Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1106/2016 (2-9341/2015;) ~ М-8727/2015 от 24.12.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2016 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области, в составе:

председательствующего Соболевой Ж.В.,

при секретаре Глазуновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мартыненко ФИО5 к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Мартыненко С.П. обратился с иском к ООО «СтавропольСтройСервис», в котором просил взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату с июня по октябрь 2015 года в размере 75 019,22 руб. и компенсацию за задержку выплаты. В обоснование требований истец указал, что работала в ООО «СтавропольСтройСервис», ДД.ММ.ГГГГ был уволена в связи с сокращением штата. В нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ работодателем допущена задержка выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь – ноябрь 2015 г. в размере 93 854,75 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 2 579,84 рублей, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал водителем в ООО «СтавропольСтройСервис». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет перед ним задолженность в размере 93 854,75 рублей. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Скорикова О.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривала наличие задолженности перед работником, а также права истца на выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Мартыненко С.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтавропольСтройСервис», что подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно справке, предоставленной работодателем ООО «СтавропольСтройСервис», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ «СтавропольСтройСервис» имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за июнь 2015 г. – 17 138,05 рублей, июль 2015 г. – 14 293 рублей, август – 23 855,71 рублей, октябрь 2015 г. – 19 732,46 рублей, ноябрь – 18 835,53 рублей, а всего 93 854,75 рублей. За задержку заработной платы начислена компенсация в размере 2 579,84 рублей.

Данные обстоятельства по существу сторонами не оспариваются, доказательствами не опровергаются, поэтому суд считает установленным факт не выплаты заработной платы, и, следовательно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 93 854,75 рублей подлежат удовлетворению. Требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 579,84 рублей суд считает обоснованными, поскольку это является мерой ответственности работодателя за нарушение права работника на получение заработной платы, поэтому это требование также подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец от уплаты госпошлины освобожден, поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 3 093,04 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,103,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» в пользу Мартыненко ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 93 854,75 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 579,84 рублей, а всего 96 434,59 рублей.

Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» в доход государства госпошлину в размере 3 093,04 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения.

Председательствующий: Соболева Ж.В.