Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6017/2016 ~ М-5162/2016 от 15.09.2016

Дело № 2-6017/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Пушкино 21 декабря 2016 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Золотаревой О.В.

при секретаре Щ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж. к ООО «Асфальтобетонные смеси-холдинг» о нарушении трудовых прав, взыскании заработной платы, процентов, морального вреда,

установил:

Ж. обратился в суд с иском к ответчику о нарушении его трудовых прав – установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, произвести отчисления, выдать документы, связанные с работой, прекратить незаконные действия, выраженные в понуждении к увольнению, не чинить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов, указав, что с <дата>. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Асфальтобетонные смеси-холдинг» в должности машиниста дорожно-транспортной фрезы, трудовой договор с ним не заключен. Заработная плата составляет <данные изъяты> в месяц. Истец обратился к ответчику с претензией о нарушении своих трудовых прав, до настоящего времени нарушения не устранены. Ответчик чинит ему препятствия в работе и своими действиями понуждает его к увольнению.

В судебное заседание истец не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался по указанному в иске адресу.

Представитель ООО «Асфальтобетонные смеси-холдинг» по доверенности П. иск не признал по доводам, изложенных в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела. В случае отказа в удовлетворении иска, просил взыскать с истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи.

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами е соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор буде заключен – трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Между сторонами настоящего спора трудовые отношения не возникли. Доказательств, подтверждающих исполнение истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции (машинист дорожно-транспортной фрезы) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, суду не представлено. Трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, фактическое допущение истца к работе с ведома или по поручению работодателя не доказано. Представитель ответчика отрицал факт наличия трудовых отношений с истцом. Кроме того, истец является гражданином Республики Украина, привлечение к работе которого требует специального разрешения. Штатным расписанием Общества не предусмотрено такой должности как «машинист дорожно-транспортной фрезы». Доказательств допуска к указанному виду работ (соответствующей отметки в водительском удостоверении) истцом не представлено.

Требования об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязании произвести отчисления, выдать документы, связанные с работой, не чинить препятствия в осуществлении трудовой деятельности, взыскании заработной платы, процентов, морального вреда являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, в которых истцу отказано, в связи с чем, удовлетворению не подлежат.

По указанным основаниям также не подлежат удовлетворению требования о взыскании судебных расходов.

В силу ст.98 ГПК РФ в истца в пользу ответчика подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:    

В удовлетворении иска Ж. к ООО «Асфальтобетонные смеси-холдинг» о нарушении трудовых прав, взыскании заработной платы, процентов, морального вреда отказать.

Взыскать с Ж. в пользу ООО «Асфальтобетонные смеси-холдинг» судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: