Решение по делу № 2-2650/2018 ~ М-2527/2018 от 14.08.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                                                                         04 октября 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи    С.А.Мардановой,

при секретаре    А.И. Мишариной,

с участием прокурора Е.А. Ковригиной,

истца М.Б. Теплова,

представителей ответчика В.А. Поповой, А.В. Калашникова, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску    Теплова М.Б. к Акционерному обществу «Березниковский содовый завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    истец Теплов М.Б. обратился в суд с иском о восстановлении его на работе в должности ..... 5 разряда АО «БСЗ». В обоснование исковых требований указывает, что с ..... состоял с ответчиком в трудовых отношениях. ..... уволен по основанию п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец не согласен с увольнением по указанному основанию, полагает, что он не совершал прогул. Указывает, что его отсутствие на рабочем месте являлось вынужденным, вытекающим из неправомерных действий работодателя. Более того, его отсутствие на рабочем месте является обоснованным, вытекающим из должностной инструкции ..... 5 разряда АО «БСЗ» РИ 62-12-2016, согласно которой сотруднику запрещено приступать к работе, если условия труда не соответствуют установленным нормам, если существует потенциальная угроза его жизни и здоровью, если последствия его деятельности могут нанести вред жизни и здоровью окружающих. В этом случае он должен информировать руководство и приступить к работе только после устранения всех несоответствий. Помимо этого он руководствовался условиями трудового договора и положениями ст. 21, 22, 220 Трудового кодекса РФ. Невозможность приступить к работе объясняется тем, что работодатель не обеспечил его спецодеждой, моющими и дезинфицирующими средствами, не предоставил ему необходимое оборудование и инвентарь, ему было отказано со стороны сотрудников работодателя в проведении адаптации на рабочем месте, в проведении стажерского обучения. Непосредственным руководством ему были даны заведомо невыполнимые указания, влекущие за собой нарушение норм техники безопасности, санитарных правил и норм, требований внутреннего трудового распорядка и инструкций. Мотивы своих действий истец неоднократно описывал в своих объяснительных на имя работодателя. Кроме того, со стороны работодателя с привлечением сотрудников ЧОП «.....» были созданы трудности к его доступу на рабочее место. Так, истец неоднократно задерживался на длительное время по необоснованным и вымышленным причинам, на него оказывалось психологическое давление, применялись устные угрозы. При этом работодатель не позволил ему уволиться по собственному желанию. При его явке ..... с него было истребовано объяснение, после чего ему дали ознакомиться с заранее подготовленным приказом об увольнении. Истец полагает, что в результате незаконным действий ответчика он был лишен законной возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд. Кроме того, считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выражается в сильных душевных переживаниях, стрессе, чувстве обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению к нему. Работодателем к нему было применено психологическое давление, угрозы, неоднократные задержания с направлением на психиатрическое и наркологическое обследование без видимых на то причин. Все это вызывало у него беспокойство и страх за свое будущее. Кроме того, он не мог обеспечить содержание своим несовершеннолетним детям, в связи с чем возникли вопросы у органов опеки и попечительства к нему. Истец просит суд восстановить его на работе в должности ..... 5 разряда в АО «Березниковский содовый завод», принять во внимание его желание уволиться по собственному желанию, взыскать заработную плату в размере прожиточного минимума за период с ..... по ..... со всеми полагающимися отчислениями в ПФР, взыскать с АО «Березниковский содовый завод» оплату времени вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. Всего просит взыскать с ответчика 264 824 руб.

    Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по изложенным в заявлении доводам, пояснил, что был трудоустроен в АО «БСЗ» по направлению центра занятости с ....., однако по требованию работодателя написал заявление о предоставлении ему на этот день отпуска без содержания, якобы в связи с отсутствием медицинской книжки, что не соответствовало действительности. В период работы с ..... по ..... сотрудниками участка ..... создавались различные сложности к тому, чтобы он мог осуществлять свою трудовую деятельность. В частности, он не был обеспечен спецодеждой, ему была выдана неподходящая по размеру бывшая в употреблении курточка. Вторая обувь, нарукавники выданы не были. Об этом он указал своему непосредственному руководителю. Кроме этого, ему не было проведено обучение на рабочем месте, он сразу же был поставлен на самостоятельное приготовление блюд, при этом ему было дано заведомо невыполнимое задание. В помещении цехов участка ..... не соблюдаются санитарно-гигиенические требования к приготовлению пищи, поэтому он отказался готовить в таких условиях. Обо всех увиденных им нарушениях законодательства он изложил в своих объяснительных, а также указал, что не будет исполнять свои обязанности в соответствии с положениями должностной инструкции до тех пор, пока работодатель данные нарушения не устранит. Кроме того, ..... работодатель при помощи сотрудников охранного предприятия ООО «ЧОП «.....», обеспечивающих безопасность на территории АО «БСЗ», задержал истца на длительное время в охранном помещении, затем он был дважды доставлен в наркологический диспансер для медицинского освидетельствования на состояние опьянения, оба раза состояние опьянения в отношении него не было установлено. Истец указывает, что стал опасаться за свою жизнь и здоровье, не желал, чтобы его задерживали на проходной, а потому не приходил на рабочее место в период с ..... по ...... Он обращался с заявлениями в прокуратуру г.Березники, в Государственную инспекцию труда, в отдел полиции, содержащими жалобы на противоправные действия ответчика. До момента увольнения ответчиком не были устранены те нарушения, на которые он указывал в этих заявлениях и в своих объяснительных. Таким образом, у него имелись законные основания не находиться на работе и не выполнять свои трудовые обязанности. Полагает, что его отсутствие на рабочем месте в указанный период являлось вынужденным, а потому не может быть квалифицировано как прогул, соответственно, увольнение его по данному основанию является незаконным. Кроме того, полагает, что поскольку он вынужденно не выполнял свои трудовые обязанности в период с апреля по ....., работодатель должен ему данное время оплатить из расчета МРОТ.

    Представитель ответчика В.А. Попова в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, полагает, что со стороны ответчика не допущено нарушений трудовых прав истца, увольнение его является законным. Пояснила, что ..... с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому Теплов М.Б. был принят ..... 5 разряда в участок ..... с испытательным сроком 14 календарных дней. До подписания трудового договора истец был ознакомлен с инструкцией по рабочему месту. Также истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, действующими у работодателя. ..... был издан приказ о стажировке истца в период с ..... по ....., ..... ему проведен первичный инструктаж по рабочему месту, однако истец отказался расписаться об этом в личной книжке. Также ..... истцу была выдана спецодежда после проведенных мероприятий по уходу и чистке. Выданные истцу средства являлись не новыми, однако соответствовали требованиям нормативных актов и были пригодны к использованию. ..... Теплов М.Б., выйдя на работу, начал вести себя неадекватно, агрессивно, выражался нецензурной бранью в присутствии персонала столовой. Из-за его поведения было принято решение обратиться в службу охраны. Теплову М.Б. сотрудниками охраны было предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения. В этот же день поступила докладная Теплова М.Б. о нарушениях санитарных правил и норм на участке питания АО «БСЗ». ..... была создана на предприятии комиссия из трех человек, которая в ходе проведенной проверки не установила наличие тех фактов, о которых докладывал истец. Также комиссией установлено, что в участке ..... соблюдаются санитарно-гигиенические требования, правила охраны труда и промышленной безопасности. ..... Теплову М.Б. было предложено ознакомиться с рабочей инструкцией по рабочему месту ..... 5 разряда, от ознакомления истец отказался. В этот же день он представил объяснительную записку, в которой указывал на отказ приступить к работе до устранения работодателем замечаний, обозначенных им в докладной от ...... После этого Теплов М.Б. покинул рабочее место без соответствующего разрешения работодателя. Поскольку истец отказался ознакомиться с локальными документами работодателя, он не мог быть допущен к проверке знаний требований охраны труда. Работодатель не имел возможности определить профессиональные навыки работника и допустить его до самостоятельной работы. С ..... истец отсутствует на рабочем месте по неустановленным причинам. ..... истец представил объяснение, в котором указал, что отсутствует на работе до предоставления ему работодателем письменного ответа на его обращение по результатам проверки участка ...... Однако такой ответ был ему вручен работодателем ...... После получения документа истец ..... предоставил объяснительную, в которой сообщил, что для защиты своих прав он вынужден обратиться в государственные органы и о своем намерении продолжать трудовые отношения он сообщит дополнительно. ..... работодателем был издан приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение прогулов в период с ..... по ...... В связи с отсутствием истца на рабочем месте работодатель неоднократно направлял ему письма с требованием о предоставлении пояснений по поводу своего отсутствия с указанием уважительных причин. Данные письма были возвращены без вручения адресату в связи с истечением сроков хранения. ..... Теплов М.Б. явился в кассу предприятия для получения заработной платы за ....., ему была выплачена заработная плата за отработанное им время, однако к работе истец так и не приступил. Также ответчиком были направлены запросы с целью установления уважительности причин отсутствия Теплова М.Б. на работе. Согласно полученным ответам истец не обращался за медицинской помощью, не задерживался отделом полиции, не находился под следствием. В период своего отсутствия на рабочем месте истец направил жалобы в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, отдел полиции, Управление Роспотребнадзора на действия работодателя. По данным жалобам государственными органами проведены проверки, нарушений требований законодательства в действиях ответчика не установлено. О результатах проверок истцу было сообщено письменно. Таким образом, ответчик полагает, что истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, следовательно, им в период с ..... по ..... совершен прогул. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен. При появлении истца ..... в отделе кадрового администрирования ему было предложено дать объяснение о причинах отсутствия на работе. Такое объяснение истцом было дано, после чего работодатель принял решение об увольнении истца по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец в этот же день ..... был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, ему выдана трудовая книжка. Поскольку истец в период с ..... по ..... не исполнял свои трудовые обязанности, оснований для начисления и выплаты ему заработной платы не имеется. Также не имеется оснований для оплаты истцу времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

    Представитель ответчика А.В. Калашников изложенные доводы поддержал.

    Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Е.А. Ковригиной, полагавшей, что исковые требования не подлежат удовлетворения, приходит к следующим выводам.

    Судом установлено, что Теплов М.Б. принят на работу ..... 5 разряда в Акционерное общество «Березниковский содовый завод» (АО «БСЗ») с ..... на основании приказа № от ..... (л.д.165 т.1). С истцом заключен трудовой договор от ....., по условиям которого он принят на неопределенный срок, обязан приступить к работе с ...... Работнику устанавливаются оптимальные и допустимые (2 класс) условия труда, выполняемая работа не относится к тяжелой, с вредными и (или) опасными условиями труда. Работнику установлен 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье, режим работы – односменный. Согласно разделу 2 трудового договора работнику устанавливается испытательный срок две недели; работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую, производственную дисциплину, требования по охране труда и производственной безопасности. Работник имеет право на предоставление ему обусловленной договором работы. В свою очередь работодатель обязан обеспечить работника такой работой, при этом обеспечить его оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, предоставить ему необходимые средства индивидуальной защиты и моющие средства (л.д. 8-11).

    Согласно приказу № от ..... трудовой договор с истцом прекращен на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д.66 т.1).

    Согласно приказу № от ..... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины в период с ..... по ..... в виде увольнения (л.д. 167 т.1).

    По утверждению истца причины его отсутствия в указанный период на рабочем месте являются уважительными, поскольку он в соответствии с требованиями трудового договора и рабочей инструкции не мог приступить к выполнению своих трудовых обязанностей по причине того, что работодатель не обеспечил его спецодеждой, моющими и дезинфицирующими средствами, не предоставил ему необходимое оборудование и инвентарь, ему было отказано со стороны сотрудников работодателя в проведении адаптации на рабочем месте, в проведении стажерского обучения, работодателем нарушены требования охраны труда и производственной безопасности.

    В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что истец при заключении трудового договора был ознакомлен работодателем с действующими на предприятии локальными нормативными актами, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка, рабочей инструкцией по рабочему месту ..... 5 разряда, что подтверждается подписями истца в листе ознакомления.

На основании заявления Теплова М.Б. ему был предоставлен ..... отпуск без сохранения заработной платы (л.д. 166 т.1).

С ..... Теплов М.Б. приступил к исполнению трудовых обязанностей. В это же день истец был обеспечен специальной одеждой и полотенцем. Все предметы были не новыми, но после проведения мероприятий по уходу. Также истец был обеспечен работодателем средствами индивидуальной защиты, что подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Согласно приказу № от ..... Теплову М.Б. в период с ..... по ..... была организована стажировка по рабочему месту, после чего он должен был пройти проверку знаний требований охраны труда, рабочей инструкции, безопасных методов и приемов работы (л.д. 104-106 т.2).

..... истец обратился к работодателю с докладной запиской, в которой указывал на нарушение санитарных правил и норм сотрудниками столовой, техники безопасности, отсутствие дезинфицирующих средств и спецодежды (л.д.39 т.1).

На основании данной докладной записки работодателем создана комиссия, которой ..... проведена проверка изложенных в ней обстоятельств, согласно акту проверки участка питания от ..... сделан вывод о надлежащем состоянии работы в участке питания АО «БСЗ», нарушений санитарных правил и норм не установлено.

Письменный ответ на указанную докладную истца вручен ему лично ....., что истец подтвердил в судебном заседании.

Как следует из объяснительной истца от ....., в этот день он вышел на работу, однако его претензии по работе, изложенные ранее в докладной от ....., не были устранены, помимо этого он был поставлен на самостоятельную работу, при этом задание, которое ему поручили, было заведомо невыполнимо. Указывает, что работники столовой умышленно саботировали его трудовую деятельность. Отмечает, что будет ждать устранения указанных им недочетов (л.д.40 т.1).

С ..... истец на работу не выходил.

..... работодателем в его адрес направлено письмо с требованием объяснения причин отсутствия на рабочем месте (л.д.43-44).

..... работодателем издан приказ о проведении мероприятий с целью уточнения причин отсутствия на рабочем месте ..... 5 разряда Теплова М.Б. (л.д.108-109 т.2).

..... истец обратился к прокурору г.Березники с заявлением, в котором требовал провести проверку законности функционирования участка питания АО «БСЗ», обязать виновных устранить имеющиеся нарушения, узаконить и проинформировать его о статусе его трудовых отношений с АО «БСЗ», так как ему в устной форме было сказано ждать телефонной связи (л.д. 45-49 т.1).

В этот же день истец обратился с заявлением в МО МВД России «Березниковский» и в Управление Роспотребнадзора по Пермскому краю аналогичного содержания, в котором требовал провести проверку в целях выявления всех недостатков, их устранения и наказания ответственных. В данном заявлении истец указывал также на устные угрозы в его адрес (л.д. 50-53 т.1 ).

Постановлением от ....., постановлением от ..... отказано в возбуждении уголовных дел по признакам преступлений, предусмотренных ст. 119 ч.1, 127 ч.1 УК РФ (л.д. 55-57 т.1).

..... истец обратился с заявлением в СУ СК по Пермскому краю с заявлением о привлечении к ответственности сотрудников охранного предприятия ЧО «..... (л.д. 58-60 т.1).

..... истец обратился с заявлением в МО МВД Росии «Березниковский» с заявлением на незаконные действия сотрудников охраны АО «БСЗ» - ЧОП «.....», согласно постановлению от ..... в возбуждении уголовного дела по заявлению Теплова М.Б. отказано (л.д. 63-64 т.1).

Также в ..... истец обратился в Управление Роспотребнадзора по Пермскому краю Северный территориальный отдел с жалобами на нарушение санитарно-эпидемиологических требований участком питания АО «БСЗ».

Согласно акту № от ..... по результатам внеплановой проверки участка питания АО «БСЗ» нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства не выявлено (л.д. 127-131 т.2).

Государственным инспектором труда в Пермском крае на основании обращения Теплова М.Б. проведена проверка. Согласно акту № от ..... нарушения трудового законодательства, связанные с нарушением трудовых прав истца не установлены (л.д. 125-126 т.2).

..... работодателем истцу вручен письменный ответ от ..... по результатам проверки сведений, изложенных в его докладной от ....., согласно которому нарушений условий труда истца, санитарно-эпидемиологических требований, требований охраны труда, производственной безопасности не установлено.

После получения указанного письма истец ..... к работе не приступил.

..... приказом ответчика № истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогулы) ....., .....,..... (л.д. 76 т.1).

..... Теплову М.Б. работодателем направлено требование о предоставлении объяснений по фактам опоздания, раннего ухода с территории предприятия и отсутствия на работе (л.д 134 т.2). Письмо возвращено без вручения адресату в связи с истечением сроков хранения (л.д. 135-136 т.2).

..... истцу вновь направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте (л.д. 140 т.2). Указанное письмо также истцом не получено, возвращено ответчику в связи с истечением сроков хранения (л.д. 141-142 т.2).

..... истцу направление уведомление о необходимости предоставления реквизитов для выплаты заработной платы за ..... и направлен расчетный листок за ..... (л.д. 143 т.2). Данное письмо также истцом не получено, возвращено отправителю (л.д. 144- 146 т.2).

Тем не менее, истец для получения заработной платы на предприятие явился ....., заработная плата за отработанное в марте время в размере 2 371, 09 руб. ему выплачена, что подтверждается его подписью в расходном кассовом ордере от ......

Более истец на предприятие не являлся, к исполнению трудовых обязанностей не приступал, что подтверждается представленными ответчиком актами, и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

В целях установления причин отсутствия истца на рабочем месте ответчиком направлены запросы в медицинские учреждения и МО МВД России «Березниковский». Согласно представленным ответам Теплов М.Б. за медицинской помощью не обращался, на стационарном лечении не находился, в числе задержанных в качестве подозреваемых, обвиняемых в совершении преступлений, находящихся под следствием на числился (л.д. 97- 100 т.2).

..... истец явился на предприятие с заявлением об увольнении по собственному желанию. В этот же день ему было вручено уведомление о необходимости представить объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с ..... (л.д. 96 т.2).

Как следует из объяснения Теплова М.Б. от ....., причины его отсутствия на работе прежние: не обеспечение работодателем работника спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, наличие угроз и длительных задержаний со стороны работодателя и службы охраны, несоблюдение работодателем требований санитарно-эпидемиологического законодательства, требований охраны труда и производственной безопасности (л.д. 101-103 т.2).

Между тем указываемые Тепловым М.Б. обстоятельства отсутствия на рабочем месте являлись предметом проверки как самого работодателя, так и иных уполномоченных государственных органов, куда он обращался с заявлениями. Нарушений законодательства, на которые ссылается истец в своих объяснительных и заявлениях, указанными лицами установлено не было.

Истец в судебном заседании пояснил, что в период с ..... по ..... он на лечении не находился, нетрудоспособным не являлся, правоохранительными органами, судом не задерживался.

Таким образом, причины отсутствия истца на рабочем месте в период с ..... по ..... нельзя признать уважительными. Доказательств того, что невыполнение трудовых обязанностей Тепловым М.Б. являлось вынужденным, спровоцированным самим работодателем, суду не представлено.

С учетом совокупности представленных доказательств суд приходит к выводу, что истец отсутствовал на рабочем месте с период с ..... по ..... без каких-либо уважительных причин, соответственно данное время обоснованно признано работодателем прогулом.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодателем не нарушен, от истца истребовано объяснение, с учетом изложенных истцом обстоятельств оценка его действиям дана правильная, работодатель обоснованно признал причины неявки истца на работу неуважительными и своевременно, в установленный законом срок применил дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтена тяжесть и длительность совершенного проступка.

Таким образом, суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению требования Теплова М.Б. о восстановлении на работе в должности ..... 5 разрядка участка питания АО «БСЗ». Требования истца о взыскании оплаты времени вынужденного прогула также не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлено, что истец незаконно, по вине работодателя был лишен возможности трудиться.

Требование истца о взыскании оплаты труда за период работодатель не обеспечил его спецодеждой, моющими и дезинфицирующими средствами, не предоставил ему необходимое оборудование и инвентарь, ему было отказано со стороны сотрудников работодателя в проведении адаптации на рабочем месте, в проведении стажерского обучения. с ..... по ..... не подлежит удовлетворению, поскольку установлено, что истец в указанный период не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин, а потому у ответчика не возникает обязанности выплачивать ему за данный период заработную плату. Задолженность по заработной плате за отработанное время у ответчика перед истцом отсутствует.

Требование истца о компенсации морального вреда, предусмотренного положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, не подлежит удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение его трудовых прав со стороны работодателя.

Требование истца о принятии во внимание его желания уволиться по собственному желанию не имеет материально-правового смысла и не подлежит специальному разрешению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Теплова Максима Борисовича к Акционерному обществу «Березниковский содовый завод» о восстановлении на работе в должности ..... 5 разряда участка питания, взыскании заработной платы за период с ..... по ....., оплаты времени вынужденного прогула с ..... по день восстановления на работе, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья                                             подпись                                            С.А. Марданова

Копия верна, судья