Решение по делу № 2-1918/2018 ~ М-1810/2018 от 15.10.2018

дело № 2 – 1918/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2018 года    г. Уфа

Демский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Киекбаевой А.Г.,

при секретаре Исмагиловой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГБУЗ РБ Мелеузовская Центральная районная больница к ДАО о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ РБ Мелеузовская Центральная районная больница обратилось в суд с иском к ДАО о взыскании задолженности по ученическому договору, указав, что ответчик ДАО находился в трудовых отношениях с ГБУЗ РБ Мелеузовская центральная районная больница с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы между ответчиком и истцом были заключены ученические договоры и дополнительные соглашения:

1) Договор № от ДД.ММ.ГГГГ о профессионально обучении, согласно которому ответчик прошел обучение в ФГБУ «Государственный научный центр колопроктологии» по направлению «Колопроктология» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке №, выданным ДД.ММ.ГГГГ. В рамках данного договора, истцом были произведены следующие затраты: оплата образовательных услуг – 50 000 руб., суточные – 11 800 руб., транспортные услуги – 13 012 руб., проживание – 63 250 руб. Перечисленные выплаты были осуществлены на основании следующих документов: договор об оказании платных образовательных услуг с юридическим лицом № от ДД.ММ.ГГГГ, личное заявление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ, служебное задание № – № от ДД.ММ.ГГГГ, проездной документ серия №, электронный билет №, квитанции – договоры на услуги мотелей, кемпингов, гостиниц № на период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, № на период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, № на период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, № на период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, проездной билет серия №.

2) Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик прошел обучение в ИДПО БГМУ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, цикл «Новые технологии и хирургия». В рамках данного договора истцом были произведены следующие затраты: оплата образовательных услуг – 5 900 руб., суточные – 800 руб., транспортные услуги – 370 руб., проживание – 3 850 руб. Перечисленные выплаты были осуществлены на основании следующих документов: договор об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам № от ДД.ММ.ГГГГ, личное заявление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ, служебное задание № от ДД.ММ.ГГГГ, проездной документ серия №, счет № от ДД.ММ.ГГГГ за проживание в период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям вышеуказанных договоров работник по окончании обучения обязуется в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение 5 лет. При этом в случае увольнения по инициативе Работника, либо по инициативе работодателя в течение 5 лет со дня получения специальности, квалификации, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение.

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика, с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В связи с увольнением работника за ответчиком образовалась задолженность по возмещению произведенных работодателем затрат на обучение, исчисляемых пропорционально и составляет по договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: неотработанных дней 4 года 9 месяцев 2 дня, долг по обучению – 47 534, 25 руб., долг по командировочным – 83 719, 22 руб.; по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: неотработанных дней – 4 года 10 месяцев 13 дней, долг по обучению – 5 744, 82 руб., долг по командировочным – 4 887, 97 руб.

Ответчику было предложено добровольно возместить понесенные истцом затраты, однако он указанное требование проигнорировал.

Истец просит взыскать с ДАО в пользу ГБУЗ РБ Мелеузовская Центральная районная больница 141 886, 26 руб. в счет возмещения затрат на обучение, расходы по оплате госпошлины в сумме 4 038 руб.

Представитель истца ГБУЗ РБ Мелеузовская Центральная районная больница Коннова А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Ответчик ДАО, представитель ответчика Мамаева А.А. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье 198 ТК Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с абзацем 2 статьи 207 ТК Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Следовательно, работодатель вправе требовать от работника, увольняющегося по собственной инициативе, возмещения затрат на его обучение и если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ Мелеузовская центральная районная больница и ДАО заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставил работнику работу по должности (профессии) врача – хирурга, а работник обязался лично выполнять работу в хирургическом отделении (стационар) и поликлинике. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начало работы – ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ Мелеузовская центральная районная больница и ДАО заключен договор о профессиональном обучении №, в соответствии с которым ДАО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлен на обучение в ФГБУ «Государственный научный центр колопроктологии» для получения профессии «Колопроктология».

В соответствии с п. 2.2.2 указанного договора работник в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией обязан проработать по трудовому договору с Работодателем в течение 5 лет.

В соответствии с п.2.2.3 указанного договора в случае увольнения по инициативе работника, либо по инициативе работодателя в течение 5 лет со дня получения специальности, квалификации, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение.

Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании платных образовательных услуг с юридическим лицом, заключенным между ФГБУ «Государственный научный центр колопроктологии» имени А.Н. Рыжих МЗ РФ и ГБУЗ РБ «Мелеузовская центральная районная больница» видно, что стоимость обучения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 000 руб. Данная стоимость по профессиональной переподготовки ДАО оплачена, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

По окончании обучения ДАО получен диплом и сертификат, дающие право на ведение профессиональной деятельности в сфере «Колопроктология».

Кроме того, в рамках данного договора, истцом были произведены следующие затраты: суточные – 11 800 руб., транспортные услуги – 13 012 руб., проживание – 63 250 руб., что подтверждается личным заявлением ответчика, авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ, служебным заданием № от ДД.ММ.ГГГГ, проездным документом серия №, электронным билетом №, квитанциями – договорами на услуги мотелей, кемпингов, гостиниц № на период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, № на период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, № на период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, № на период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, проездной билет серия №.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель в лице ГБУЗ РБ Мелеузовская центральная районная больница предоставило ДАО работу в поликлинике по должности врача – колопроктолога по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, что также подтверждается приказом о переводе работника на другую работу, согласно которому ДАО переведен с должности врача-хирурга по совместительству на 0,25 ставки в поликлинике на должность врача-колопроктолога по совместительству на 0,25 ставки.

Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ Мелеузовская центральная районная больница и ДАО заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик - врач-хирург хирургического отделения направлен на обучение в ИДПО БГМУ по программе «ПК Новые технологии в хирургии» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.2.2 указанного договора работник в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией обязан проработать по трудовому договору с Работодателем в течение 5 лет.

В соответствии с п.2.2.3 указанного договора в случае увольнения по инициативе работника, либо по инициативе работодателя в течение 5 лет со дня получения специальности, квалификации, работник обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение.

Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам, заключенном между ФГБОУВО «БГМУ» МЗ РФ и ГБУЗ РБ «Мелеузовская Центральная районная больница» видно, что стоимость обучения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 часов составляет 5 900 руб. Данная стоимость по профессиональной переподготовки ДАО оплачена, что подтверждается актом об оказании услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ.

По окончании обучения ДАО получено удостоверение о повышении квалификации в ФБОУВО «»БГМУ» МЗ РФ на кафедре Хирургических болезней и новых технологий с курсом ИДПО на цикле ПК «Новые технологии в хирургии».

Кроме того, в рамках данного договора, истцом были произведены следующие затраты: суточные – 800 руб., транспортные услуги – 370 руб., проживание – 3 850 руб. Перечисленные выплаты были осуществлены на основании следующих документов: договор об образовании на обучение по дополнительным профессиональным программам № от ДД.ММ.ГГГГ, личное заявление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ, служебное задание № от ДД.ММ.ГГГГ, проездной документ серия №, счет № от ДД.ММ.ГГГГ за проживание в период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ГБУЗ РБ Мелеузовская центральная районная больница № от ДД.ММ.ГГГГ ДАО уволен с должности врача – хирурга хирургического отделения (стационар) и врача – колопроктолога по совместительству на 0,25 ставки поликлиники на основании личного заявления.

Из уведомления ГБУЗ РБ Мелеузовская центральная районная больница № от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ДАО видно, что истец просит возместить затраты, понесенные работодателем на обучение в размере 143 938 руб. Копию уведомления ДАО получил ДД.ММ.ГГГГ, однако требования оставил без удовлетворения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнил условия договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми он должен был проработать у истца не менее пяти лет после обучения, поскольку был уволен на основании личного заявления по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом расчету затрат на обучение, исчисленных пропорционально за фактически не отработанное после окончания учебы время ДАО от ДД.ММ.ГГГГ, затраты, понесенные ГБУЗ РБ Мелеузовская ЦРБ на обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 632, 79 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 131 253, 47 руб., всего 141 886, 26 руб. Размер задолженности ответчиком не оспаривался.

В добровольном порядке ответчик расходы, затраченные на его обучение, не возместил, что ответчиком в суде не отрицалось.         

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что приведенные выше обстоятельства не соответствуют действительности, в материалах дела не имеется и ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что основанием увольнения по собственному желанию может быть невозможность продолжения работником работы, а также нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные причины увольнения могут рассматриваться как уважительные.

ДАО уволен по собственному желанию, на основании личного заявления. Доказательств наличия уважительности причин увольнения с ГБУЗ РБ Мелеузовская Центральная районная больница до истечения сроков, обусловленного ученическими договорами ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о фальсификации представленного дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает голословными, поскольку каких-либо доказательств его подложности суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что работа врачом – колопроктологом по совместительству не занесена в трудовую книжку, какого-либо правового значения для разрешения настоящего дела не имеют и по этим причинам не могут быть приняты во внимание.

Довод ответчика о том, что у больницы отсутствовала лицензия на медицинскую деятельность по колопроктологии, опровергается материалами дела, содержащими заверенную копию лицензии № ЛО – 02 – 01 – 006125 от ДД.ММ.ГГГГ, переоформленную на основании решения лицензирующего органа – приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Данная лицензия предоставлена на оказание первичной специализированной медико – санитарной помощи в амбулаторных условиях, в том числе и по колопроктологии.

Таким образом, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к тому, что ответчик расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ срока, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, следовательно, исковые требования ГБУЗ РБ Мелеузовская Центральная районная больница к ДАО о взыскании задолженности по ученическому договору обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4 038 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГБУЗ РБ Мелеузовская Центральная районная больница к ДАО о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ДАО в пользу ГБУЗ РБ Мелеузовская Центральная районная больница денежные средства в счет возмещения произведенных затрат на обучение в размере 141 886 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4 038 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г.Уфы РБ со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Киекбаева А.Г.

Мотивированное решение изготовлено 14.12.2018 года.