Решение по делу № 2-1043/2013 ~ М-938/2013 от 02.09.2013

Дело № 2-1043/2013 копия

Решение

именем Российской Федерации

г. Няндома 28 октября 2013 года

Няндомский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Воропаева Е.Н.,

при секретаре Холматовой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаруниной Анны Александровны к муниципальному унитарному предприятию «Шалакушский Жилкомсервис» муниципального образования «Шалакушское» о взыскании компенсационных выплат, задолженности по заработной плате, выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников предприятия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Шарунина А.А. обратилась в Няндомский районный суд Архангельской области с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Шалакушский Жилкомсервис» муниципального образования «Шалакушское» (далее – МУП «Шалакушский ЖКС» МО «Шалакушское») о взыскании компенсационных выплат, задолженности по заработной плате, выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников предприятия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что работала в МУП «Шалакушский ЖКС» МО «Шалакушское». ДД.ММ.ГГГГ ей было выдано уведомление о сокращении должности от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она приостановила свою трудовую деятельность до погашения задолженности по выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ она по согласию с работодателем была уволена в связи с сокращением штата организации досрочно, трудовая книжка была ей получена, однако расчет при увольнении и выходное пособие за первый месяц трудоустройства получены не были. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, начисленных, но не выплаченных отпускных, выплат компенсационного характера, сохраняемого заработка на период трудоустройства в размере 99192 рубля 53 копейки: взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1014 рублей 42 копейки; обязать ответчика выплачивать пособия в связи с сокращением штата работников организации на период трудоустройства; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец Шарунина А.А. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что на заявленных требованиях настаивает.

Ответчик МУП «Шалакушский ЖКС» МО «Шалакушское», извещался судом надлежащим образом.

Согласно п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Согласно пунктов 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации; наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительных документах.

Как видно из материалов дела, ответчик МУП «Шалакушский ЖКС» МО «Шалакушское» извещался судом по своему юридическому адресу: <адрес>. Конверт с судебной повесткой и исковым материалом вернулся в суд с отметкой «Истек срок хранения». Адрес МУП «Шалакушский ЖКС» МО «Шалакушское» соответствуют сведениям, указанным в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц.

Сведений о наличии объективных причин, по которым общество не получает судебные повестки по своему юридическому адресу, не представлено.

На основании изложенного суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Изучив доводы и требования искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений, согласно статье 16 ТК РФ, является трудовой договор.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ уволена с предприятия, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д. 12-13).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из справки о размере задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной исполняющим обязанности директора МУП «Шалакушский ЖКС» МО «Шалакушское», следует, что размер задолженности предприятия перед истцом по начисленной, но невыплаченной заработной плате за периоды работы с мая 2013 года по август 2013 года составляет 99192 рубля 53 копейки (л.д. 10). Расчетным листком представленными истцом за август 2013 года, подтверждается наличие задолженности за предприятием, в том числе за неиспользованный отпуск, по заработной плате и сохраняемому заработку на период трудоустройства, в размере 99192 рубля 53 копейки (л.д. 9)

Данный расчет задолженности не вызывает у суда сомнений и признается обоснованным, поскольку выполнен в соответствии с условиями трудового договора ответчиком и им не опровергнут.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, суд считает, что требование истца о взыскании компенсационных выплат, задолженности по заработной плате, выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников предприятия предъявлено законно и обоснованно и подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного суд полагает удовлетворить исковые требования Шаруниной А.А. к МУП «Шалакушский ЖКС» МО «Шалакушское» в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1014 рублей 42 копейки, что подтверждается представленным истцом расчетом (л.д. 28-29), при этом суд учитывает что данный расчет ответчиком не опровергнут.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При изложенных обстоятельствах, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение в полном объеме заработной платы нашел свое бесспорное подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, считает необходимым взыскать с МУП «Шалакушский ЖКС» МО «Шалакушское» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, и полагает что данная сумма эквивалентна причиненному истцу моральному вреду.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из содержания искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с МУП «Шалакушский ЖКС» МО «Шалакушское» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, данное обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке.

Суд полагает, что исковые требования Шаруниной А.А. о возложении на ответчика обязанности по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства не подлежат удовлетворению, поскольку истец, имея на руках трудовую книжку, не лишена возможности трудоустроиться как в настоящее время, так и в дальнейшем.

Вместе с тем, истец вправе с целью восстановления своих нарушенных прав обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников предприятия.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3375 рубля 78 копеек, в том числе 3175 рубля 78 копеек по требованиям имущественного характера и 200 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

иск Шаруниной Анны Александровны к муниципальному унитарному предприятию «Шалакушский Жилкомсервис» муниципального образования «Шалакушское» о взыскании компенсационных выплат, задолженности по заработной плате, выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников предприятия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать смуниципального унитарного предприятия «Шалакушский Жилкомсервис» муниципального образования «Шалакушское» в пользу Шаруниной Анны Александровны задолженность по компенсационным выплатам, заработной плате, сохраняемому заработку на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников предприятия в размере 99192 (Девяносто девять тысяч сто девяносто два) рубля 53 копейки.

Взыскать смуниципального унитарного предприятия «Шалакушский Жилкомсервис» муниципального образования «Шалакушское» в пользу Шаруниной Анны Александровны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1014 (Одна тысяча четырнадцать) рублей 42 копейки.

Взыскать смуниципального унитарного предприятия «Шалакушский Жилкомсервис» муниципального образования «Шалакушское» в пользу Шаруниной Анны Александровны в счет компенсации морального вреда 3000 (Три тысячи) рублей.

В удовлетворении исковых требований Шаруниной Анны Александровны к муниципальному унитарному предприятию «Шалакушский Жилкомсервис» муниципального образования «Шалакушское» о возложении обязанности по выплате сохраняемого заработка на период трудоустройства отказать.

Взыскатьс муниципального унитарного предприятия «Шалакушский Жилкомсервис» муниципального образования «Шалакушское» в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3375 (Три тысячи триста семьдесят пять) рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 05 ноября 2013 года.

Председательствующий подпись

Копия верна

Судья Е.Н. Воропаев