Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3839/2010 ~ М-3773/2010 от 27.04.2010

Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата обезличена года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре FIO1,

с участием истца FIO2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску FIO2 к ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

FIO2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО8, в обоснование заявленных требований указав, что работала в ФИО9 с Дата обезличена года. Дата обезличена года была переведена в штат магазина Номер обезличен этой же организации на должность старшего продавца. Дата обезличена года была уволена по сокращению штата, однако после прекращения трудовых отношений ей не была выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении. Просит суд взыскать с ответчика ФИО10» задолженность по заработной плате и гарантийным выплатам в размере 99891 рубля 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец FIO2 уточнила требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 95 407 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, указала об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что нравственные страдания выражены тем, что она несколько раз обращалась к ответчику за выплатой денежных средств, ей постоянно отказывали. Ей приходилось постоянно ездить за своими деньгами, но бесполезно, у нее не было средств к существованию, на ее иждивении находится 14-летний сын. Ей не давали справок о задолженности по заработной плате, поэтому задолженность она высчитала самостоятельно, в исковом заявлении сумму ко взысканию указала приблизительную.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ФИО11 о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Из письменного отзыва на исковое заявление, имеющегося в материалах дела, следует, что ФИО12» не согласно с предъявленными истцом требованиями по следующим основаниям. Дата обезличена года FIO2 была принята на работу в ФИО19 на должность заведующей, в этот же день с ней был заключен трудовой договор Номер обезличен. Один экземпляр договора истцом был получен на руки. Дата обезличена года с истцом был расторгнут трудовой договор по сокращению численности или штата работников. На момент увольнения задолженность по заработной плате ФИО14 перед FIO2 сложилась за Дата обезличена года в размере 5288,70 рублей, за Дата обезличена года в размере 56 789,84 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Кроме того, было начислено выходное пособие за два месяца в размере 33 329,31 рублей. Общая задолженность ответчика перед истцом составляет 95 407 рублей 85 копеек, а не 99891,94 рублей, как было указано в исковом заявлении. Кроме того, истцом не представлено доказательств несения физических и нравственных страданий, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в этой части не имеется.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года, приказами Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличенк от Дата обезличена года, трудовой книжкой истца, FIO2 в период с Дата обезличена7 года по Дата обезличена года состояла в трудовых отношениях с ФИО15 в должности заведующего, в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года - в должности старшего продавца, уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников.

На основании изученных документов, судом установлено, что после прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата работодателем, в связи с чем она вынуждена была обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 36 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно доводам истца, нашедшим свое подтверждение в письменном отзыве представителя ответчика, расчетных листках за Дата обезличена года - Дата обезличена года, а также справке, представленной ответчиком в материалы дела, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на момент ее увольнения составила 95 407 рублей 85 копеек: за Дата обезличена года - 5288,70 рублей, за Дата обезличена года - 56 789,84 рублей, в том числе начислено выходное пособие в размер 17 071,11 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 650,93 рублей, кроме того, начислено выходное пособие за увольнение по сокращению численности или штата работников за два месяца в размере 33 329,31 рублей.

Представленный ответчиком расчет истцом не оспаривался.

На основании изложенного, суд полагает, что требования FIO2 о взыскании с ФИО16 в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме 95 407 рублей 85 копеек, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от Дата обезличена года Номер обезличен (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт задержки выплаты истцу заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не опровергнут, обязанность по своевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд полагает, что требования FIO2 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3062 рублей 23 копеек, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за Дата обезличена года в сумме 5288,70 рублей, за Дата обезличена года в сумме 56 789 рублей 84 копеек, Дата обезличена года в сумме 33329 рублей 31 копейки подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования FIO2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО17» в пользу FIO2 задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 95407 рублей 85 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, всего взыскать 98407 рублей 85 копеек, отказав в остальной части требований.

Взыскать с ФИО18 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3062 рублей 23 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за Дата обезличена года в сумме 5288 рублей 70 копеек, Дата обезличена года в сумме 56 789 рублей 84 копеек, Дата обезличена года в сумме 33329 рублей 31 копейки, всего в сумме 95407 рублей 85 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения его в окончательной форме, то есть Дата обезличена года.

Председательствующий: Е.А. Фирсова