Заочное решение по делу № 2-5113/2016 ~ М-4120/2016 от 15.06.2016

Дело № 2-5113/2016

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2016 года                                    г. Ярославль

    Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,

при секретаре Курбатовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.Я.В., Б.А.Г., П.И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Марианн Строй» о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

В.Я.В., Б.А.Г., П.И.А. обратились с исковыми требованиями к ООО «Мариан Строй» о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований ссылаются на то, что они с ДД.ММ.ГГГГ работали в ООО «Мариан Строй» в должности <данные изъяты>. Размер заработной платы при заключении трудового договора был определен в сумме <данные изъяты> руб. ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата истцам не выплачивалась, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. в пользу каждого из истцов. С ДД.ММ.ГГГГ истцы находились в неоплачиваемом отпуске. В настоящее время истцы с занимаемых должностей уволены, однако при увольнении расчет с истцами произведен не был, задолженность по заработной плате погашена не была, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена, трудовые книжки истцам не выданы.

    Истцы просят обязать ответчика выдать им трудовые книжки, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. в пользу каждого, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. в пользу каждого из истцов.

    В судебном заседании представитель истцов по доверенности Ш.Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие в заочном порядке.

    Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

    Судом установлено, что В.Я.В., Б.А.Г., П.И.А. работали в ООО «Мариан Строй» в должности плотников-бетонщиков.

    Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО2 пояснили, что они работали в должности <данные изъяты> ООО «Мариан Строй». Вместе с ними работали истцы В.Я.В., Б.А.Г. и П.И.А. Размер должностного оклада по должности плотник-бетонщик составлял <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в полном объеме в ООО «Мариан Строй» не выплачивалась, в ДД.ММ.ГГГГ были выплачены денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., более выплат не производилось.

    В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Доказательств выплаты заработной платы за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истцам ответчиком не представлено.

    В соответствии с представленным истцами расчетом размер задолженности по заработной плате перед каждым из истцов составляет ДД.ММ.ГГГГ руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составит ДД.ММ.ГГГГ руб.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

    Поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены, требования истцов о понуждении отвечтика к выдаче трудовых книжек являются обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями работодателя по невыплате заработной платы, по задержке выдачи трудовой книжки истцам причинен моральный вред, который выразился в том, что в течение длительного времени работники находятся без средств к существованию.

В соответствии со ст. 151, ст. 1100 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от обстоятельств дела с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истцов, сведений о личности истцов, суд полагает, что в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

    В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в чью пользу состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом сложности дела, количества судебных заседаний, суд определяет оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., в пользу каждого из истцов, включая затраты по составлению искового заявления.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

    Исковые требования В.Я.В., Б.А.Г., П.И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мариан Строй» о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мариан Строй» выдать трудовые книжки В.Я.В., Б.А.Г., П.И.А..

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мариан Строй» в пользу В.Я.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мариан Строй» в пользу Б.А.Г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мариан Строй» в пользу П.И.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мариан Строй» госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в сумме <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания с ООО «Мариан Строй» задолженности по заработной плате в пользу В.Я.В., Б.А.Г., П.И.А. подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение одного месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья                             В.В.Барышева