.**.1982 ░░░░ ░░ **.**1984 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ «░.» ░. ░ ░.░., ░. ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **.** 2015 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░