Определение о принятии заявления к производству от 25.05.2020 по делу № 02-0065/2021 от 25.05.2020

УИД 77RS0029-01-2020-005623-08

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Москва                                                                                          16.04.2021 года

Тушинский районный суд г.Москвы 

в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л.,

при секретаре Веретенниковой К.В.,  

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-65/21 по иску Цымбалиста Евгения Викторовича к ООО «Старлайт», ООО «Вариар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Цымбалист Е.В. обратился в суд с иском, окончательно уточненным в ходе рассмотрения дела (л.д.120) к ООО «Старлайт», ООО «Вариар» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что 15.01.2019 Казаковым В.В. был принят на работу в ООО «Старлайт» на должность инженера-электрика, однако трудовые отношения оформлены не были. С января 2020 года истец осуществлял трудовые отношения по совместительству в ООО «Старлайт» и ООО «Вариар». 01.05.2020 представитель ответчиков отстранил истца от работы, с приказом об увольнении не ознакомил. И поскольку задолженность по заработной плате в добровольном порядке ответчиками не погашена, истец просил установить факт трудовых отношений  с ООО "Вариар" в должности инженера-электрика с  04.11.2019, с ООО "Старлайт"в должности инженера –электрика с 02.03.2020г, взыскать с ответчика ООО «Вариар» задолженность по заработной плате за период с  февраля 2020 года по февраль 2021 года в размере 501730 руб., с ответчика ООО «Старлайт» задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 по февраль  2021 в размере 560 000 руб., компенсацию за задержку выплат за период с  01.03.2020г по  17.03.2021г с ООО «Вариар» в размере  28171,17 руб., с ООО «Старлайт» в размере  30366 руб. 00 коп., в счет компенсации морального вреда  50 000 руб. с каждого ответчика, судебные расходы в размере  10 900 руб.

Истец Цымбалист Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчиков ООО «Старлайт» и ООО «Вариар» по доверенности Ерошенко Е.В. и генеральный директор ООО «Старлайт» Казаков В.В. в судебном заседании исковые требования не признали в отношении ответчика ООО «Стралайт», в отношении ООО «Вариар» частично по доводам, изложенным в письменных отзывах на иск (л.д.55-56,68-69,132-137).

        Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и допустимости, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в январе 2019 года подрядился на работу в ООО «Старлайт» на объект «салон «Порше» на конкретные работы, на определенный объем работы, со сдельной оплатой, а именно монтаж сетей освещения и светильников в разных помещениях. График работы был свободный, трудового распорядка не было. По факту работы была произведена оплата. С апреля 2019 Казаков В.В. предложил работу с окладом в размере 80 000 руб., обещал официально трудоустроить, на что истец согласился.  

Из пояснений представителя ответчиков истец привлекался для монтажа осветительных приборов со стороны ООО «Вариар», а поставщиком осветительного оборудования являлся ООО «Старлайт».

Доводы истца о том, что между сторонами сложились трудовые отношения нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ Казаков В.В. является генеральным директором ООО «Старлайт», Балакирев О.И. является генеральным директором ООО «Вариар» (л.д.57-61,70-75).

Факт наличия трудовых отношений между Цымбалистом Е.В. и ООО «Вариар» подтверждается выпиской по счету истца и платежными поручениями, согласно которым в период с ноября 2019г по февраль 2020 года ООО «Вариар» перечислял истцу заработную плату в размере 18 270 руб. в месяц ( л.д.42-47,85-91), пропуском № 14619  в ЖК 1 на срок до 01.03.2020, где ответственным указан Балакирев (л.д.48), сведениями из ИФНС, согласно которым ООО «ВАРИАР»  предоставлял сведения о доходах  (заработной плате) Цымбалиста Е.В. за ноябрь, декабрь 2019 года в размере 21000 руб. ежемесячно (л.д.81).

Факт наличия трудовых отношений между Цымбалистом Е.В. и ООО «Старлайт» подтверждается удостоверением о допуске к работам на высоте № 6, выданным АНО ДПО «Институт повышения квалификации ТЕХНОПРОГРЕСС» 02.04.2019 работнику ООО «Старлайт» Цымбалисту Е.В. (электромонтер) (л.д.49), удостоверением  о проверке знаний нормативных документов и допуске в качестве электромонтажника ООО «Старлайт» к работам в электроустановках напряжением до 1000В, выданное генеральным директором Казаковым В.В. (л.д.50), копией запроса на имя управляющего ГМ ООО «Глобус»  об оформлении пропуска на Цымбалиста В.В. и Цымбалиста Е.В., подписанное генеральным директором ООО «Старлайт» Казаковым В.В. (л.д.51), ксерокопией  письма генерального директора ООО «Старлайт» В.В. Казакова  на имя генерального директора ООО «Мясокомбинат «Павловская Слобода» от 26.12.2019г об оформлении пропуска на  автомобиль и сотрудников: Казакова В.В., Балакирева О.И., Цымбалиста В.В., Цымбалиста Е.В. , Абрамова А.В. и Розова В.А. (л.д.52).

Согласно разъяснениям, изложенным в п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из представленных документов следует, что Цымбалист Е.В. был допущен к работе  в должности электромонтажника в период с ноября 2019 года по март 2020 года с оформлением разрешительной документации генеральным директором ООО «Старлайт» Казаковым В.В. и генеральным директором ООО «ВАРИАР» Балакиревым О.И. на различные объекты для выполнения работ по специальности истца, с оформлением разрешительной документации со стороны ответчика ООО «Старлайт» и с оформлением внутренней документации общества ООО «Вариар», что следует из фактических действий последнего о перечислении заработной платы и  направлении информации о доходах от трудовой деятельности в налоговую инспекцию.

На основании изложенного, суд полагает возможным удовлетворить треюования истца об установлении факта трудовой деятельности Цымбалиста Е.В. в должности электромонтажника в ООО «Вариар» с 04.11.2019, в ООО «Старлайт» с 02.03.2020.

При этом суд отклоняет возражения ответчика о том, что истец не может одновременно являться сотрудником двух организаций, поскольку такого запрета трудовой кодекс не содержит.

 Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При определении размера заработной платы истца, суд руководствуется сведениями из выписок по счету, согласно которым ему выплачивалась заработная плата ООО «Вариар» в размере 18 270 руб. в месяц, в связи с чем полагает возможным при определении размера задолженности руководствоваться указанной суммой.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащей и своевременной выплаты заработной платы, доказательств иного размера оклада не представил, суд взыскивает в пользу Цымбалиста В.В. задолженность по заработной плате с ООО «Вариар» за период с марта 2020 года по февраль 2021 года в размере 219240 руб. (18270х12).

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Московскими трехсторонними соглашениями на дату начала трудовых отношений - март 2020 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей предусмотрен размер минимальной заработной платы - 19351 руб.

Суд учитывает, что доказательств, определяющих условия об оплате труда истца у работодателя ООО «Старлайт», сторонами представлено не было, в связи с чем при определении заработка подлежит учету размер заработной платы, установленный трехсторонним Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве.

Исходя из указанного суд взыскивает в пользу Цымбалиста Е.В. задолженность по заработной плате с ООО «Старлайт» за период с марта 2020 года по февраль 2021 года в размере 232212 руб. (19351х12).

Поскольку суду не представлено доказательств привлечения истца к сверхурочной работе в выходные дни, оснований для дополнительного взыскания заработной платы за указанный период у суда не имеется.

В силу ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчиков в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы с ООО «Вариар» в размере 11634 руб. 66 коп.,  с ООО «Старлайт» в размере  12323 руб. 04 коп., согласно расчету:

- на сумму задолженность за март 18270 руб. (ООО «Вариар»)

За период с 02.04.20 по 26.04.20 в размере  182,70 (18270х6%/150х25дн),

за период с 27.04.20 по 21.06.20 в размере 375,14 (18270 х 5,5%/150х56дн),

за период с 22.06.20 по 26.07.20 в размере 191,84 (18270 х 4,5%/150х35дн),

за период с 27.07.20 по 17.03.21 в размере 1211,30 (18270 х 4,25%/150х234дн),

        - на сумму задолженности за апрель 18270 руб.

за период с 01.05.20 по 21.06.20 в размере 348,35 (18270 х 5,5%/150х52дн),

за период с 22.06.20 по 26.07.20 в размере 191,84 (18270 х 4,5%/150х35дн),

за период с 27.07.20 по 17.03.21 в размере 1211,30 (18270 х 4,25%/150х234дн),

- на сумму задолженность за май 18270 руб.

за период с 02.06.20 по 21.06.20 в размере 133.98 (18270 х 5,5%/150х20дн),

за период с 22.06.20 по 26.07.20 в размере 191,84 (18270 х 4,5%/150х35дн),

за период с 27.07.20 по 17.03.21 в размере 1211,30 (18270 х 4,25%/150х234дн),

        - на сумму задолженности за июнь 18270 руб.

за период с 02.07.20 по 26.07.20 в размере 137,03 (18270 х 4,5 % / 150 х 25дн),

за период с 27.07.20 по 17.03.21 в размере 1211,30 (18270 х 4,25%/150х234дн),

        - на сумму задолженности за июль 18270 руб.

за период с 01.08.20 по 17.03.21 в размере 1185,42 (18270 х 4,25%/150х229дн).

        - на сумму задолженности за август 18270 руб.

за период с 02.09.20 по 17.03.21 в размере 1019,77 (18270х4,25%/150х197дн),

- на сумму задолженности за сентябрь 18270 руб.

за период с 02.10.20 по 17.03.21 в размере 864,48 (18270х4,25%/150х167дн),

- на сумму задолженности за октябрь 18270 руб.

за период с 31.10.20 по 17.03.21 в размере 714,36 (18270х4,25%/150х138дн),

- на сумму задолженности за ноябрь 18270 руб.

за период с 02.12.20 по 17.03.21 в размере 548,71 (18270х4,25%/150х106дн),

- на сумму задолженности за декабрь 18270 руб.

за период с 01.01.21 по 17.03.21 в размере 393,41 (18270х4,25%/150х76дн),

- на сумму задолженности за январь 18270 руб.

за период с 02.02.21 по 17.03.21 в размере 227,77 (18270х4,25%/150х44дн),

- на сумму задолженности за февраль 18270 руб.

за период с 02.03.21 по 17.03.21 в размере 82,82 (18270х4,25%/150х16дн),

        - на сумму задолженности за март 19351 руб. (ООО «Старлайт»)

за период с 02.04.20 по 26.04.20 в размере  193,51 (19351х6%/150х25дн),

за период с 27.04.20 по 21.06.20 в размере 397,34 (19351 х 5,5%/150х56дн),

за период с 22.06.20 по 26.07.20 в размере 203,19 (19351х 4,5%/150х35дн),

за период с 27.07.20 по 17.03.21 в размере 1282,97 (19351х 4,25%/150х234дн),

- на сумму задолженности за апрель 19351 руб.

за период с 01.05.20 по 21.06.20 в размере 368,96 (19351 х 5,5%/150х52дн),

за период с 22.06.20 по 26.07.20 в размере 203,19 (19351х 4,5%/150х35дн),

за период с 27.07.20 по 17.03.21 в размере 1282,97 (19351х 4,25%/150х234дн),

        - на сумму задолженность за май 19351руб.

за период с 02.06.20 по 21.06.20 в размере 141,91 (19351х 5,5%/150х20дн),

за период с 22.06.20 по 26.07.20 в размере 203,19 (19351х 4,5%/150х35дн),

за период с 27.07.20 по 17.03.21 в размере 1282,97 (19351х 4,25%/150х234дн),

        - на сумму задолженности за июнь 19351 руб.

за период с 02.07.20по 26.07.20 в размере 145,13 (19351х 4,5 % /150х25дн),

за период с 27.07.20 по 17.03.21 в размере 1282,97 (19351х 4,25%/150х234дн),

        - на сумму задолженности за июль 19351руб.

за период с 01.08.2020 по 17.03.21 в размере 1255,56 (19351х 4,25%/150х229дн).

на сумму задолженности за август 19351руб.

за период с 02.09.2020 по 17.03.21 в размере 1080,11 (19351х 4,25%/150х197дн).

на сумму задолженности за сентябрь 19351руб.

за период с 02.10.2020 по 17.03.21 в размере 915,62 (19351х 4,25%/150х167дн).

на сумму задолженности за октябрь 19351руб.

за период с 31.10.2020 по 17.03.21 в размере 756,62 (19351х 4,25%/150х138дн).

на сумму задолженности за ноябрь 19351руб.

за период с 02.12.2020 по 17.03.21 в размере 581,18 (19351х 4,25%/150х106дн).

- на сумму задолженности за декабрь 19351руб.

за период с 01.01.2021 по 17.03.21 в размере 416,69 (19351х 4,25%/150х138дн).

- на сумму задолженности за январь 19351руб.

за период с 02.02.2021 по 17.03.21 в размере 241,24 (19351х 4,25%/150х44дн).

- на сумму задолженности за февраль 19351руб.

за период с 02.03.2021 по 17.03.21 в размере 87,72 (19351х 4,25%/150х16дн).

        В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение трудовых прав работника, суд взыскивает с каждого ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда по 5 000 руб.

В силу 100 ГПК РФ с учетом принципов разумности и справедливости, исходя из сложности и характера спора, длительности рассмотрения дела, объема выполненной работы, суд взыскивает с ответчиков в пользу истца понесенные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., то есть по 5 000 руб. с каждого.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 04.11.2019.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 02.03.2020.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░   ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 219 240 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11634 ░░░. 66 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░   ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 232212 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12323 ░░░. 04 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                             ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░  30.04.2021.