Решение по делу № 2-3434/2019 ~ М-2883/2019 от 31.07.2019

Дело № 2-3434/2019

76RS0014-01-2019-002883-11

Изготовлено 01.10.2019 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль      30 сентября 2019 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе

председательствующего судьи Фокиной Т.А.,

при секретаре Гордеевой Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Охапкиной Кристины Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Студия танца XXI век» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов,

у с т а н о в и л :

Охапкина К.В. обратилась в Кировский районный суд г.Ярославля с иском, в котором просит взыскать с ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Студия танца XXI век» задолженность по заработной плате за период с 21.08.2018 года по 30.09.2018 года в сумме <....> копейки, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, проценты за период с 21.08.2018 года по 30.09.2019 года в сумме 2 168 рублей 98 копеек.

В обоснование иска указала, что между сторонами 21.08.2018 года был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу на срок с 21.08.2018 года по 30.09.2018 года с оплатой труда в размере 20 000 рублей. Истец работу выполнила, однако ответчик заработную плату истцу не выплатил. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец доводы уточненного иска поддержала в полном объеме, дала пояснения аналогичные их тексту. Не возражала против вынесения по делу заочного решения суда.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке в заочном порядке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Охапкиной К.В. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 21.08.2018 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в ООО «Студия танца XXI век» на определенный срок с 21.08.2018 года по 30.09.2018 года. Оплата труда установлена в размере 20 000 рублей.

Истец условия договора исполнила.

В день увольнения – 30.09.2018 года окончательный расчет по заработной плате с истцом не произведен, задолженность по заработной плате составила 25 806 рублей 44 копейки.

Доводы истца, а также расчет оплату труда ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 25 806 рублей 44 копейки. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, альтернативный не представлен.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом за период с 21.08.2018 года по 30.09.2019 года произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении. Указанный расчет проверен судом, не оспорен ответчиком, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов 2 168 рублей 98 копеек (в рамках заявленных требований).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, перенесенных истцом нравственных страданий, длительности задержки выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд полагает разумным и справедливым определить размер возмещения в 15 000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым на основании ст. 333.19 НК РФ взыскать госпошлину в сумме 1 039 рублей в доход муниципального образования города Ярославля с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Охапкиной Кристины Владимировны удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Студия танца XXI век» в пользу Охапкиной Кристины Владимировны задолженность по заработной плате за период с 21.08.2018 года по 30.09.2018 года включительно в сумме <....>, проценты в сумме 2 168 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, а всего взыскать 42 975 рублей 42 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Студия танца XXI век» в бюджет муниципального образования города Ярославля государственную пошлину в размере 1 039 рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья                                         Т.А.Фокина