Решение по делу № 2-205/2015 ~ М-193/2015 от 17.06.2015

Дело № 2-205\2015 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2015 года г.Пошехонье

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А., с участием представителя истца Качалова А.Н. – Горохова Д.Е., действующего на основании доверенности,

при секретаре Холмановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Качалова Алексея Николаевича к ООО «Научно-исследовательский центр вакуумной и криогенной техники» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец, работавший в ООО «Научно-исследовательский центр вакуумной и криогенной техники» (далее – ООО «НИЦ ВКТ») с 6 июня 2014 года по 31 марта 2015 года, обратился в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март 2015 года в размере №., компенсации за неиспользованный отпуск в размере № руб., пени за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренные ТК РФ, исчисленные по день подачи иска в размере № руб., и компенсации за причиненный моральный вред в сумме №.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования, повторив изложенные в нем обстоятельства и доводы.

Ответчику по зарегистрированному адресу местонахождения юридического лица: <адрес> направлялись копия искового заявления и извещение о судебном заседании, конверт вернулся с отметкой «организация не работает», судом установлен номер телефона генерального директора предприятия Вихрева В.И., имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, он телефонограммой извещен о поступившем исковом заявлении и дате и времени рассмотрения дела, однако, ни он сам, ни его представитель в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении не заявил, возражений по существу иска не представил, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения, против чего представитель истца не возражал.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Истцом представлена копия срочного трудового договора от 06 июня 2014 года, согласно которому истец принят на работу в ООО «НИЦ ВКТ» на должность ведущего инженера-конструктора с заработной платой в размере № рублей в месяц.

В силу статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

В соответствии со статьями 131 и 132 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что ответчиком не представлено никаких доказательств ни периода задолженности, ни размера заработной платы истца, суд, исходя из презумпции добросовестности участников процесса, при исчислении задолженности, принимает сведения, изложенные истцом о периоде задолженности: за март 2015 года, и при исчислении размера заработной платы суд руководствуется положениями трудового договора, в частности, пунктом 3.1, согласно которому «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц.»

Исходя из данных условий трудового договора безусловному взысканию подлежит заработная плата за один месяц в размере № рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленной копии трудовой книжки (запись № 18) последним днем работы истца является 31 марта 2015 года.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. 2,3 дня отпуска за каждый полный месяц работы.

Истцом заявлены требования о выплате компенсации за один полный рабочий месяц – март 2015 года, представителем истца даны пояснения о том, что компенсацию за предыдущие месяцы работы истец получил в феврале 2015 года.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая, что ответчик не представил возражения относительно изложенных в исковом заявлении расчетов компенсации за 2, 33 дня неиспользованного отпуска за один проработанный месяц (март 2015 года) в размере № руб., ему подлежит выплате указанная сумма как компенсация за неиспользованный отпуск.

Итого, при увольнении истцу подлежали выплате: заработная плата за март 2015 года в сумме № рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № руб., всего № руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На день увольнения сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила № руб. рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ с 31 марта 2015 года (день полного расчета в связи с увольнением) на день вынесения решения истцу подлежат выплате проценты за несвоевременную выдачу полного расчета в сумме №. за 104 дня (№

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает доказанным, что фактом несвоевременной выплаты в течение длительного времени заработной платы истцу причинены нравственные страдания, как указано в заявлении – он испытывал стресс, его семья была поставлена в крайне затруднительное материальное положение, и повлекло причинение морального вреда, однако при определении размера его компенсации суд, руководствуясь требованиями статьи 1101 ГК РФ, определяющими, что при определении размера компенсации морального вреда необходимо руководствоваться требованиями разумности и справедливости, считает необходимым снизить заявленный истцом размер компенсации до №.

На основании п.п.8 п.1 статьи 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за иск имущественного характера в размере № руб., и за иск неимущественного характера №, всего №

Руководствуясь ст.ст. 194-197, 237 ГПК РФ, с у д

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Научно-исследовательский центр вакуумной и криогенной техники» в пользу Качалова Алексея Николаевича задолженность по заработной плате за март 2015 года в размере № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме № руб. и компенсацию за причиненный моральный вред в размере № рублей, всего № рублей (<данные изъяты>.)

Взыскать с ООО «Научно-исследовательский центр вакуумной и криогенной техники» в доход бюджета Пошехонского муниципального района государственную пошлину в сумме № руб. (<данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы на основании статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

На основании статьи 237 ГПК РФ ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня получения им копии настоящего решения.

Стороны могут подать апелляционную жалобу на данное решение в Ярославский областной суд путем подачи жалобы через Пошехонский районный суд в течение одного месяца после истечения срока для подачи заявления об отмене этого решения.

Судья _______________________