Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3641/2014 ~ М-2675/2014 от 09.06.2014

дело № 2-3641/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«04» июля 2014 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зиминой А.Е.,

при секретарях Гукасян М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Упирова А. В. к МУП «Пушкинский топливно-энергетический комбинат» о взыскании компенсаций за задержку трудовой книжки при увольнении, морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с требованиями о защите нарушенных трудовых прав при увольнении, просил взыскать с МУП «Пушкинский топливно-энергетический комбинат» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что с 09.01.2014 г. по 07.03.2014 г. он работал главным инженером в организации ответчика, 07.03.2014 г. ответчиком был издан приказ об увольнении истца по собственному желанию, однако трудовая книжка была выдана только 14.03.2014 г., что является нарушением его трудовых прав, влекущим гражданско-правовую ответственность работодателя в виде компенсаций.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика Елагин В.В. иск не признал, пояснил, что 07.03.2014 г. в первой половине дня истец обратился с заявлением об увольнении, в этот день он уже не работал, во второй половине дня был издан приказ об увольнении, оформлена трудовая книжка, истец секретарем по телефону извещен о возможности ее забрать, но сделал это только 14.03.2014 г., полагает такие действия истца недобросовестными, не влекущими за собой ответственность работодателя.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 6 данной нормы закона в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно 234 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 07.03.2014 г. истец, уволенный приказом директора МУП «Пушкинский топливно-энергетический комбинат» с должности главного инженера, на которую он был принят 09.01.2014 г., получил трудовую книжку только 14.03.2014 г.

Таким образом, работодатель в нарушение трудового законодательства задержал уволенному работнику выдачу трудовой книжки.

Довод ответчика о том, что истец был уведомлен о необходимости забрать трудовую книжку, но сам не предпринял действий по ее получению, нельзя признать обоснованным.

Выполнение требований ст. 84.1 ТК РФ законодатель возлагает на ответчика.

Каких-либо доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении, ответчиком представлено не было.

Объяснение секретаря Тихоновой К.А. достаточным доказательством не является.

Исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в данном случае надлежащим доказательством уведомления истцом о необходимости явиться за трудовой книжкой могло служить письменное подтверждение направления работодателем истцу такого уведомления.

Такого доказательства суду не представлено.

С учетом изложенного, требования иска о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении признаются судом основанными.

Вместе с тем, они подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Суд соглашается с представленным истцом порядком расчета компенсации, однако исключает из этого расчета праздничный выходной день 10.03.2014 г.(понедельник), в связи с чем сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 6000.04 руб.

Так же, поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в силу ст.237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, сумму которой, учитывая конкретные обстоятельства дела, при соблюдении баланса между последствиями нарушения работодателем своих обязанностей и подлежащей применению мерой ответственности, суд устанавливает в размере 3000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с МУП «Пушкинский топливно-энергетический комбинат» в доход муниципального образования Пушкинский Муниципальный район Московской области подлежит взысканию госпошлина размере 600,00 руб. (200 руб. + 400 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ 600,00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 07.07.2014 ░.

░░░░░: