Мотивированное решение от 14.12.2021 по делу № 02-6460/2021 от 21.09.2021

УИД 77RS0022-02-2021-013284-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес                                                                       07 декабря 2021года

Председательствующий Преображенского районного суда адрес Сакович Т.Н., при секретаре Евсееве А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6460/2021 по иску Баринова  Никиты Романовича к Московской баскетбольной  Ассоциации  «Профессиональный  Баскетбольный Клуб «МБА» о взыскании задолженности  по  заработной  плате, компенсации  за задержку  выплаты  заработной платы,   компенсацию  морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Баринов Н.Р. обратилась в суд с данным иском к ответчику Московской баскетбольной  Ассоциации  «Профессиональный  Баскетбольный Клуб «МБА» с учетом уточненного искового заявления от 01.12.2021г. и от  07.12.2021г. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность  по  заработной плате   в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату за период времени с 01.08.2021г. по 01.12.2021г. в сумме сумма, компенсацию  морального  вреда в  размере сумма,  мотивировав свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2019г. по 31.07.2021г. Приказа о прекращении трудовых отношений работодатель не   издавал.  В день  прекращения   трудовых   отношений,   ответчик в полном объеме не произвел расчет с истцом, в связи с чем, перед Бариновым Н.Р. у ответчика образовалась задолженность в указанном размере, которая по настоящее время не выплачена,  что  и  послужило  основанием  для обращения  в суд с данным иском. 

Истец Баринов Н.Р. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явкой своего представителя по доверенности фио,  который в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений  поддержал по доводам иска, полагал исковые требования подлежащими удовлетворению.

Ответчик Московской баскетбольной  Ассоциации  «Профессиональный  Баскетбольный Клуб «МБА» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, возражений на иск не представил, сведений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие  в суд не подавал.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно статье 10 ГК РФ не допускается злоупотребления правом гражданами. В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик.

На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие представителя ответчика в соответствии с п. 4  ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, Баринов  Н.Р.  состоял в   трудовых  отношениях  с Московской баскетбольной  Ассоциации  «Профессиональный  Баскетбольный Клуб «МБА» в  период  времени с 01.10.2019г. по 31.07.2021г.,  что  подтверждается  трудовым  договором  со спортсменом  от  01.10.2019г.,  дополнительным  соглашением № 1 к нему от  01.10.2019г.,   трудовым   договором со спортсменом  от  01 августа 2020г. и дополнительным  соглашением № 1 к нему от  01.08.2020г.

Как следует из условий заключенных трудовых договоров, с   истцом,  и дополнительных  соглашений к  ним,  Клуб будет способствовать выделению для спортсмена ставки спортсмена в период ; действия договора от «01» августа 2020 года: с«01» августа 2020 года по «31» июля 2021 года в денежной сумме, эквивалентной сумма, в том числе оплачиваемый отпуск сроком, утвержденным в Правилах  внутреннего трудового распорядка согласно графику отпусков. Клуб все выплаты  производит после уплаты всех налогов и сборов. Общая сумма ежемесячных выплат включает в себя:        должностной оклад (устанавливается штатным расписанием) и компенсацию на питание. Ежемесячно - сумма.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров определяются главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федеральным законом от 04.12.2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации.

Согласно статье 4 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" законодательство о физической культуре и спорте основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации.

Статьей 19.1 названного Федерального закона предусмотрено, что деятельность спортсменов и тренеров в профессиональном спорте регулируется трудовым законодательством, настоящим Федеральным законом, а также нормами, принимаемыми международными спортивными организациями, общероссийскими спортивными федерациями, профессиональными спортивными лигами, положениями (регламентами) профессиональных спортивных соревнований. При этом в установленных трудовым законодательством случаях данные нормы принимаются общероссийскими спортивными федерациями, профессиональными спортивными лигами с учетом мнения общероссийских профессиональных союзов (ассоциаций профессиональных союзов) спортсменов и тренеров, осуществляющих деятельность в соответствующих видах спорта (при наличии таких профессиональных союзов).

Статьей 24 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ установлено, что спортсмены имеют право на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

В силу положений статьи 27 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации определяется на основании трудового договора, заключенного между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией, и (или) на основании членства спортсмена в физкультурно-спортивной организации в организационно-правовой форме общественной организации или общественно-государственной организации.

Трудовой договор со спортсменами и тренерами может заключаться на неопределенный срок, а также в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации на определенный срок.

В соответствии со статьей 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) как при заключении трудового договора, так и периодически в течение его действия. Предварительные или периодические медицинские осмотры (обследования) спортсменов проводятся в целях определения пригодности к выполнению поручаемой работы и для предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма. Эта норма корреспондирует со статьей 39 Федерального закона "О физкультуре и спорте в Российской Федерации", которая установила проведение систематического контроля за состоянием здоровья спортсменов, оценку адекватности физических нагрузок состоянию их здоровья, профилактику и лечение их заболеваний и полученных ими травм.

Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в содержании трудового договора должны быть предусмотрены обязательные условия (общие для всех).

Статья 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные обязательные условия для включения в трудовой договор со спортсменом, например: обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, а также принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя, не использовать допинговые средства и методы и проходить допинговый контроль, обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также обязанность спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении договора по их инициативе (по собственному желанию) срок, установленный трудовым договором и т.д.

В трудовом договоре со спортсменом могут устанавливаться дополнительные условия, не предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности: о согласии спортсмена на передачу работодателем их персональных данных, копий трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду или видам спорта, об обязанности спортсмена соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оценив изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о  взыскании задолженности по заработной плате   в размере сумма подлежат удовлетворению, исходя  из разницы,  которая составляет  фактически   начисленной  и  выплаченной  суммы и  установленным  размером,  согласно  условиям  трудового договора, поскольку ответчиком не представлено доказательств в получении истцом спорной денежной суммы в указанный период времени, в том числе не представлены доказательства тому, что названный трудовой договор с истцом не заключался. При этом, суд соглашается с расчетом истца,  который судом  проверен и признан  арифметически  верным.  Возражений относительно данного расчета  ответчиком   в  порядке  ст.  56  ГПК РФ не представлено.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы полагает необходимым исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России за  период времени с 01.08.2021г.  по  01.12.2021г. , что соответственно составляет сумму в общем размере сумма 

Арифметически расчет произведен истцом правильно, проверен судом и не оспорен ответчиком в ходе судебного заседания.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░  «░░░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░» ░  ░░░░░░ ░░░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░  ░░  ░░░░░░░░░░  ░░░░░   ░ ░░░░░░░  ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░  ░░░░░ ░  ░░░░░  ░░░░░ 

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░  «░░░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░»░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░. 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. 

░░░░░                                                                             ░.░. ░░░░░░░