Мотивированное решение по делу № 02-2532/2023 от 16.11.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2532/2023 по иску Девятаева Александра Николаевича к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты,

установил:

Истец Девятаев А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к адрес о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, включая НДФЛ, и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 10 октября 2021 г., указывая в обоснование иска, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 16 января  2017 г. по основному месту работы и с 6 октября 2021 г. по совместительству. При увольнении 2 сентября 2022 г. истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, что является нарушением его трудовых прав (л.д. 6-8).

В судебное заседание истец Девятаев А.Н. не явился, о дне рассмотрения дела извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен, в письменном заявлении исковые требования истца признал полностью, просил рассматривать дело в отсутствие представителя (л.д. 79.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования фио подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец был принят на работу к ответчику 16 января 2017 г. по основному месту работы на основании приказа № 1П от 16 января 2017 г. согласно трудовому договору № 154/17 от 16 января 2017 г. с последующими дополнениями (л.д. 15-25).

Приказом № 423-у от 30 сентября 2021 г. истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.26).

Приказом № 435-п от 06 октября 2021 г. истец был принят на работу к ответчику на условиях совместительства на ½ ставки системного администратор согласно трудовому договору № 65/21 от 06 октября 2021 г. (л.д.37-44).

Приказом № 492-у от 02 сентября 2022 г. истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.45).

Давая оценку заявленным истцом исковым требованиям, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных суду расчетных листков следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма, что соответствует заявленным истцом требованиям о взыскании задолженности по заработной плате без учета НДФЛ.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате с учетом НДФЛ в общем размере сумма суд не находит, поскольку обязанность по удержанию и перечислению налогов в силу положений Налогового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Пунктом 1 статьи 226 НК РФ установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Кодекса.

Кроме того, из представленных расчетных листков и справки по форме 2НДФЛ следует, что налог с дохода истца ежемесячно удерживался ответчиком и согласно справке по форме 2НДФЛ за 2021 г. удержанный подоходный налог перечислен (л.д. 48-49).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в чет задолженности по заработной плате сумма без учета удержанного подоходного налога.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд также удовлетворяет заявленные истцом исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки Банка России составлял: с 13 сентября 2021 г. – 6,75%, с 25 октября 2021 г. -7,5%, с 20 декабря 2021 г. – 8,5%, с 14 февраля 2022 г. – 9,5%, с 28 февраля 2022 г. – 20%, с 11 апреля 2022 г. – 17 %, с 04 мая 2022 г. – 14%, с 27 мая 2022 г. – 11 %, с 14 июня 2022 г. – 9,5%, с 25 июля 2022 г. - 8%, с 19 сентября 2022 г. – 7,5%.

При расчете указанной компенсации суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 г. задолженность ответчика на день увольнения истца 30 сентября 2021 г. составляла сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по основному месту работы со следующего дня после увольнения (01 октября 2021 г.) по день вынесения судом решения (22 февраля 2023 г.) суд исчисляет следующим образом.

Размер компенсации за период с 01 по 24 октября 2021 г. составляет сумма  (сумма х 6, 75%: 150 х 24 дн.);

Размер компенсации за период с 25 октября по 19 декабря 2021 г. составляет сумма  (сумма х 7,5%: 150 х 56 дн.);

Размер компенсации за период с 20 декабря 2021 г. по 13 февраля 2022 г. составляет сумма  (сумма х 8,5%: 150 х 56 дн.);

Размер компенсации за период с 14 по 27 февраля 2022 г. составляет сумма  (сумма х 9,5%: 150 х 14 дн.);

Размер компенсации за период с 28 февраля по 10 апреля 2022 г. составляет сумма  (сумма х 20%: 150 х 42 дн.);

Размер компенсации за период с 11 апреля по 03 мая 2022 г. составляет сумма  (сумма х 17%: 150 х 23 дн.);

Размер компенсации за период с 04 по 26 мая 2022 г. составляет сумма  (сумма х 14%: 150 х 23 дн.);

Размер компенсации за период с 27 мая по 13 июня 2022 г. составляет сумма  (сумма х 11%: 150 х 18 дн.);

Размер компенсации за период с 14 июня по 24 июля 2022 г. составляет сумма  (сумма х 9,5%: 150 х 41 дн.);

Размер компенсации за период с 25 июля по 18 сентября  2022 г. составляет сумма  (сумма х 8%: 150 х 56 дн.);

Размер компенсации за период с 19 сентября по 22 ноября 2022 г. составляет сумма  (сумма х  7,5 %: 150 х 137 дн.)

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по основному месту работы при увольнении 30 сентября 2021 г. составляет сумма

При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы по работе по совместительству за период с 06 октября 2021 г. по 02 сентября  2022 г., суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

Представленный истцом трудовой договор № 65/21 от 06 октября 2021 г. не содержат дат расчета с работником по заработной плате и размера выплаты за первую и вторую половину месяца. Локальный нормативный акт, регулирующий порядок и сроки выплаты работнику заработной платы, суду не представлен.

При таких обстоятельствах, при определении размера компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд руководствуется положениями ст. 136 ТК РФ, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы работнику не может быть установлена позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по работе по совместительству за период с 06 октября 2021 г. по день вынесения судом решения 02 февраля 2023 г. суд исчисляет следующим образом.

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в октябре 2021 г. в размере сумма (сумма -сумма) за период с 16 ноября по 15 декабря 2021 г. составляет сумма  (сумма х 7,5%: 150 х 30 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в октябре, ноябре 2021г. в размере сумма (сумма + сумма) в период с 16 по 19 декабря 2021г. составляет сумма  (сумма х 7,5%: 150 х 4 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в октябре, ноябре 2021г. в размере сумма в период с 20 декабря 2021 г. по 15 января 2022 г. составляет сумма  (сумма х 8,5%: 150 х 27 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в октябре, ноябре декабре 2021 г. в размере сумма (сумма + сумма) в период с 16 января по 13 февраля 2022 г. составляет сумма  (сумма х 8,5%: 150 х 29 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в октябре, ноябре, декабре 2021 г. в размере сумма в период с 14 по 15 февраля 2022 г. составляет сумма  (сумма х 9,5%: 150 х 2 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., в январе  2022 г. в размере 201 342, 57 (сумма + сумма) в период с 16 по 27 февраля 2022 г. составляет сумма  (сумма х 9,5%: 150 х 12 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., в январе  2022 г. в размере сумма в период с 28 февраля по 15 марта 2022 г. составляет сумма  (сумма х 20%: 150 х 16 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., январе, феврале  2022 г. в размере сумма (сумма + сумма) в период с 16 марта по 10 апреля 2022 г. составляет сумма  (сумма х 20%: 150 х 26 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., январе, феврале  2022 г. в период с 11 по 15 апреля 2022 г. составляет сумма  (сумма х 17%: 150 х 5 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., январе, феврале, марте 2022 г. в размере сумма (сумма + сумма) в период с 16 апреля по 03 мая 2022 г. составляет сумма  (сумма х 17%: 150 х 18 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., январе, феврале, марте 2022 г. в период с 04 по 15 мая 2022 г. составляет сумма  (сумма х 14%: 150 х 12 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., январе, феврале, марте, апреле 2022 г. в размере сумма(сумма + сумма) в период с 16 по 26 мая 2022 г. составляет сумма  (сумма х 14%: 150 х 11 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., январе, феврале, марте, апреле 2022 г. в период с 27 мая по 13 июня 2022г. составляет сумма  (сумма х 11%: 150 х 11 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., январе, феврале, марте, апреле 2022 г. в период с 14 по 15 июня 2022г. составляет сумма  (сумма х 9,5%: 150 х 2 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., январе, феврале, марте, апреле, мае 2022 г. в размере сумма (сумма + 52 200 ру.) в период с 16 июня по 15 июля 2022 г. составляет сумма  (сумма х 9,5%: 150 х 30 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., январе, феврале, марте, апреле, мае, июне  2022 г. в размере сумма ( сумма + сумма) в период с 16 по 24 июля 2022 г. составляет сумма  (сумма х 9,5%: 150 х 9 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., январе, феврале, марте, апреле, мае, июне  2022 г. в период с 25 июля по 15 августа 2022 г. составляет сумма  (сумма х 8%: 150 х 22дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле 2022 г. в размере  541 542, сумма. (сумма + сумма) в период с 16 августа по 02 сентября  2022г. составляет сумма  (сумма х 8%: 150 х 18 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2022 г. в размере сумма (сумма + сумма + сумма) в период с 03 по 18 сентября  2022 г. составляет сумма  (сумма х 8%: 150 х 16 дн.);

Размер компенсации за невыплаченную заработную плату в период с октября по декабрь 2021 г., январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2022 г. в размере сумма в период с 19 сентября  2022 г. по 02 февраля 2023 г.составляет сумма  (сумма х 7,5 %: 150 х 137 дн.);

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с октября 2021 г. по сентябрь 2022 г. по работе по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца у ответчика по день вынесения судом решения составляет сумма (сумма + сумма)

С учетом размера взысканных в пользу истца денежных сумм с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

С учетом изложенного и, руководствуясь ст. 22, 127, 140, 236 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ

Решил:

Взыскать с адрес в пользу Девятаева Александра Николаевича задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма по день вынесения судом решения с последующим взысканием компенсации в порядке ст. 236 ГПК РФ по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с адрес в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2023

1