Решение по делу № 12-33/2017 от 28.03.2017

Дело №12-33/2017

РЕШЕНИЕ

г.Емва Республики Коми                            17 апреля 2017 года

    Судья Княжпогостского районного суда Республики Коми Степанченко А.В.

при секретаре Салуян О.В,

с участием председателя совета Емвинского потребительского общества Сураковой Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу председателя совета Емвинского потребительского общества Сураковой Р.М., на постановление Государственной инспекции труда в Республике Коми от 20.03.2017 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст.5.27 ч.6 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

    Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Коми от 20.03.2017 председатель совета Емвинского потребительского общества Суракова Р.М., признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.6 КоАП РФ и подвергнута наказанию в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

    Не согласившись с постановлением Суракова Р.М., подала жалобу, в которой просит освободить от административной ответственности, постановление отменить и в связи с малозначительностью административного правонарушения ограничиться устным замечанием.

    Представитель Государственной инспекции труда в Республике Коми в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствии представителя.

    Изучив доводы жалобы, материалы дела, заслушав Суракову Р.М., суд приходит к следующему.

На должность председателя совета Емвинского потребительского общества Суракова Р.М., избрана отчетно – выборным собранием управомоченных пайщиков Емвинского потребительского общества <ДД.ММ.ГГГГ>.

Компетенция Сураковой Р.М., как председателя совета Емвинского потребительского общества определена в п.9.12 Устава Емвинского потребительского общества.

    Председатель совета Емвинского потребительского общества Суракова Р.М. в соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ наделена организационно – распорядительными и административно – хозяйственными функциями и несет персональную ответственность за соблюдение трудового законодательства, действующего на территории Российской Федерации.

Статьей 5.27 ч.6 КоАП РФ предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Из материалов дела следует, что основанием для привлечения государственным инспектором труда председателя совета Емвинского потребительского общества к административной ответственности по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ послужил факт нарушения трудового законодательства, а именно ст.140 Трудового кодекса РФ.

    В соответствии с трудовым договором от <ДД.ММ.ГГГГ> и приказом <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> ФИО4, принят на работу в Емвинское потребительское общество на должность дворника.

    Приказом <№> от 16.11.2016 трудовые отношения между ФИО4, и Емвинским потребительским обществом расторгнуты. На момент увольнения ФИО4, ему подлежали выплате денежные средства в сумме <данные изъяты>. Данные денежные средства в день увольнения, то есть 16.11.2016 ФИО4, выплачены не были. 30.11.2016 ФИО4, была выплачена сумма <данные изъяты>, а 12.12.2016 сумма <данные изъяты>. Данные суммы были выплачены ФИО4, с нарушением установленного трудовым законодательством срока.

    Выплаченная 30.11.2016 ФИО4, сумма <данные изъяты> фактически была произведена ранее дня увольнения, поскольку это было установлено при сдаче списочной ведомости материально ответственным лицом в кассу.

    Согласно акту от 16.11.2016 ФИО4, в день увольнения не была выплачена заработная плата, поскольку он находился в состоянии опьянения.

    Санкцией ст.5.27 ч.6 КоАП РФ предусмотрено наказание для должностных лиц в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Обстоятельств, свидетельствующих о наличии предусмотренных ст.2.9 КоАП РФ признаков малозначительности административного правонарушения, в судебном заседании не установлено.

    При вынесении постановления от 20.03.2017 должностным лицом было установлено, что в действиях Сураковой Р.М., имеются признаки совершения административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.6 КоАП РФ.

Таким образом, оценив указанные обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности привлечения председателя совета Емвинского потребительского общества Сураковой Р.М., к ответственности по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ, поскольку исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждается то, что со стороны Емвинского потребительского общества были нарушены требования ст.140 Трудового кодекса РФ, и нахождение ФИО4, 16.11.2016 в состоянии опьянения, не препятствовало выдаче причитающейся ему заработной платы. Кроме этого, из доводов жалобы следует, что 16.11.2016 в 10 час. 00 мин. ФИО4, находился в нетрезвом состоянии и в окружающей обстановке ориентировался плохо, однако в акте от 16.11.2016 указано, что 16.11.2016 в 10 час. 00 мин. ФИО4, находился в нетрезвом состоянии, что выразилось в покраснении кожных покровов лица, неестественном выражение глаз, запахе алкоголя и нетвердой походке, о том, что ФИО4, плохо ориентировался в окружающей обстановке в акте не указано.

Оценивая доводы Сураковой Р.М., о возможности освобождения от административной ответственности суд, с учетом характера деяния и обстоятельств его совершения, оснований для прекращения производства по делу не находит.

Обстоятельства, на которых государственный инспектор труда основал свои выводы, приведенные им в постановлении доказательства и их оценка, являются достаточными, чтобы исключить какие-либо сомнения в виновности председателя совета Емвинского потребительского общества. Государственный инспектор труда не допустил нарушений норм процессуального права, всесторонне, полно и объективно выяснил обстоятельства дела, создал лицам, участвующим в деле, необходимые условия для реализации ими своих процессуальных прав. Постановление вынесено в соответствии с установленными обстоятельствами и в рамках процедуры, установленной КоАП РФ, надлежащим образом мотивировано и отвечает требованиям ст.29.10 КоАП РФ. Наказание назначено в соответствии с санкцией статьи, и не является чрезмерно суровым.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, суд,

РЕШИЛ:

    Постановление Государственной инспекции труда в Республике Коми от 20.03.2017 о привлечении председателя совета Емвинского потребительского общества Сураковой Р.М., к административной ответственности по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 суток, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

    Судья                                        А.В. Степанченко