Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-139/2014 ~ М-18/2014 от 16.01.2014

Дело № 2 - 139/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2014 года

    Собинский городской суд Владимирской области

в составе председательствующего             Дементьевой В.В.,

при секретаре                         Бусуриной Е.А.,

с участием

истца     Васильева Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Собинке Владимирской области гражданское дело по иску Васильева Н. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «М.Р - Лакинская промышленная холдинговая компания» о взыскании заработной платы, оплаты за период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Васильев Н.Ю. обратился в суд с иском к ООО «М.Р - Лакинская промышленная холдинговая компания" о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «М.Р – ЛПХК» электромонтером с ежемесячной заработной платой <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по соглашению сторон, но денежные средства под расчет в сумме <данные изъяты> не получил. Подтвердить правильность расчета он не имеет возможности, поскольку ДД.ММ.ГГГГ обращался к ответчику о предоставлении справки о сумме задолженности заказным письмом с уведомлением, но ответа он не получил. В ДД.ММ.ГГГГ г. было отправлено коллективное письмо руководителю Государственной инспекции труда по Владимирской области и в Собинскую межрайонную прокуратуру. Ответчик незаконными действиями нарушил его права как работника и причинил моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. До настоящего времени его требования не удовлетворены, что явилось основанием для обращения в суд с данным иском.

В процессе производства по делу истец дополнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате за период временной нетрудоспособности в размере 3080 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55).

Истец Васильев Н.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердил, дополнительно суду пояснил, что, несмотря на неоднократные обещания руководителей, заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачена. Подтвердить правильность расчета не может, поскольку на его заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении справки о сумме задолженности, направленное заказным письмом с уведомлением, ответа не поступило. Расчет помогала составлять табельщик. За весь период работы отпуска не предоставлялись. В ДД.ММ.ГГГГ было направлено коллективное письмо руководителю Государственной инспекции труда по Владимирской области и в Собинскую межрайонную прокуратуру. Ответчик незаконными действиями причинил ему моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу материальных трудностей, поскольку в течение двух месяцев, до получения заработной платы на новом месте работы не получал заработную плату, нечем было оплачивать коммунальные платежи. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «М.Р – ЛПХК», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, письменных возражений по существу заявленных требований не представил. В силу ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд установил, что Васильев Н.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ООО «М.Р – ЛПХК» в трудовых отношениях. Согласно представленному суду трудовому договору NN от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят по основному месту работы на неопределенный срок на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в отдел главного энергетика (л.д. 13). Дополнительным соглашением NN от ДД.ММ.ГГГГ к данному договору с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере <данные изъяты> (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор NN был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 15 - 17).

Согласно статье 80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, предусмотренной ч. 1 ст. 127 ТК РФ..

Поддерживая исковые требования, истец указал, что при увольнении заработная плата, оплата за период временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена не была и не выплачена до настоящего времени.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ответчик указанные требования трудового законодательства не выполнил, на обращение истца от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче справки о невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответа не представил, в связи с чем, истец расчет задолженности произвел самостоятельно. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты и подтверждаются имеющимся в материалах дела заявлением истца о выдаче справки о невыплаченной заработной плате и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ NN об отправке заказного письма с уведомлением ООО «М.Р – ЛПХК» (л.д. 11, 12).

Из представленного истцом расчета следует, что сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, в т.ч. заработная плата за отработанное время - <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>. При этом сумма недополученной заработной платы определяется из расчета оклада в размере <данные изъяты>, разделенного на 184 рабочих часа в месяц, умноженного на <данные изъяты> отработанных часов. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определен из расчета оклада в <данные изъяты>, разделенного на коэффициент 29,4, умноженного на <данные изъяты> дней отпуска.

Суд не считает возможным принять указанный расчет истца, поскольку он не соответствует имеющимся в материалах дела сведениям о задолженности, представленными работодателем и ГУ УПФР в Собинском районе и г. Собинке Владимирской области.

Так, согласно представленной по запросу суда справке ООО «М.Р – ЛПХК» от ДД.ММ.ГГГГ истцу на момент увольнения начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, состоящая из оклада в сумме <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, оплаты за период временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. В справке также указан размер подлежащего удержанию НДФЛ в сумме <данные изъяты> и итоговая сумма, причитающаяся к выдаче в размере <данные изъяты> (л.д. 64).

Представленные ответчиком сведения по задолженности по заработной плате истца соответствуют данным, полученным из ГУ УПФР в Собинском районе и г. Собинке, согласно которым сумма выплат и иных вознаграждений по Васильеву Н.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (л.д. 24 - 26).

При изложенных обстоятельствах суд принимает расчет задолженности по заработной плате, представленный ответчиком, в части заработной платы в сумме <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, расчет за период временной нетрудоспособности не принимается судом, поскольку ответчиком неверно рассчитаны суммы, подлежащие выплате истцу за период временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Таким образом, в силу вышеуказанной нормы размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть менее 60 % среднего заработка. Исходя из установленного истцу оклада в <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности не может быть выплачено истцу в размере, менее <данные изъяты> в месяц.

Учитывая вышеизложенное, а также то обстоятельство, что истец, как следует из справки врача, был нетрудоспособен в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. в течение <данные изъяты> календарных дней (более месяца), оплата за указанный период должна быть произведена работодателем в размере, большем, чем <данные изъяты>.

Вместе с тем, согласно представленной работодателем в материалы дела справке, истцу за период временной нетрудоспособности начислено <данные изъяты>, что значительно меньше определенной судом суммы.

По объяснениям истца ответчик период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплатил, начислено пособие только по второму периоду: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Исходя из суммы, начисленной ответчиком в <данные изъяты> за <данные изъяты> рабочих дней, подлежащая выплате сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. <данные изъяты> рабочих дней, составит <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Принимая во внимание, что ответчик на неоднократные запросы суда расчет подлежащей оплате суммы за период временной нетрудоспособности истца с указанием учитываемого при расчете периода нетрудоспособности не предоставляет, суд, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предписывающей, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, принимает за основу размер пособия за период временной нетрудоспособности, указанный истцом. Оснований не соглашаться с суммой, указанной истцом, у суда не имеется.

Исходя из расчета ответчика и истца, сумма задолженности по оплате за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>), которые также подлежат взысканию в пользу истца.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку бездействием ответчика истцу причинены нравственные страдания, суд, учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер денежной компенсации морального вреда истцу в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, исковые требования удовлетворены, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, заочно

р е ш и л:

Исковые требования Васильева Н. Ю. удовлетворить.

Взыскать с ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» в пользу Васильева Н. Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, оплату за период временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.     

Взыскать с ООО «М.Р – Лакинская промышленная холдинговая компания» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись /В.В. Дементьева/