Решение по делу № 2-3456/2015 ~ М-2476/2015 от 16.04.2015

Дело № №

З а о ч н о е р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

< Дата > г.Калининград

Центральный районный суд г.Калининграда в составе:

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комфорт-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании внесения записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию 26.01.2015г.

Установил:

ФИО1 обратился в суд, указывая, что с < Дата > работал в ООО «Комфорт-Строй» в должности производителя работ (прораба).

Прием на работу был оформлен приказом № от 01.07.2013г., заработная плата составляла 45 000 рублей в месяц.

С июля 2014г. работодателем не выплачивалась заработная плата, в связи, с чем им было принято решение об увольнении по собственному желанию.

< Дата >г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодатель отказался принять.

< Дата >г. заявление об увольнении было направлено в адрес работодателя по почте и согласно данным сайта Почты России вручено – < Дата >г.

После < Дата >г. он еще отработал две недели в ООО «Комфорт-Строй», последним рабочим днем было < Дата >г.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ в последний день работы в его трудовую книжку запись об увольнении внесена не была, более того задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачены не были.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с < Дата >г. по < Дата >г. в размере 304 615 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 000 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей, а также обязать ответчика внести в трудовую книжку, находящуюся у него на руках, запись об увольнении по собственному желанию ст. 80 ТК РФ < Дата >г.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3, действующий по устному ходатайству, исковые требования поддержали, указав, что до настоящего времени ответчиком задолженность не погашена, истец обращался за защитой нарушенных прав в Гострудинспекцию, однако и туда ответчик никаких документов не представлял. Также истец пояснил, что в январе 2014г. находился в оплаченном отпуске 14 календарных дней.

Ответчик ООО «Комфорт-Строй» о месте и времени судебного заседания извещался судом надлежащим образом, однако, корреспонденция, направленная по юридическому адресу ответчика, возвращена организацией почтовой связи с указанием причин невручения – «истечением срока хранения и неявкой адресата за получением корреспонденции».

Учитывая изложенное, положения ч.2 ст.117 ГПК РФ, суд на основании ч. 2 ст.167, ст. 233 ГПК РФ, учитывая мнение истца и его представителя, полагает возможным дело рассмотреть при неявке представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив имеющиеся в деле доказательства и дав им оценку согласно требованиям ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из содержания ст.ст. 56 и 57 ТК РФ обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда, размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

В силу ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статьей 131 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом из представленной истцом трудовой книжки, а также справки 2-НДФЛ за 2014г. установлено, что ФИО1 < Дата > был принят на работу в ООО «Комфорт-Строй» прорабом согласно приказа № от 01.07.2013г., заработная плата составляла 45 000 рублей в месяц (л.д.4-6,8).

В ходе производства по делу суд разъяснил стороне ответчика право предоставить возражения на заявленные ФИО1 исковые требования и доказательства возражений при их наличии, а также сведения о выплаченной истцу заработной плате за июль-декабрь 2014г. и январь 2015г., компенсации за неиспользованный отпуск, а также разъяснено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку в нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ ответчиком доказательств внесения в трудовую книжку истца записи об увольнении, а также выплаты истцу заработной платы за указанный период - не представлено, суд полагает исковые требования ФИО1 об обязании ООО «Комфорт-Строй» внесения в трудовую книжку истца, находящуюся у него на руках, записи об увольнении по собственному желанию ст. 80 ТК РФ < Дата >г. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.Также подлежат удовлетворению и требование истца о взыскании задолженности по заработной плате исходя из следующего расчета:

- задолженность по заработной плате за июль – декабрь 2014г.: 45000 руб. х 6 мес. = 270 000 руб.

- задолженность по заработной плате за период с 01 по < Дата >г.: 45000 руб. : 15 раб.дн. х 11 раб.дн. (с 01 по 26.01.2015г.) = 33 000 руб.

Итого задолженность по заработной плате за период с 01.07.2014г. по 26.01.2015г. составляет 303 000 руб. (270 000 руб. + 33 000 руб. = 303 000 руб.)

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно п.2 Положения об особенностях порядка начисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от < Дата > № (далее Положение), предусмотрен учет всех предусмотренных системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам отнесены заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В пункте 15 Положения указано, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

За период работы с 01.07.2013г. по 26.01.2015г. истцу полагалось 44,31 кал. дня отпуска (28 +16,31), в ходе судебного заседания было установлено, что в январе 2014г. истец находился в оплачиваемом отпуске 14 календарных дней за фактически отработанный им период времени, к оплате при увольнении надлежит 30,31 дн. в размере 46 551 руб. 31 коп., из расчета:

- за 11 мес. 2014г. заработная плата составляет 495000 руб., среднее количество дней за указанный период составляет: 29.3 х 11 мес. = 322,3, среднедневной заработок составляет 1535,84 руб.(495000 руб.: 322,3 = 1535,84 руб.)

- 1535,84 руб. х 30.31 = 46 551,31 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В связи с тем, что установлено нарушение ответчиком требований ст. 140 ТК РФ - задолженность перед истцом по заработной плате и другим, причитающимся при увольнении суммам, в день увольнения 26.01.2015г. не погашена, не погашена данная задолженность и до настоящего времени, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает требования разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 5000 (пять тысяч) рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «Комфорт-Строй» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 6 745 руб. 51 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

1) ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. 80 ░░ ░░ < ░░░░ >░.,

2) ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ < ░░░░ >░. ░░ < ░░░░ >░. ░ ░░░░░░░ 303 000 (░░░░░░ ░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ 30,31 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 551 ░░░. 31 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░ 354 551 ░░░. 31 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 745 ░░░. 51 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ < ░░░░ >.

░░░░░ ░░░5