Решение по делу № 02-7778/2021 от 14.09.2021

УИД 77RS0017-02-2021-013920-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2021 года город Москва

Нагатинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Крюковой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7778/21 по иску Черепанова Максима Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Возрождение» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и убытков,

УСТАНОВИЛ:

Истец Черепанов М.А. обратился в суд с иском к ООО «Возрождение» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и убытков, мотивируя свои требования тем, что истец в период с 27.11.2018 по 22.03.2021 работал в ООО «Возрождение» в должности производителя работ (прораба) в строительстве. Заработная плата истца составляла 40 000 руб. в месяц. Согласно условиям трудового договора № ТД27.11/18-1 от 27.11.2018 Черепанов М.А. должен был получать заработную плату два раза в месяц – 20 числа (аванс) расчетного месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным. Все возложенные трудовые обязанности истец исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако заработная плата выплачивалась с нарушением сроков, в связи с чем истец 18.03.2021 написал заявление об увольнении, на основании которого издан приказ № 1 от 22.03.2021 о прекращении трудового договора № ТД27.11/18-1. При увольнении окончательный расчет по заработной плате в размере 190 004,28 руб. и компенсация за отпуск истцу не выплачены. В последствии Черепанову М.А. было произведено три выплаты – 07.04.2021 в размере 58 527,73 руб., 30.04.2021 в размере 30 000 руб., 11.06.2021 в размере 41 975,55 руб. Денежные средства в размере 34 800,44 руб. выплачены не были. В результате неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного расчета при увольнении он был крайне стеснен в денежных средствах, пришлось платить проценты по кредитной карте, вследствие чего не мог достойно содержать свою семью. В связи с изложенным Черепанов М.А. просит взыскать с ООО «Возрождение» задолженность по заработной плате и отпускным в размере 34 800,44 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 21.03.2021 по 22.06.2021 в размере 30 000 руб., компенсацию за уплаченные проценты по кредитной карте в размере 13 613,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Черепанов М.А. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, ходатайства об отложении рассмотрения дела не представил.

Представитель ответчика ООО «Возрождение» по доверенности Курцев М.И. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указав, что задолженность по заработной плате и отпускным перед истцом погашена, также произведена выплата компенсации за задержку заработной платы, при этом сумма убытков и морального вреда истцом не обоснована.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № ТД27.11/18-1 от 27.11.2018 Черепанов М.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Возрождения» с 27.11.2018 в должности инженера ПТО.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей и отработку месячной нормы рабочего времени Черепанову М.А. установлен оклад 40 000 руб.

Заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника (п. 5.2 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 03.04.2019 к трудовому договору Черепанов М.А. принят на должность производитель работ 1 категории.

22.03.2021 трудовой договор с Черепановым М.А. расторгнут по инициативе истца, что подтверждается приказом № 1 от 22.03.2021 о прекращении трудового договора № ТД27.11/18-1.

При увольнении окончательный расчет с Черепановым М.А. произведен не был, что не оспорено стороной ответчика.

Так, за период с 01.01.2021 по 22.03.2021 Черепанову М.А. было начислено 190 004,28 руб., из которых:

- заработная плата за январь 2021 года – 40 000 руб.;

- заработная плата за февраль 2021 года – 40 000 руб.;

- заработная плата за март 2021 года – 27 273,03 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск – 82 731,25 руб.

За вычетом НДФЛ в размере 13% Черепанову М.А. надлежало выплатить 165 303,78 руб.

В соответствии с платежным поручением № 185 от 05.02.2021 за январь 2021 года истцу выплачено 34 800 руб.

В соответствии с платежным поручением № 578 от 07.04.2021 за февраль 2021 года истцу выплачено 34 800 руб.

В соответствии с платежным поручением № 578 от 07.04.2021 за март 2021 года истцу выплачено 23 727,73 руб.

В соответствии с платежным поручением № 707 от 30.04.2021 истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 000 руб.

В соответствии с платежным поручением № 929 от 11.06.2021 истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 975,55 руб.

Таким образом, обязательства по оплате заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, ответчиком перед истцом исполнены, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания денежных средств в размере 34 800,44 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По состоянию на 22.03.2021 ответчиком не были исполнены обязательства по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 130 503,28 руб.

Размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и иных денежных средств, причитающихся при увольнении, составляет 1 722,71 руб., исходя из следующего расчета:

- 167,04 руб. за задержку выплаты денежных средств в размере 34 800 руб. за период с 22.03.2021 по 07.04.2021;

- 113,89 руб. за задержку выплаты денежных средств в размере 23 727,73 руб. за период с 22.03.2021 по 07.04.2021;

- 356 руб. за задержку выплаты денежных средств в размере 30 000 руб. за период с 22.03.2021 по 30.04.2021;

- 1 085,77 руб. за задержку выплаты денежных средств в размере 41 975,55 руб. за период с 22.03.2021 по 11.06.2021.

Согласно платежному поручению № 980 от 28.06.2021 ООО «Возрождение» перечислило истцу компенсацию за задержку выплат в размере 1 085,77 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 636,94 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя при рассмотрении дела был установлен, суд с учетом конкретных обстоятельств приходит к выводу о взыскании с ООО «Возрождение» в пользу Черепанова М.А. компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

При рассмотрении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за уплаченные проценты по кредитной карте в размере 13 613,42 руб., суд учитывает, что истцом не представлено доказательств убытков по вине ответчика и приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования, поскольку отсутствует причинно-следственная связь между уплатой процентов по кредиту и невыплатой истцу заработной платы, истцом не подтверждено, что невыплата истцу заработной платы повлекла причинение убытков, подлежащих взысканию в соответствии со ст.15 ГК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу закона освобожден от оплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета в размере 700 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Черепанова Максима Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Возрождение» в пользу Черепанова Максима Александровича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 636 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Возрождение» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нагатинский районный суд города Москвы.

Судья: Н.Ю. Виноградова

Решение изготовлено в окончательной форме 10.12.2021 года

Судья: Н.Ю. Виноградова