Решение по делу № 33-36485/2020 от 28.09.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ильиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-900/20 по иску Докунихиной * к ПАО «Сбербанк России» об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Докунихина А.В. обратилась в суд с иском к ответчику к ПАО «Сбербанк России» об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам, взыскании заработной платы, указывая в обоснование своих требований на то, что на основании Трудового договора № 180 от 23 октября 2000 года в редакции Дополнительного соглашения от 27 июня 2016 года она работает в ПАО «Сбербанк России» Московский филиал Банка в должности заместителя начальника отдела развития инфраструктуры Управления недвижимости и развития инфраструктуры. Внутренним нормативным документом работодателя, регламентирующим порядок определения качества работы, содержащим шкалу оценок и критериев, является Методика оценки личной эффективности работников ПАО Сбербанк России по Системе 5+ от 28 июня 2017 года № 3794-4.

Согласно пунктам 1.2, 1.5. Методики установлено, что результаты оценки личной эффективности работников используются при квартальном и годовом премировании для определения размера индивидуальных премий работников.

Пунктом 5.5. Положения о премировании работников ПАО Сбербанк от 18 декабря 2018 года № 1031-10 установлено, что основными критериями для определения размеров премирования работников является результативность работника, а также результаты оценки ценностных компетенций работников по итогам работы за отчетный квартал.

По итогам работы за 2-й квартал 2019 года руководителем истца - начальником ОРИ УНиРИ *ым А.В. истцу поставлены и утверждены следующие оценки личной эффективности работников: оценка «D» по компетенции «Личная результативность», самооценка (истца) - «С», оценка «D» по «ценностным компетенциям», самооценка (истца) - «С».

Дата утверждения оценок — 25 июля 2019 г.

Считая действия руководителя ошибочными и не соответствующими требованиям Методики, не соотносящихся с требованиями, предъявляемыми к занимаемой должности заместителя начальника ОРИ УНиРИ, 02 августа 2019 года истец обратилась в Комиссию Московского банка ПАО Сбербанк по трудовым спорам с заявлением о пересмотре оценки личной эффективности по системе «5+» за 2-й квартал 2019 года по двум элементам: «Личная результативность», «Оценка по ценностным компетенциям».

12 августа 2019 года Комиссия вынесла решение, которым не удовлетворила заявление истца, оставив оценки, выставленные начальником отдела в силе.

Истец полагает, что в решении Комиссии отсутствуют факты нарушения нормативных и распорядительных документов Банка, должностной инструкции, упущений в работе, приведших к невыполнению подразделением поставленных перед отделом задач, не зафиксированы параметры профессиональной деятельности истца, требующие улучшения. Поэтому решение Комиссии оставить оценки «D» -профессиональная деятельность требует улучшения, истец считает необоснованным и неверным.

Кроме того, по мнению истца, установленный Приказом и отраженный в расчетном листке нормативный коэффициент премирования снижен с 1,00 от должностного оклада до 0,64 от должностного оклада необоснованно, вследствие чего ответчик не доначислил и не выплатил истцу часть премии за 2 квартал 2019 года в размере 52.569 рублей 46 копеек и отпускные за 11 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1.644 рублей 66 копеек.

Считая действия работодателя по выставлению оценки за 2 квартал 2019 года – профессиональная деятельность «требует улучшения» и не доначислению премии за 2 квартал 2019 года в размере 0,36 от должностного оклада необоснованными и незаконными, истец, просила суд отменить решение Комиссии по трудовым спорам от 12 августа 2019 года протокол №11 и принять новое решение, пересмотреть оценку личной эффективности по системе «5+» за 2-й квартал 2019 года по двум элементам: «Личная результативность» с оценки «D» на оценку «С», «Оценка по ценностным компетенциям» с оценки «D» на оценку «С», взыскать с ответчика премию за 2 квартал 2019 года в размере 52.569 рублей 46 копеек, компенсацию за отпуск в размере 1.644 рублей 66 копеек.

В судебном заседании истец Докунихина А.В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления и письменных объяснений.

Представитель ответчика ПАО «Сбербанк России» по доверенности Войтова Л.А. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела.

Выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенного следует, что премия относится к выплатам стимулирующего характера, позволяющим побудить у работника интерес к более быстрому и рациональному исполнению возложенных на него трудовых обязанностей.

Кроме того, действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

В судебном заседании установлено, что истец Докунихина А.В. работает в ПАО «Сбербанк России» на основании Трудового договора № 180 от 23 октября 2000 года в редакции Дополнительных соглашений к нему в должности заместителя начальника отдела развития инфраструктуры Управления недвижимости и развития инфраструктуры.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда работников ПАО Сбербанк от 31 октября 2017 года № 2985-2 система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы: должностной оклад, доплаты и надбавки, ежемесячные и/или ежеквартальные премии (текущее премирование), вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии, долгосрочное/отложенное вознаграждение работников, выплата которого осуществляется на основании отдельных ВНД.

В соответствии с п. 2.2. Положения об оплате труда к фиксированной части относятся выплаты, связанные с исполнением должностных обязанностей, условиями труда, уровнем профессиональной квалификации работников: должностной оклад работника, а также доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством РФ и ВНД Банка.

К переменной части заработной платы работника относятся стимулирующие выплаты, связанные, с эффективностью деятельности и устанавливаемые Банком: текущие премии (ежемесячные и/или ежеквартальные), вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии, долгосрочное / отложенное вознаграждение работников.

Согласно п. 4.2. Положения об оплате труда премия по итогам работы за отчетный квартал предназначена для стимулирования выполнения работниками установленных квартальных целей. Выплата премии по итогам работы за отчетный квартал работникам Банка производится при наличии прибыли в целом по Банку, полученной с начала отчетного года нарастающим итогом и по итогам отчетного квартала. Размер указанной премии зависит от финансовых результатов деятельности Банка/ТБ/(Г) ОСБ, результатов выполнения установленных целей (КПЭ/ППР), а также личной эффективности работника по итогам работы за отчетный квартал, оцениваемой по системе «5+».

Согласно п. 3.1 Положения о премировании работников ПАО Сбербанк от 18 декабря 2018 года № 1031-10 премирование работников Банка осуществляется в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в инициативном и ответственном отношении к выполняемой работе, способствующей успешной реализации Стратегии Банка, выполнению контрольных показателей бизнес-плана и увеличению доходов Банка за счет качественного сервиса и повышения уровня удовлетворенности клиентов. Согласно п. 5.5 указанного Положения основными критериями для определения размеров премирования работников является результативность работника, а также результаты оценки ценностных компетенций работников по итогам работы за отчетный квартал.

В ПАО Сбербанк разработана Методика оценки личной эффективности работников по Системе «5+» от 28 июня 2017 года № 3794-4 для оценки личной эффективности работников Банка по итогам работы за квартал и год.

Пунктами 1.2, 1.5. Методики установлено, что результаты оценки личной эффективности работников используются при квартальном и годовом премировании для определения размера индивидуальных премий работников.

Согласно и. 3.1, 3-2 Методики при проведении квартальной оценки по Системе «5+» непосредственный руководитель определяет работникам оценки по каждому элементу исходя из соответствия результатов работы и поведения конкретного работника в квартале описаниям элементов оценки. Результатом оценки личной эффективности работника по Системе «5+» являются две буквенные оценки: 1. за личную результативность; 2. за проявление ценностных компетенций в отчетном квартале.

Согласно п. 2.3 Методики «Личная результативность» оценивает производительность труда работника, качество и полноту выполнения поставленных перед работником задач.

В соответствии с п. 3.5, 3.6 Методики результатом оценки по личной результативности и ценностным компетенциям является буквенная оценка по пятибалльной шкале (А, В, С, D, Е).

Согласно п. 2.5. Методики буквы имеют следующие значения: «А» - значительно превосходит ожидания; «В» - превосходит ожидания; «С» - соответствует ожиданиям; «D» - требует улучшения; «Е» - неудовлетворительно.

Согласно п. 7.1 Методики результаты оценки личной эффективности по Системе «5+» применяются для определения размера квартальной премии работника и его вознаграждения по итогам работы за год.

Таким образом, выплата квартальной премии является исключительной компетенцией работодателя, премия не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, выплата премии и ее размер зависит от финансовых показателей работы Банка, а также от оценки работы конкретного работника.

Так как у истца по итогам выставления оценок по Системе «5+» за 2 квартал 2019 были установлены коэффициенты результативности и соответствия ценностям больше 0, истец получила премию с учетом всех примененных коэффициентов 93.456 рублей 81 копейки, что подтверждается расчетным листком.

По итогам работы за 2-й квартал 2019 года руководителем истца Докунихиной А.В. начальником ОРИ УНиРИ *ым А.В. поставлены и утверждены следующие оценки личной эффективности работника: оценка «D» по компетенции «Личная результативность», оценка «D» по «Ценностным компетенциям», в то время как по данным компетенциям истец считает, что ей должна быть выставлена оценка «С».

Дата утверждения оценок – 25 июля 2019 года.

Не соглашаясь с такими действиями руководителя, полагая их ошибочными и не соответствующими требованиям Методики, 02 августа 2019 года истец обратилась в Комиссию Московского банка ПАО Сбербанк по трудовым спорам с просьбой пересмотреть оценку личной эффективности по системе «5+» за 2-й квартал 2019 года по двум элементам: «Личная результативность» и «Оценка по ценностным компетенциям».

Оценивая ценностные компетенции Докунихиной А.В., руководитель пришел к выводу, что в работе истца имеются зоны для развития, то есть работа требует улучшения, данные суждения относительно работы истца руководителем истца были изложены им на заседании Комиссии, к таким же выводам относительно оценки работы Докунихиной А.В. пришли вышестоящие руководители, что также нашло свое отражение в Протоколе заседания Комиссии. Данные доводы Комиссия сочла заслуживающими внимания.

Решением Комиссии Московского банка ПАО Сбербанк по трудовым спорам от 12 августа 2019 года, с учетом доводов, приведенных со стороны работника и работодателя, оценка по элементу «Личная результативность» и оценка «По ценностным компетенциям» оставлены без изменений - «D».

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Ст. 388 ТК РФ установлено, что комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Истец в своих объяснениях ссылается на то, что обязанности ею исполнялись надлежащим образом, а работодатель, в том числе и комиссия по трудовым спорам, оценили работу предвзято, субъективно, без тщательного исследования всех обстоятельств, поставленных перед работником задач и эффективности их исполнения работником, комментарии руководителя по поводу исполнения истцом своих должностных обязанностей, по её утверждению, надуманны, не аргументированы и не соответствуют действительности. Решение Комиссии не содержит каких-либо ссылок на нарушение истцом требований локальных актов работодателя. При таких данных работодатель был не вправе снижать оценки эффективности работы истца.

Суд находит данные доводы истца несостоятельными, так как переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя не входит в компетенцию суда, а является прерогативой работодателя. При том, что истец предлагает переоценить эффективность её работы по всем критериям, по которым оценка производилась, на личной оценке собственной трудовой деятельности.

Как указывает ответчик, оценка личной эффективности работников по Системе «5+» является способом мотивации персонала к труду и улучшению показателей эффективности отдельно взятого работника, поэтому всегда остается на усмотрение работодателя в целях стимулирования трудовой деятельности.

В то же время, каких-либо нарушений ст. 383 - 388 ТК РФ при рассмотрении заявления истца не установлено, учитывая, что комиссия по трудовым спорам была образована работодателем в соответствии со ст. 384 ТК РФ, рассмотрение заявления Докунихиной А.В. об оспаривании оценок личной эффективности работника проводилось с участием истца, представителя профсоюзной организации, оспариваемое решение принято большинством голосов, при наличии соответствующего кворума.

Доводы истца о снижении размера премии не соответствует действительности, поскольку расчет премии работодателем произведен в точном соответствии с установленными коэффициентами, никаких мер в виде депремирования в отношении работника не производилось, что документально подтверждено расчетными документами, представленными ответчиком в судебном заседании.

Кроме того, начисление и выплата премии по итогам работы за год, как выплат стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, а также, что конкретный размер премии и ее выплата напрямую зависят от получения отдельным работником оценки по результатам деятельности. Вопросы начисления и выплаты премии решаются непосредственно руководителем, который оснований для выплаты истцу премии в большем размере не усмотрел.

Поскольку у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о выплате премии в большем размере, а начисленная ПАО «Сбербанк России» премия выплачена истцу своевременно и в полном объеме, правовые основания для взыскания с работодателя в пользу истца отпускных выплат, у суда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Докунихиной * к ПАО «Сбербанк России» об оспаривании решения комиссии по трудовым спорам, взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме составлено 07 июля 2020 года.

6