Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1492/2018 ~ М-1253/2018 от 30.10.2018

Дело № 2- 1492/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2018 года         г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи                      Моисеевой О.В.,

при секретаре                              Вировской Е.В.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Смоленского района Смоленской области - Родина А.В., истца Казакова Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смоленского района Смоленской области в защиту интересов Казакова Д.С. к ООО «МФБ» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<дата> прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд с иском в защиту интересов Казакова Д.С. к ООО «МФБ» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда, в обоснование иска указал, что по обращению Казакова Д.С. о нарушении его трудовых прав, была проведена проверка, установлено, что Казаков Д.С. с <дата> работает в ООО «МФБ» сборщиком мебели. В 2018 году за <дата> ему не была выплачена заработная плата в сумме 15 077,36 руб.

Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по день фактической уплаты задолженности исходя из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

<дата> Казаков Д.С., уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «МФБ» заработную плату <дата> в размере 11 489,24 руб. без удержания налога на доходы физических лиц, компенсацию за несвоевременную выплату указанной суммы за период с <дата> по день фактической уплаты задолженности исходя из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика – привлечен конкурсный управляющий ООО «МФБ» - Бондарев А.Л..

Истец Казаков Д.С. в судебном заседании требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении начиная с <дата> по день фактической уплаты задолженности.

Представитель истца - помощник прокурора Смоленского района Смоленской области - Родин А.В. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь за период с <дата> по <дата> на сумму 15 077,36 руб., поскольку <дата> задолженность по заработной плате за <дата> года ответчиком была выплачена. Уточненные исковые требования истца Казакова Д.С. поддержал.

Ответчик ООО «МФБ» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил в иске отказать, указал, что ООО «МФБ» находится в тяжелом финансовом положении, у общества имеются долги по налогам, счета арестованы. Отметил, что часть работников приостановили работу из-за невыплаты заработной платы, что способствовало ухудшению финансового положения.

Третье лицо - конкурсный управляющий ООО «МФБ» Бондарев А.Л. в судебное заседание не явился, извещён, в письменном заявлении просил в иске отказать, рассмотреть дело в его отсутствие.

     Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с <дата> Казаков Д.С. был принят на работу в ООО «МФБ» на должность сборщика мебели, <дата> уволен, по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициативе работника), указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу от <дата>, записями в трудовой книжке (л.д.7,34).

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МФБ» заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, 15-го и 30-го числа каждого месяца: 30-го числа выплачивается первая часть заработной платы работникам за текущий месяц из расчета 50% должностного оклада за фактическое отработанное время; 15-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчёт с работником (п.9.6)

Согласно справке ООО «МФБ» на <дата> задолженность компании по заработной плате перед Казаковым Д.С. за <дата> года составляет 15 077,36 руб. Указанный документ заверен подписью генерального директора и печатью организации (л.д. 9).

В ходе рассмотрения дела - <дата> ООО «МФБ» выплатило истцу долг по заработной плате за сентябрь месяц в сумме 15 077,36 руб., что подтверждается платёжным поручением от <дата> № <номер> (л.д. 17).

Как указал Верховный Суд Российской Федерации в Определении от <дата> N 78-КГ14-28, установление судом того факта, что в процессе рассмотрения дела до вынесения судом решения ответчик перечислил на счет истца требуемую сумму, не свидетельствует о необоснованности иска, а может служить основанием для указания суда на то, что решение суда в этой части не подлежит исполнению, или на то, что уплаченные суммы подлежат зачету в счет исполнения решения об удовлетворении иска. Из этого следует, что отказ в иске может иметь место лишь в случае признания искового требования в указанном размере незаконным или необоснованным.

Согласно справке о доходах физического лица <дата> год № <номер> от <дата> в ноябре месяце истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 11489,29 руб.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец получил начисленную сумму, ответчиком в нарушение ч. 1 ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требование о взыскании с ответчика указанной задолженности по выплате заработной плате подлежит удовлетворению.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Так как доказательств уплаты подоходного налога работодателем не представлено, то задолженность по заработной плате подлежит взысканию в начисленном размере без вычета НДФЛ. Взыскание же заработной платы без вычета НДФЛ в принудительном порядке не препятствует работодателю направить в адрес налогового органа сообщение о невозможности удержания подоходного налога, который в данном случае подлежит уплате налогоплательщиком самостоятельно.

Истец просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что ответчик в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ не произвел с Казаковым Д.С. расчет в день увольнения – <дата>.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах подлежит удовлетворению и требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, начисленных на сумму задолженности 15 077,36 руб., исходя из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, за период с <дата> по <дата> включительно (15077,36 руб.*7,5%*1/150*29 дней = 226,16 руб.), а также подлежат взысканию проценты за задержку выплаты суммы 11489,24 руб. за вычетом НДФЛ, т. е. на сумму 9995,64 руб., исходя из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истицу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями и бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер причиненных нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела (ответчик длительный период не выплачивает заработную плату), при которых был причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального вреда в размере 4 000 рублей.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 26 постановления от <дата> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

По правилам ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска (цена иска 26792,76 руб., требование о компенсации морального вреда - неимущественного характера - 300руб.) в размере 1303,78 руб.

Доводы ответчика о том, что ООО «МФБ» находится в тяжелом финансовом положении, не являются основанием для отказа в иске.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ 15 077,36 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░15 077,36 ░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 11489 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 29 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11489 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 29 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░> ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ 226 (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░. 16 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 000 (░░░░░░ ░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 9995,64 ░░░., ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 303 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░) ░░░. 78 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                  ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.12.2018.