Мотивированное решение от 25.12.2017 по делу № 02-2836/2017 от 03.03.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2017 года г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Багринцевой Н.Ю.,

при секретаре Марченко Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2836/17 по иску Абдрахманова С.М., Борзунова И. В., Борисенко А. В., Глебова Л. А., Трубникова А. С., Царёва С. М., Яковлева А. В., Каразаева С. В., Нечай М.Ф. к ООО «Ларго» об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности, обязании произвести страховые отчисления, об обязании заключить трудовые договоры, об обязании внесении запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы Абдрахманов С.М., Борзунов И.В., Борисенко А.В., Глебов Л.А., Трубников А.С., Царёв С.М., Яковлев А.В., Каразаев С.В., Нечай М.Ф. обратились в суд с иском к ООО «Ларго», в котором окончательно уточнив исковые требования просят установить факт трудовых отношений между Абдрахмановым С.М., Борзуновым И.В., Борисенко А.В., Глебовым Л.А., Трубниковым А.С., Царёвым С.М., Яковлевым А.В., Каразаевым С.В., Нечай М.Ф. и ООО «Ларго» на условиях совместительства в период с 12 января 2016 года по 31 декабря 2016 года, по следующим должностям: Адрахманова С.М., Трубникова А.С., Царёва С.М. по должности электромонтеров, Борисенко А.В., Борзунова И.В., Глебова Л.А., Каразаева С.В. по должности слесаря-сантехника, Нечай М.В. по должности мастера-универсала, обязать ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности истцов с 12 января 2016 года по 31 декабря 2016 г., а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, обязать ответчика заключить с истцами трудовые договоры на условиях совместительства, обязать ответчика внести запись трудоустройстве истцов на условиях совместительства в трудовые книжки истцов, взыскать с ответчика в пользу Яковлева А.В., Шумского С.А. заработную плату за период с 01 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. в размере 17 561 руб. на каждого, взыскать с ответчика в пользу Адрахманова С.М., Трубникова А.С., Царева С.М., Борисенко А.В., Борзунова И.В., Глебова Л.А., Каразаева С.В., НЕчай М.Ф. заработную плату за период с 01 декабря 2016 г. по 31 декабря 2016 г. в размере 8 780 руб. 50 коп. на каждого, взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере по 3 836 руб. 79 коп. на каждого за период с 16 декабря по 13 декабря 2017 г. и компенсацию морального вреда в размере по 50 000 руб. на каждого.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что 11 января 2016 года между Министерством Российской Федерации по делам Северного Кавказа и обществом с ограниченной ответственностью «Диптех» был заключен государственный контракт № 0704/15/60 на оказание услуг по техническому обслуживанию административного здания. В соответствии с пунктом 1.1 Контракта Заказчик поручает, Исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию услуг по техническому обслуживанию административного здания (далее - Услуги). Согласно пункту 1.2 Контракта оказание услуг осуществляется в соответствии с Техническим заданием (приложение № 1 к Контракту) (далее - Техническое задание) в течение срока действия Контракта (с даты заключения контракта до 31 декабря 2016 года). В соответствии с пунктом 1.3 Контракта место оказания услуг: г. Москва, Трубниковский пер., д. 19, здание Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа. Цена Контракта составляет 12 596 395 (Двенадцать миллионов пятьсот девяносто шесть тысяч триста девяноста пять) рублей 79 копеек (пункт 2.1 Контракта). Цена Контракта включает в себя все расходы, связанные с процессом оказания услуг, в том числе расходы на материалы, оборудование, транспортные услуги, монтаж оборудования, страхование, а также расходы на уплату налогов, сборов и других обязательных платежей. В соответствии с разделом 4.2 Контракта Исполнитель обязался: осуществлять техническое обслуживание административного здания и поддерживать в рабочем состоянии системы, оборудование, территорию, помещения, указанные в Техническом задании; создать круглосуточную диспетчерскую дежурную службу (включая выходные и . праздничные дни) для оперативного реагирования на поступающие заявки Заказчика. соблюдать положения законодательства Российской Федерации, связанные с привлечением и использованием иностранных работников. устранять по требованию Заказчика недостатки, возникшие по вине Исполнителя. соблюдать требование пропускного режима, режима работы и иные, установленные Заказчиком правила. В соответствии с разделом 5 Технического задания в течение 3-х календарных дней с момента подписания Контракта Исполнитель представляет Заказчику следующие документы: список персонала, имеющих профессиональную подготовку по техническому обслуживанию автоматических систем вентиляции, электроустановок; копии удостоверений аттестованного персонала на право эксплуатации тепловых энергоустановок; копии удостоверений на право эксплуатации электроустановок до 1000В; копию документа установленного образца, подтверждающее квалификацию промышленных альпинистов; копию приказа «О назначении ответственных лиц за выполнение работ по техническому обслуживанию и эксплуатации тепловых энергоустановок»; копию журнала осмотра и испытаний средств защиты, приспособлений и инструмента, применяемого при обслуживании тепловых энергоустановок в соответствии с нормативными документами, которые должны обеспечивать безопасность эксплуатации тепловых энергоустановок; копию журнала учета работ по нарядам и распоряжениям (в соответствии с правилами техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электроустановок, тепловых сетей и теплопотребляющих установок); копию инструкции по безопасности эксплуатации тепловых энергоустановок. В инструкции должны быть указаны общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работ, во время работы, в аварийных ситуациях и по окончании работы; копию разработанной и утвержденной инструкции, о мерах пожарной безопасности при проведении сварочных и других огнеопасных работ в соответствии с требованиями правил пожарной безопасности в Российской Федерации. Копии вышеперечисленных документов передаются Заказчику и подтверждаются актом (форма свободная). При не предоставлении Заказчику вышеперечисленных документов, допуск к оказанию услуг считать невозможным. Таким образом, как следует из условий Контракта и Технического задания, Исполнитель (ООО «Диптех») передал Заказчику (Минкавказу России) указанные документы в отношении специалистов, привлекающихся к выполнению контракта, в противном случае работы не могли выполняться. Как следует из раздела 6 Технического задания, перед началом оказания услуг Исполнитель обязан обеспечить наличие достаточного количества инженерного состава, технического персонала и рабочих требуемых специальностей на объекте и создать круглосуточную дежурную диспетчерскую службу (включая выходные и праздничные дни) в составе: инженерно-технического работника, сантехников, электриков, а также нахождение в рабочее время (с 9.00 до 18.00) - плотников, вентиляционщиков, лифтеров для оперативного реагирования на поступающие заявки Заказчика. Выполнение работ по государственному контракту, а также их приемка и оплата Минкавказом России подтверждается двусторонними актами о приемке работ от 31.01.2016 № 1, от 29.02.2016 № 5; от 31.03.2016 № 9, от 30.04.2016 № 15; от 31.05.2016 № 28, от 30.06.2016 № 49; от 31.07.2016 № 63; от 31.08.2016 № 100; от 06.10.2016 № 110, от 31.10.2016 № 131; от 30.11.2016 № 151; от 27.12.2016 № 172 и платежными поручениями: от 11.02.2016 № 647654; от 10.03.2016 № 697093; от 06.04.2016 № 758060; от 16.05.2016 № 846406; от 03.06.2016 № 889895; от 17.08.2016 № 145976; от 08.09.2016 № 190621 (согласно открытым сведениям, представленным в Единой информационной системе в сфере закупок по адресу: http://zakupki.gov.ru/epz/contract/contractCard/process- info.html?reestrNumber=l 7703 81253 816000001, а также по адресу: http://zakupki.gov.ru/epz/contract/contractCard/document- info.html?reestrNumber=1770381253816000001. Неустоек (штрафов, пеней) по исполнению государственного контракта Заказчиком выставлено не было, что прямо свидетельствует о том, обязательства специалистами Исполнителя были исполнены надлежащим образом. Согласно информации, представленной в Единой информационной системе в сфере закупок, исполнение по государственному контракту завершено, что подтверждает оказание услуг Исполнителем в полном объеме надлежащего качества. Следует обратить внимание, что акты сдачи-приемки выполненных работ подписывались со стороны Исполнителя генеральным директором, что явно свидетельствует о том, что работы физическими лицами в рамках государственного контракта осуществлялись в пользу ООО «Диптех». Кроме того, оплата по контракту осуществлялась в пользу ООО «Диптех» (по банковским реквизитам, указанным в разделе 12 государственного контракта), что прямо свидетельствует о том, что выгодоприобретателем по государственному контракту является Исполнитель, а не Истцы. В связи с тем, что в здании Минкавказа России действует пропускной режим, пропуск в здание, в том числе сотрудников ООО «Диптех», в соответствии с приказом Минкавказа России от 20 февраля 2016 г. № 24 осуществлялся исключительно по заявкам материально- технического отдела Финансово-хозяйственного департамента в отдел защиты государственной тайны и противодействия техническим разведкам. Право беспрепятственного доступа в здание Минкавказа России исключено. Так, в частности, подписанная директором Финансово-хозяйственного департамента заявка на проход в здание Минкавказа России в рамках исполнения договорных обязательств по государственному контракту на период с 1 по 31 декабря 2016 года была согласована начальником отдела защиты государственной тайны и противодействия техническим разведкам 30 ноября 2016 года. В указанной заявке значатся и истцы. Между тем ООО «Диптех» заявило в ходе судебного разбирательства 19 сентября 2017 года, что услуги для Минкавказа России оказывало не оно, а общество с ограниченной ответственностью «Интеркон» на условиях заключенного договора от 11 января 2016 г. ООО «Интеркон» в свою очередь в рамках судебного разбирательства заявило, что услуги для Минкавказа России оказывались не им, а обществом с ограниченной ответственностью «Ларго», в подтверждение чего представило договор, заключенный между ООО «Интеркон» и ООО «Ларго» от 11 января 2016 г. Таким образом, услуги в рамках государственного контракта с Минкавказом России оказывались ООО «Ларго». 12 января 2016 года Яковлев А.В., Абдрахманов С.М., Трубников А.С., Царёв С.М., Шумский С.А., Борисенко А.В., Борзунов И.В., Глебов Л.А., Каразаев С.В., Нечай М.Ф. (далее - Истцы) фактически приступили к выполнению следующей работы: Яковлев А.В. - инженер по эксплуатации; Абдрахманов С.М., Трубников А.С., Царев С.М., Шумский С.А. - электромонтеры; Борисенко А.В., Борзунов И.В., Глебов Л.А., Каразаев С.В. - слесари-сантехники; Нечай М.Ф. - мастер-универсал. Работа осуществлялась в административном здании Минкавказа России по адресу: г. Москва, Трубниковский пер., дом 19 в пользу Минкавказа России. Иными лицами работы в рамках данного контракта (помимо уборки) не осуществлялась, что могут подтвердить уполномоченные должностные лица МинкавказаРоссии. Так, в соответствии с приказом Минкавказа России от 02 декабря 2015 г. № 182 ответственным должностным лицом за осуществление контроля за исполнением условий государственного контракта являлся фио. Руководителями фио является начальник отдела фио и директор департамента Парикин А.Н. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцами в течение одного года, трудовые договоры с ними заключены не были, за исключением Яковлева и Шумского. На неоднократные требования Истцов о заключении трудовых договоров на условиях совместительства Ответчик не реагировал. Между тем наличие между Истцами и Ответчиком трудовых отношений на условиях совместительства подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, Истцы подчинялись установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения Истца с Ответчиком имели место и носили деловой характер, истцы имели санкционированный ответчиком доступ на территорию Минкавказа России, что подтверждается оформленными на их имя списками. Проход на территорию Минкавказа России истцов осуществлялся как сотрудников ООО «Диптех»; истцы были приняты на работу и фактически допущены к работе и выполняли трудовую функцию. При приеме на работу работодатель обещал выплачивать Истцам заработную плату ежемесячно по 30000 рублей. За период с января 2016 года по 30 ноября 2016 года истцам начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 30000 рублей ежемесячно на руки. Вместе с тем, доказательствами получения заработной платы в указанном размере Истцы не располагают. Истцы расписывались в ведомостях, но на руки им подтверждающих документов не выдавали. В связи с тем, что истцы Яковлев и Шумский работали в ООО «Ларго», что подтверждается справками из налоговой инспекции, копиями трудовых книжек, то в их пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 17561 руб. на каждого. В связи с тем, что остальные истцы, помимо Яковлева и Шумского, работали на условиях совместительства, поскольку основным их местом работы была другая работа, что подтверждается справками из налоговых инспекций, то в их пользу подлежит взысканию сумма за период работы с 1 по 31 декабря 2016 года подлежит взысканию по 8780,5 руб. на каждого (минимальную заработную плату/2). С 1 декабря 2016 года выдача заработной платы истцам была прекращена без объяснения причин.

В судебном заседании истец Яковлев А.В. также действующий в качестве представителей истцов и представитель истца Калоева Р.К. допущенная к участию в деле в качестве представителя в порядке ст. 53 ГПК РФ заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Ларго» в суд не явилось, извещено надлежащим образом.

Третьи лица ООО «Диптех», ООО «Интрекон» в судебное заседание не явились, извещены, ранее ив судебных заседания требования истцов не поддержали, по основаниям изложенных в отзыве, третье лицо ООО «Интеркон» заявлено о пропуске срока исковой давности.

Третье лицо Министерство РФ по делам Северного Кавказа, в судебное заседание не явились, извещены, в материалах дела имеется отзыв на иск

Суд, выслушав явившиеся стороны, проверив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы.

На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Как следует из материалов дела 11 января 2016 года между Министерством Российской Федерации по делам Северного Кавказа и обществом с ограниченной ответственностью «Диптех» был заключен государственный контракт № 0704/15/60 на оказание услуг по техническому обслуживанию административного здания.

В соответствии с пунктом 1.1 Контракта Заказчик поручает, Исполнитель принимает на себя обязательство по оказанию услуг по техническому обслуживанию административного здания (далее - Услуги).

Согласно пункту 1.2 Контракта оказание услуг осуществляется в соответствии с Техническим заданием (приложение № 1 к Контракту) (далее - Техническое задание) в течение срока действия Контракта (с даты заключения контракта до 31 декабря 2016 года).

В соответствии с пунктом 1.3 Контракта место оказания услуг: г. Москва, Трубниковский пер., д. 19, здание Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа. Цена Контракта составляет 12 596 395 (Двенадцать миллионов пятьсот девяносто шесть тысяч триста девяноста пять) рублей 79 копеек (пункт 2.1 Контракта). Цена Контракта включает в себя все расходы, связанные с процессом оказания услуг, в том числе расходы на материалы, оборудование, транспортные услуги, монтаж оборудования, страхование, а также расходы на уплату налогов, сборов и других обязательных платежей.

В соответствии с разделом 4.2 Контракта Исполнитель обязался: осуществлять техническое обслуживание административного здания и поддерживать в рабочем состоянии системы, оборудование, территорию, помещения, указанные в Техническом задании; создать круглосуточную диспетчерскую дежурную службу (включая выходные и . праздничные дни) для оперативного реагирования на поступающие заявки Заказчика. соблюдать положения законодательства Российской Федерации, связанные с привлечением и использованием иностранных работников. устранять по требованию Заказчика недостатки, возникшие по вине Исполнителя. соблюдать требование пропускного режима, режима работы и иные, установленные Заказчиком правила.

В соответствии с разделом 5 Технического задания в течение 3-х календарных дней с момента подписания Контракта Исполнитель представляет Заказчику следующие документы: список персонала, имеющих профессиональную подготовку по техническому обслуживанию автоматических систем вентиляции, электроустановок; копии удостоверений аттестованного персонала на право эксплуатации тепловых энергоустановок; копии удостоверений на право эксплуатации электроустановок до 1000В; копию документа установленного образца, подтверждающее квалификацию промышленных альпинистов; копию приказа «О назначении ответственных лиц за выполнение работ по техническому обслуживанию и эксплуатации тепловых энергоустановок»; копию журнала осмотра и испытаний средств защиты, приспособлений и инструмента, применяемого при обслуживании тепловых энергоустановок в соответствии с нормативными документами, которые должны обеспечивать безопасность эксплуатации тепловых энергоустановок; копию журнала учета работ по нарядам и распоряжениям (в соответствии с правилами техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электроустановок, тепловых сетей и теплопотребляющих установок); копию инструкции по безопасности эксплуатации тепловых энергоустановок. В инструкции должны быть указаны общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работ, во время работы, в аварийных ситуациях и по окончании работы; копию разработанной и утвержденной инструкции, о мерах пожарной безопасности при проведении сварочных и других огнеопасных работ в соответствии с требованиями правил пожарной безопасности в Российской Федерации. Копии вышеперечисленных документов передаются Заказчику и подтверждаются актом (форма свободная). При не предоставлении Заказчику вышеперечисленных документов, допуск к оказанию услуг считать невозможным. Таким образом, как следует из условий Контракта и Технического задания, Исполнитель (ООО «Диптех») передал Заказчику (Минкавказу России) указанные документы в отношении специалистов, привлекающихся к выполнению контракта, в противном случае работы не могли выполняться. Как следует из раздела 6 Технического задания, перед началом оказания услуг Исполнитель обязан обеспечить наличие достаточного количества инженерного состава, технического персонала и рабочих требуемых специальностей на объекте и создать круглосуточную дежурную диспетчерскую службу (включая выходные и праздничные дни) в составе: инженерно-технического работника, сантехников, электриков, а также нахождение в рабочее время (с 9.00 до 18.00) - плотников, вентиляционщиков, лифтеров для оперативного реагирования на поступающие заявки Заказчика.

Выполнение работ по государственному контракту, а также их приемка и оплата Минкавказом России подтверждается двусторонними актами о приемке работ от 31.01.2016 № 1, от 29.02.2016 № 5; от 31.03.2016 № 9, от 30.04.2016 № 15; от 31.05.2016 № 28, от 30.06.2016 № 49; от 31.07.2016 № 63; от 31.08.2016 № 100; от 06.10.2016 № 110, от 31.10.2016 № 131; от 30.11.2016 № 151; от 27.12.2016 № 172 и платежными поручениями: от 11.02.2016 № 647654; от 10.03.2016 № 697093; от 06.04.2016 № 758060; от 16.05.2016 № 846406; от 03.06.2016 № 889895; от 17.08.2016 № 145976; от 08.09.2016 № 190621 (согласно открытым сведениям, представленным в Единой информационной системе в сфере закупок по адресу: http://zakupki.gov.ru/epz/contract/contractCard/process- info.html?reestrNumber=l 7703 81253 816000001, а также по адресу: http://zakupki.gov.ru/epz/contract/contractCard/document- info.html?reestrNumber=1770381253816000001. Неустоек (штрафов, пеней) по исполнению государственного контракта Заказчиком выставлено не было, что прямо свидетельствует о том, обязательства специалистами Исполнителя были исполнены надлежащим образом.

Согласно информации, представленной в Единой информационной системе в сфере закупок, исполнение по государственному контракту завершено, что подтверждает оказание услуг Исполнителем в полном объеме надлежащего качества.

Из пояснений представителя истца следует, что в связи с тем, что в здании Минкавказа России действует пропускной режим, пропуск в здание, в том числе сотрудников ООО «Диптех», в соответствии с приказом Минкавказа России от 20 февраля 2016 г. № 24 осуществлялся исключительно по заявкам материально- технического отдела Финансово-хозяйственного департамента в отдел защиты государственной тайны и противодействия техническим разведкам. Право беспрепятственного доступа в здание Минкавказа России исключено. Так, в частности, подписанная директором Финансово-хозяйственного департамента заявка на проход в здание Минкавказа России в рамках исполнения договорных обязательств по государственному контракту на период с 1 по 31 декабря 2016 года была согласована начальником отдела защиты государственной тайны и противодействия техническим разведкам 30 ноября 2016 года. В указанной заявке значатся и истцы.

ООО «Диптех» заявило в ходе судебного разбирательства 19 сентября 2017 года, что услуги для Минкавказа России оказывало не оно, а общество с ограниченной ответственностью «Интеркон» на условиях заключенного договора от 11 января 2016 г.

ООО «Интеркон» в свою очередь в рамках судебного разбирательства заявило, что услуги для Минкавказа России оказывались не им, а обществом с ограниченной ответственностью «Ларго», в подтверждение чего представило договор, заключенный между ООО «Интеркон» и ООО «Ларго» от 11 января 2016 г.

Таким образом, услуги в рамках государственного контракта с Минкавказом России оказывались ООО «Ларго».

Также из искового заявления следует, что 12 января 2016 года Яковлев А.В., Абдрахманов С.М., Трубников А.С., Царёв С.М., Шумский С.А., Борисенко А.В., Борзунов И.В., Глебов Л.А., Каразаев С.В., Нечай М.Ф. (далее - Истцы) фактически приступили к выполнению следующей работы: Яковлев А.В. - инженер по эксплуатации; Абдрахманов С.М., Трубников А.С., Царев С.М., Шумский С.А. - электромонтеры; Борисенко А.В., Борзунов И.В., Глебов Л.А., Каразаев С.В. - слесари-сантехники; Нечай М.Ф. - мастер-универсал. Работа осуществлялась в административном здании Минкавказа России по адресу: г. Москва, Трубниковский пер., дом 19 в пользу Минкавказа России. Иными лицами работы в рамках данного контракта (помимо уборки) не осуществлялась, что могут подтвердить уполномоченные должностные лица Минкавказа России.

Так, в соответствии с приказом Минкавказа России от 02 декабря 2015 г. № 182 ответственным должностным лицом за осуществление контроля за исполнением условий государственного контракта являлся фио. Руководителями фио является начальник отдела фио и директор департамента Парикин А.Н.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцами в течение одного года, трудовые договоры с ними заключены не были, за исключением Яковлева и Шумского. На неоднократные требования Истцов о заключении трудовых договоров на условиях совместительства Ответчик не реагировал.

Из пояснений также следует, что наличие между истцами и ответчиком трудовых отношений на условиях совместительства подтверждается следующими обстоятельствами: осуществляя трудовую функцию, Истцы подчинялись установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; взаимоотношения Истца с Ответчиком имели место и носили деловой характер, истцы имели санкционированный ответчиком доступ на территорию Минкавказа России, что подтверждается оформленными на их имя списками. Проход на территорию Минкавказа России истцов осуществлялся как сотрудников ООО «Диптех»; истцы были приняты на работу и фактически допущены к работе и выполняли трудовую функцию. При приеме на работу работодатель обещал выплачивать Истцам заработную плату ежемесячно по 30000 рублей. За период с января 2016 года по 30 ноября 2016 года истцам начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 30000 рублей ежемесячно на руки. Вместе с тем, доказательствами получения заработной платы в указанном размере Истцы не располагают. Истцы расписывались в ведомостях, но на руки им подтверждающих документов не выдавали.

С 1 декабря 2016 года выдача заработной платы истцам была прекращена без объяснения причин

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Между тем, каких-либо доказательств подтверждающих, что истцы осуществляли трудовую деятельность у ответчика не представлено.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Таким образом, истцами не представлено, а судом не добыто, доказательств в подтверждение нарушений прав истца. В связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Довод третьего лица о том, что истцами пропущен срок исковой давности суд находит не состоятельными, поскольку как следует из материалов дела о своем нарушенном праве истцы узнали 31 декабря 2016 года, исковое заявление подано в суд 28 февраля 2017 года, то есть до истечения 3-х месячного срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Абдрахманова С.М., Борзунова И. В., Борисенко А. В., Глебова Л. А., Трубникова А. С., Царёва С. М., Яковлева А. В., Каразаева С. В., Нечай М.Ф. к ООО «Ларго» об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности, обязании произвести страховые отчисления, об обязании заключить трудовые договоры, об обязании внесении запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Багринцева Н.Ю.

Решение в окончательной форме составлено  25 декабря 2017 года.
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2017 года г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Багринцевой Н.Ю.,

при секретаре Марченко Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2836/17 по иску Абдрахманова С.М., Борзунова И. В., Борисенко А. В., Глебова Л. А., Трубникова А. С., Царёва С. М., Яковлева А. В., Каразаева С. В., Нечай М.Ф. к ООО «Ларго» об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности, обязании произвести страховые отчисления, об обязании заключить трудовые договоры, об обязании внесении запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Абдрахманова С.М., Борзунова И. В., Борисенко А. В., Глебова Л. А., Трубникова А. С., Царёва С. М., Яковлева А. В., Каразаева С. В., Нечай М.Ф. к ООО «Ларго» об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности, обязании произвести страховые отчисления, об обязании заключить трудовые договоры, об обязании внесении запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.