Решение от 26.09.2017 по делу № 33-15213/2018 от 06.04.2018

Решение

    Именем Российской Федерации

26 сентября 2017 года                                                                                   город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., при секретаре Пушкаревой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4745/2017 по иску Орехова И.С. к ООО «Аргон-Инвест» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,

                                                        установил: 

Орехов И.С. обратился в суд с иском к ООО «Аргон-Инвест», просит признать трудовыми отношениями работу по должности водителя в период с 06 февраля 2017г. по 07 апреля 2017г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 28 февраля 2017г. по 07 апреля 2017г. в размере 29 127,22 руб., расходы по приобретению топлива для автомобиля в размере 4 900 руб., удержанный депозит в размере 5 000 руб., проценты за просрочку причитающихся работнику выплат в размере 1 943,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., судебные расходы в размере 10 000 руб.

Истец и его представитель по заявлению Орехова С.Ю. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом положения ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 06 февраля 2017г. между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого Орехов И.С. (исполнитель) обязался по поручению ООО «Аргон-Инвест» (заказчик) и от своего имени в течение установленного срока оказывать услуги по профессиональному управлению транспортным средством, принадлежащим ответчику, по исполнению поступивших заказов от мобильных приложений, находясь на линии в течение 11 часов в день и с минимальным количеством смен в неделю 6 (шесть), а заказчик обязался оплачивать услуги на условиях и в порядке, предусмотренных договором, в размере 1800 руб. за смену, при условии выполнения установленного норматива выработки в 3 800 руб. и 30% сверхплановой суммы при условии соблюдения временного норматива (11 часов за смену) нахождения водителя на линии. 

Срок действия договора установлен в течение одного года с даты его подписания (п. 7.1). 

Пунктом 7.3 предусмотрена возможность досрочного расторжения договора любой из сторон.

В качестве видов ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору предусмотрены штраф, досрочное расторжение договора.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 8,12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом представлен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, по условиям которого Орехов И.С. (исполнитель) обязался по поручению ООО «Аргон-Инвест» (заказчик) оказывать услуги по профессиональному управлению транспортным средством за вознаграждение, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работник может нести дисциплинарную ответственность, предусмотренную ст. 192 ТК РФ.

За время выполнения работы по договору  Орехов И.С. с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в спорный период не вносились, доказательств обратного не представлено.

При указанных обстоятельствах оснований признавать отношения, возникшие между сторонами на основании договора возмездного оказания услуг, трудовыми не имеется, условия заключенного договора по своему характеру не содержат признаков трудовых отношений, применительно к положениям ст. ст. 15, 56 ТК РФ.

Производные требования Орехова И.С. о взыскании причитающихся работнику выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов, компенсации морального вреда также полежат отклонению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: