Решение по делу № 2-4631/2015 ~ М-3769/2015 от 21.04.2015

№ 2-4631/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2015 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идрисовой А.В.,

при секретаре Хайбуллиной И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района города Уфы, заявленному в интересах Исламовой Р.Р., к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о взыскании заработной платы,

по иску Исламовой Р.Р. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района города Уфы обратился в суд с иском в интересах Исламовой Р.Р. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о взыскании заработной платы за период ноябрь-декабрь 2013 года и с февраля 2014 года по декабрь 2014 года в сумме 201434 рубля 39 копеек.

Истец Исламова Р.Р. подала в суд дополнение к указанному иску, указав, что задолженность по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2013 года и с февраля 2014 года по декабрь 2014 года составляет большую сумму, так как в справке о задолженности по заработной плате, представленной прокурору ответчиком не был указан перерасчет премии за спорные периоды в связи с увеличением тарифной ставки на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ. Просила выплатить ей задолженность по заработной плате в виде перерасчета премии в сумме 77410 рублей 78 копеек. Также истец просила взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 9887 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании прокурор свои исковые требования поддержал в полном объеме. Также пояснил, что считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования признали частично. Пояснили, что задолженность, указанная в иске прокурора выплачена после подачи иска. Перерасчет произвели на основании определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 11 сентября 2014 года. Приказ о перерасчет заработной платы был издан 18 декабря 2014 года, однако денежные средства истцу были выплачены только 22 апреля 2014 года в связи с тяжелым материальным положением ответчика, поэтому просили не взыскивать компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Относительно требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде перерасчета премии за спорные периоды пояснили, что считают, что премия в соответствии с указанным выше судебным актом перерасчеты не подлежит, так как в соответствии с названным судебным актом подлежала перерасчету только заработная плата, премия была выплачена истцу исходя из заработной платы, получаемой истцом при начислении премии. Также просили отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме, а исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Исламова Р.Р. является работником МУП «Управление электротранспорта ГО город Уфа».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 11 сентября 2014 года о возложении обязанности установить истцу с 24 октября 2013 года по 31 декабря 2013 года тарифную ставку исходя из первого разряда в размере 4811 рублей, с 13 февраля 2014 года - в размере 5554 руб. и произвести перерасчет заработной платы за указанные периоды.

В судебном заседании установлено, что 10 декабря 2014 года на основании исполнительного выданного во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 11 сентября 2014 года. 18 декабря 2014 года ответчиком был издан приказ о произведении перерасчета заработной платы истцу. 23 декабря 2014 года названное исполнительное производство было окончено в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе.

29 января 2015 года был издан ответчиком приказ № №, которым было постановлено произвести перерасчет истцу заработной платы по указанным выше периодам и тарифам.

Согласно указанного приказа был произведен перерасчет заработной платы истца за названный период и определена сумма перерасчета заработной платы, подлежащая выплате в сумме 278845 рублей 17 копеек.

14 апреля 2015 года ответчиком был издан приказ № 231, в котором указано, что при перерасчете заработной платы было допущено неверное применение порядка расчета заработной платы, был произведен повторный перерасчет заработной платы. Сумма перерасчета заработной платы, подлежащая выплате в сумме 201434 рубля 39 копеек.

22 апреля 2015 года ответчиком были перечислены денежные средства истцу в сумме 175248 рублей 39 копеек. 26186 рубля был удержан налог на доходы физических лиц.

Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами. Из выше сказанного следует, что ответчиком были исполнены исковые требования прокурора после подачи им иска в суд, поэтому исковые требования прокурора подлежат удовлетворению, однако решение суда об удовлетворении исковых требований прокурора исполнению не подлежит в связи с добровольным исполнением обязанности по оплате зарплаты ответчиком.

Также в судебном заседании установлено, что проведении первоначального перерасчета и определении к выплате истцу сумм заработной платы ответчиком были включены в указанную сумму суммы перерасчета премий по увеличенному размеру тарифной ставки, Однако впоследствии данные суммы перерасчета премий исключены, истцу выплачен только перерасчет заработной платы.

Разделом 6 Положения об оплате труда водителей трамвая, троллейбуса ответчика предусмотрено, что премирование производится в соответствии с показателями работ в процентном отношении от тарифной ставки.

Так как в спорные периоды была увеличена тарифная ставка в соответствии с судебным постановлением, то подлежит перерасчету и премия, выплаченная истцу в спорные периоды. Сумма перерасчета премии составляет : 278845 рублей 17 копеек - 201434 рубля 39 копеек = 77410 рублей 78 копеек. Указанную сумму перерасчета премии ответчик был обязан выплатить истцу. Налог на доходы физических лиц от названной выше суммы составляет: 77410 рублей 78 копеек : 100 х 13 = 10063 рубля 40 копеек, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию перерасчет премии в сумме : 77410 рублей 78 копеек - 10063 рубля 40 копеек = 67347 рублей 38 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ближайшая дата выплаты заработной платы после издания приказа от 18 декабря 2014 года о перерасчете заработной платы была 25 декабря 2014 года. Однако ответчик не выплатил истцу перерасчет заработной платы 25 декабря 2014 года, поэтому за период с 26 декабря 2014 года по 10 апреля 2015 года (в пределах заявленных исковых требований) за 105 дней подлежат начислению проценты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сумма процентов составляет: (67347 рублей 38 копеек + 175248 рублей 39 копеек) : 100 х 8,25 : 300 х 105 = 7004 рубля 95 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом всех обстоятельств дела, того, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы и иных выплат, продолжительности нарушения прав истца, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлены доказательства, подтверждающие расходы на услуги представителя в сумме 9950 рублей.

При таких обстоятельствах, суд с учетом объема выполненной представителем истца работы, сложности дела, в разумных пределах определяет размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 7000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истец была освобождена от уплаты госпошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета ГО город Уфа РБ госпошлина в сумме 2220 рублей 57 копеек – по исковым требованиям имущественного характера и 300 рублей – по исковым требованиям неимущественного характера, а всего – 2520 рублей 57 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского района города Уфы, заявленному в интересах Исламовой Р.Р., к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о взыскании заработной платы в сумме 201434 рубля 39 копеек удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в пользу Исламовой Р.Р. заработную плату в сумме 201434 рубля 39 копеек.

В данной части решение суда не приводит в исполнение в связи с исполнением его ответчиком добровольно.

Исковые требования Исламовой Р.Р. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в пользу Исламовой Р.Р. заработную плату в сумме 67347 рублей 38 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 7004 рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на услуги представителя в размере 7000 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в доход бюджета Городского округа город Уфа Республики Башкортостан госпошлину в сумме 2520 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы – 01 сентября 2015 года.

Судья подпись А.В. Идрисова