Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3054/2018 ~ М-1899/2018 от 07.03.2018

Дело № 2-3054/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 апреля 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Юрковой Н.С.,

При секретаре Мирошник И.В.,

С участием истца Орлова Ю.Г., представителей ответчика ООО ЧОО «Форт С-2 Благовещенск» Пантелеева А.А., Соколова А.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Орлова Ю. Г. к ООО ЧОО «Форт С-2 Благовещенск» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Орлов Ю.Г. обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что 03 апреля 2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 15. По данному договору истец добросовестно исполнял свои обязательства в должности начальника службы безопасности в течение девяти месяцев. Однако ответчик нарушил п. 10 трудового договора и не выплатил заработную плату за ноябрь 2017 года, в связи с чем истец подал заявление на увольнение, но на данный момент приказ на увольнение не подписан и заработная плата не выплачена. Истец считает, что увольнение с данной организации вызвано задержкой заработной платы и является вынужденным увольнением. С учетом заявленных уточнений, истец просил суд взыскать с ООО ЧОО «Форт С2 – Благовещенск» в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 45 000 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2017 года по 26 декабря 2017 года в размере 39 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год за период с 03 апреля 2017 года по 26 декабря 2017 года в сумме 37 165 рублей 50 копеек.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных исковых требованиях в полном объеме. Привел доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика не возражали против удовлетворения исковых требований.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, что 03 апреля 2017 года между ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск», в лице директора Ломакина С.В., и Орловым Ю. Г. заключен трудовой договор № 15, по условиям которого работник принимается на должность начальника службы безопасности и приступает к исполнению своих обязанностей с 03 апреля 2017 года.

Приказом от 03 апреля 2017 года истец был принят в ООО ЧОО «ФортС2-Благовещенск» на должность начальника службы безопасности с испытательным сроком один месяц.

Таким образом, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением Орловым Ю. Г. трудовой функции в должности начальника службы безопасности в ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск» на основании трудового договора от 03 апреля 2017 года.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженность по оплате заработной платы за ноябрь 2017 года в размере 45 000 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2017 года по 26 декабря 2017 года в размере 39 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год за период с 03 апреля 2017 года по 26 декабря 2017 года в сумме 37 165 рублей 50 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1, 2, 3, 4 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из п. 10-11 трудового договора № 15 от 3 апреля 2017 года, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 000 рублей в месяц, а также надбавки: районный коэффициент - 30 % к окладу, дальневосточный коэффициент - 20% к окладу, другие выплаты типа премий, другие выплаты типа премий, а также выплаты связанные с изменением должностного оклада. Изменение должностного оклада устанавливается приказом по организации. Указанный размер заработной платы выплачивается работнику по графику, 1 числа аванс, 15 числа зарплата.

Приказом № 8 от 3 мая 2017 года о дополнении договора № 15 начальнику службы безопасности Орлову Ю.Г. с 3 мая 2017 года установлена заработная плата в размере 38 000 рублей в месяц.

Приказом № 16 от 22 сентября 2017 года о дополнении договора № 15 от 3 апреля 2017 года истцу установлена заработная плата с 22 сентября 2017 года в размере 45 000 рублей в месяц.

Как усматривается из дела, приказом об увольнении от 26 декабря 2017 года, истец был уволен на основании п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось представителями ответчика, у ООО ЧОО «Форт С2-Благовещенск» перед истцом Орловым Ю.Г. образовалась задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 45 000 рублей и за период с 1 декабря 2017 года по 26 декабря 2017 года в размере 39 000 рублей.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год за период с 03 апреля 2017 года по 26 декабря 2017 года в сумме 37 165 рублей 50 копеек.

Судом проверен расчет истца, признан арифметически верным и не оспаривался ответчиком в судебном заседании.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца, указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии нарушения трудовых прав истца.

На основании изложенного, требования Орлова Ю.Г. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В порядке статьи 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Орлова Ю. Г. – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная Охранная Организация «Форт С-2 Благовещенск» в пользу Орлова Ю. Г. задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 года в размере 45 000 рублей, задолженность по заработной плате за период с 1 декабря 2017 года по 26 декабря 2017 года в размере 39 000 рублей, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год за период с 3 апреля 2017 года по 26 декабря 2017 года в сумме 37 165 рублей 50 копеек, а всего 121 165 рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная Охранная Организация «Форт С-2 Благовещенск» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 623 рубля.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 апреля 2018 года.

Председательствующий Юркова Н.С.