Решение по делу № 02-3282/2016 от 15.04.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2016 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Виноградовой Л.Е.,

при секретаре Гетманской О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-3282/2016 по иску Шерстневой Е.А. к ООО «Империо-Гранд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шерстнева Е.А. обратилась в суд к ООО «Империо-Гранд» с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с 16 мая 2013 года по 11 марта 2016 года работала у ответчика в должности инженера-сметчика. В день увольнения работодатель не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01 декабря 2015 года по 11 марта 2016 года.

В связи с изложенным, просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 101365 руб. 04 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 5301 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 52200 руб., расходы на составление доверенности 1000 руб., расходы на услуги представителя 50000 руб.

Истец Шерстнева Е.А. в суд не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом повесткой, обеспечила явку своего представителя по доверенности, которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Империо-Гранд» в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ООО «Империо-Гранд» задолженности по заработной плате, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы в указанной истцом сумме. В удовлетворении остальной части исковых требований просила отказать по доводам и основаниям, указанным в письменных возражениях на иск.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений части 1 и 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 16 мая 2013 года между ООО «Империо-Гранд» и Шерстневой Е.А. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец была принята в указанную организацию на работу в Сметно-договорный отдел на должность инженера-сметчика.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб.

11 марта 2016 года вышеуказанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сумма задолженности по заработной плате за период работы Шерстневой Е.А. в ООО «Империо-Гранд» с 01 декабря 2015 года по 11 марта 2016 года составляет 101365 руб. 04 коп. Расчет задолженности ответчиком не оспорен, доказательств в подтверждение того, что указанная задолженность по заработной плате в настоящее время перед истцом отсутствует, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 101365 руб. 04 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом положений указанной статьи и, принимая во внимание установленный судом факт задержки выплаты ответчику заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика указанную денежную компенсацию в размере 5301 руб. 56 коп.

При этом суд соглашается с представленным истцом расчетом, не оспоренным ответчиком.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, суд с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом положений приведенной статьи с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за оказание юридических услуг в размере 10000 руб., а также расходы на составление доверенности в размере 1000 руб.

В соответствии со п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Империо-Гранд» подлежит взысканию в бюджет города Москвы государственная пошлина в размере 3633 руб. 33 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империо-Гранд» в пользу Шерстневой Е.А. заработную плату в размере 101365 руб. 04 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5301 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на составление доверенности 1000 руб., расходы на услуги представителя 10000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Империо-Гранд» госпошлину в бюджет города Москвы в размере 3633 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Тверской районный суд города Москвы.

Судья