Решение от 20.06.2023 по делу № 02-2958/2023 от 24.03.2023

77RS0003-02-2023-003757-95

Р Е Ш Е Н И Е     

Именем Российской Федерации

адрес                                                                    20 июня 2023 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2958/23 по иску Калмыковой С.И. к Муниципальному казенному учреждению Управление образования адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Калмыкова С.И. обратилась  с  иском к Муниципальному казенному учреждению Управление образования адрес о взыскании невыплаченной  заработной платы в  размере  сумма, компенсации  за  задержку  выплат  за  период  16.04.2022-20.06.2023  в  размере  сумма, в  том числе  по день  фактического исполнения  обязательств, компенсации морального вреда сумма  Требования  мотивированы  тем, что истец  работала  в  должности  главного юрисконсульта  в МКУ «Управление образования адрес» с  09.08.2021 года,  и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа МКУ «Управление образования адрес» от 14.04.2022 № 41-к, по инициативе работника, трудовой договор с Калмыковой С.И. был расторгнут 15.04.2022 года. При увольнении истцу  не  была  выплачена стимулирующая  выплата, предусмотренная   соглашением  к  трудовому  договору.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв на иск, в котором указал на  несогласие с заявленными требованиями.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Калмыкова С.И. была  принята на  работу  в МКУ «Управление образования адрес» с  09.08.2021 года на  должность  главного юрисконсульта.

Приказом МКУ «Управление образования адрес» от 14.04.2022 № 41-к  трудовой договор с Калмыковой С.И. был расторгнут 15.04.2022 года.

В соответствии с Порядком работы комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам Муниципального казенного учреждения «Управление образования адрес», утвержденного приказом от 07.07.2020 № 21, в МКУ «Управление образования адрес» создана комиссия по стимулированию работников учреждения с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам учреждения стимулирующих выплат.

Заработная плата работника МКУ «Управление образования адрес» состоит из должностного оклада и ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных трудовым договором.

В частности, заработная плата Калмыковой С.И. состояла из должностного оклада в размере сумма, повышающего районного коэффициента к заработной плате в размере 1,25; ежемесячной надбавки за выполнение качественных показателей эффективности деятельности в размере 268 %.

В соответствии с решением комиссии по установлению стимулирующих выплат от 05.04.2022 № 2, Калмыковой С.И. были снижены качественные показатели эффективности деятельности до 210 %.

Основанием  для  снижения  надбавки послужило  нарушение  работником исполнения  трудовых  обязанностей, о чем указано в  протоколе  заседания  комиссии № 2 от  05.04.2022.

В соответствии с п. 9 Порядка работы комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам Муниципального казенного учреждения «Управление образования адрес», утвержденного приказом от 07.07.2020 № 21, при проведении оценки выполнения качественных показателей и определении размера стимулирующих выплат работникам, комиссия вправе проверять достоверность данных по представленным документам, проводить анализ деятельности работников, признавать исполненными (не исполненными) установленные качественные показатели, учитывая при этом результаты работы работников.

В связи с  некачественной подготовкой документов, комиссией было предложено снизить качественные показатели эффективности деятельности Калмыковой С.И. до 210 %, понизив критерии оценки по следующим пунктам:

-        п. 2 своевременность разработки и подготовки необходимой информации, в т. ч. уставов подведомственных учреждений и изменений в них, прочих правовых актов (за критерий «Все документы, порученные к исполнению, исполнены в установленный срок» - до 10 %;

-        п. 3 своевременное и полное ведение документации, координация организационно-кадровой работы по подведомственным учреждениям (за критерий «документы оформлены без нарушений и замечаний» - до 10 %);

-         п. 4 выполнение срочных или важных поручений руководителя (за критерий «подготовка по поручению руководителя важного или срочного документа» - до 10 %.

Калмыкова С.И. была  ознакомлена  с протоколом, содержащим разъяснения о снижении стимулирующих выплат.

Заключая трудовой договор,  истец была ознакомлена с условиями труда и размером заработной платы, и добровольно подписала указанный документ, согласившись с его условиями. Какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада и оснований  для начисления  стимулирующих  выплат   истец в ходе осуществления трудовой деятельности работодателю не предъявляла, дискриминации по отношению к истцу в рамках установленного должностного оклада и оплаты труда, судом установлено не было.

На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде  сниженной  стимулирующей  выплаты , взыскании компенсации за задержку выплаты не имеется, так как в материалы дела вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не было представлено допустимых и относимых доказательств, позволяющих утверждать о неисполнении работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы за спорный период и окончательного расчета при увольнении в полном объеме; все причитающиеся выплаты произведены истцу в соответствии с условиями трудового договора.

Размер стимулирующей  выплаты  определяется  работодателем  по результатам  работы, ответчиком  обоснован ы  обстоятельства  снижения  размера  выплаты стимулирующего характера, в связи с чем, последний был вправе самостоятельно принимать решение о ее  выплате  и определении ее размера, поскольку данное право является исключительной прерогативой работодателя.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, суд также отказывает в удовлетворении производных требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 26.06.2023

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░                                                                    20 ░░░░ 2023 ░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-2958/23 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

1