Мотивированное решение от 17.01.2020 по делу № 02-1008/2020 от 22.07.2019

Дело № 2-1008-20

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

адрес                                                              дата

Люблинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1008-20 по иску наименование организации к фио о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

наименование организации обратилось в суд с иском к фио о взыскании затрат на ее обучение, мотивировав свои требования тем, что в период трудовой деятельности истцы в организации истца (с дата по дата) с последней был заключен ученический договор № 481, по условиям которого истец оплатил обучение фио, а последняя обязалась проработать в наименование организации не менее пяти лет с момента окончания обучения (п. 3.2 договора).

В период дата дата ответчица прошла обучение в соответствии с договором № 481.

Расходы, связанные с обучением ответчицы составили сумма и в силу условий ученического договора и ч. 2 ст. 207 ТК РФ подлежат взысканию в пользу истца наряду с расходами по уплате государственной пошлины при предъявлении иска в размере сумма, поскольку добровольно требование истца о возмещении расходов ответчик не исполнила.

Стороны в суд не явились, извещены.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что ответчица о причинах своей неявки не сообщила, доказательств. Опровергающих заявленные требования, не представила, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Проверив и изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от дата № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина фио на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Установлено, что вышеуказанные обстоятельства дела полностью подтверждаются представленными истцом доказательствами и фио не оспариваются.

В соответствии с ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства, равно как и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Истец выполнил свои обязательства по заключенному с ответчицей договору, при этом последняя от выполнения принятых на себя обязательств отказалась, уволившись из авиакомпании по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Оценивая законность требований истца, суд учитывает, что по условиям договора кандидат, без уважительных причин не выполнивший свои обязанности по договору, в полном объеме возмещает работодателю стоимость обучения пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 4.1. договора).

Указанное условие в полной мере соответствует положениям ч. 2 ст. 207 ТК РФ, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Учитывая изложенное, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, окончательно к взысканию в пользу истца суд определяет сумма, из которых сумма – основная часть иска и сумма – оплаченная истцом государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░