Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-107/2022 (2-2728/2021;) ~ М-2021/2021 от 26.07.2021

Производство № 2-107/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск                                                                     10 февраля 2022 года

         Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи        Яворской Т.Е.,

при секретаре                                    Ирисовой А.Г.,

с участием истцов                            Букштыновой Е.Т., Суртаевой А.С.

представителей истцов                    Осина И.В., Матвеенкова Е.В.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2021-004441-57) по иску Букштыновой Елены Тимуровны, Суртаевой Анастасии Сергеевны к ИП Хвостову Максиму Валерьевичу о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

         Букштынова Е.Т. обратилась в суд с иском к ИП Хвостову М.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 15.01.2021 она была принята на работу к ИП Хвостову М.В. местом исполнения её трудовых обязанностей являлся отель «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>. Принимал её на работу Хвостов М.В., который провел с ней инструктаж по оказанию услуг по приему, регистрации и размещению гостей гостиничного комплекса, показал запасные выходы, рабочее место, разъяснил должностные обязанности, которые заключались во встрече и проводе гостей, информирование по услугам гостиницы, оказание по приему, регистрации и размещению, координации службы по уборке номерного фонда с 9-00 до 9-00 следующих суток. С ней был согласован график работы одни сутки через трое, режим работы с 09-00 до 09-00, размер заработной платы составлял 2600 рублей, с апреля – 2000 рублей за дежурство, выплата производилась два раза в месяц 10 и 25 числа. Контроль исполнения её должностных обязанностей осуществлял Хвостов М.В. Трудовые обязанности осуществлялись ею до 15.05.2021 и были прекращены в связи задолженностью по заработной плате в размере 19 000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с ИП Хвостовым М.В. в должности администратора с 15.01.2021 по 15.05.2021, Взыскать с ИП Хвостова М.В. задолженность по заработной плате с 15.04.2021 по 15.05.2021 в сумме 19 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 666 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Суртаева А.С. обратилась с аналогичным иском, указав, что с 30.09.2020 была принята на работу к ИП Хвостову М.В. на должность администратора. Местом исполнения её трудовых обязанностей являлся отель «<данные изъяты>» по адресу <адрес>. Принимал её на работу Хвостов М.В., который провел с ней инструктаж по оказанию услуг по приему, регистрации и размещению гостей гостиничного комплекса, показал запасные выходы, рабочее место, разъяснил должностные обязанности, которые заключались во встрече и проводе гостей, информирование по услугам гостиницы, оказание по приему, регистрации и размещению, координации службы по уборке номерного фонда с 9-00 до 9-00 следующих суток. С ней был согласован график работы одни сутки через трое, режим работы с 09-00 до 09-00, размер заработной платы составлял 2600 рублей, с апреля – 2000 рублей за дежурство, выплата производилась два раза в месяц 10 и 25 числа. Контроль исполнения её должностных обязанностей осуществлял Хвостов М.В. Трудовые обязанности осуществлялись ею до 16.05.2021 и были прекращены в связи задолженностью по заработной плате в размере 16 000 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с ИП Хвостовым М.В. в должности администратора с 30.09.2020 по 16.05.2021, взыскать с ИП Хвостова М.В. задолженность по заработной плате с 15.04.2021 по 15.05.2021 в сумме 16 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 561 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

         В судебном заседании истцы Букштынова Е.Т., Суртаева А.С., представители Осин И.В., Матвеенков Е.В., исковые требования поддержали в полном объеме, просят их удовлетворить.

         Ответчик ИП Хвостов М.В. в судебное заседание не явился без уважительных причин, был извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истцы действительно состояли с ним в трудовых отношениях, однако всю зарплату получили согласно ведомости под роспись. Просил в иске отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав стороны, представителей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из искового заявления и пояснений истцов в судебном заседании, Суртаева А.С. работала с 30.09.2020, Букштынова Е.Т. с 15.01.2021 у ИП Хвостова М.В. в должности администратора гостиницы «Версаль», однако, трудовые отношения с ними не оформлялись, имеется задолженность по заработной плате.

Наличие трудовых отношений с Букштыновой Е.Т. и Суртаевой А.С. в спорный период ответчик не оспаривал, однако наличие задолженности по заработной плате перед ответчиками отрицает.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Факт осуществления Букштыновой Е.Т. и Суртаевой А.С. своей деятельности в интересах ответчика ИП Хвостова М.В. подтверждается представленными в материалы дела квитанцией от апреля 2021 года по оказанию гостиничных услуг в отеле «Версаль», в которых имеется ссылка на ИП Хвостова М.В. с указанием его юридического и почтового адреса, банковских реквизитов, смс-перепиской истцов с ИП Хвостовым, справками по банковским операциям.

Наличие фактических трудовых отношений с Букштыновой Е.Т. и Суртаевой А.С. в указанный ими период, Хвостов М.В. не отрицал, что подтвердил сам в судебном заседании, а также указал в письменных возражениях. Кроме того суду ответчиком были представлены платежные ведомости и расходные кассовые ордера, где, в том числе, в качестве работников указаны Букштынова Е.Т. и Суртаева А.С.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Анализируя в совокупности установленные обстоятельства, доводы сторон, представленные письменные доказательства, суд считает, что сложившиеся между сторонами отношения имеют признаки трудовых.

Как было установлено и не оспаривается сторонами, письменный договор между сторонами, указывающий на характер их взаимоотношений в рассматриваемом споре, не заключался.

Вместе с тем, отсутствие заявления о приеме на работу, не может служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Как следует из положений ч.2 ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе непосредственно на работодателе лежит обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу частей 3, 4 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Обязанность по оформлению трудового договора в письменной форме возложена на работодателя (ч.1 ст.303 ТК РФ).

С учетом приведенных норм, пояснений истцов, доводы Хвостова М.В. о том, что истцы сами не желали оформлять трудовые отношения, суд считает не убедительными.

Необходимо учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.

Анализируя в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между Букштыновой Е.Т. и ИП Хвостовым М.В. с 15.01.2021 по 15.05.2021, между Суртаевой А.С. и ИП Хвостовым М.В. с 30.09.2020 по 16.05.2021 отношения по своей правой природе являются трудовыми.

Установление судебным решением трудового характера правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор надлежащим образом, с внесением записи в трудовую книжку. С момента, указанного в решении суда в качестве начала и окончания правоотношений, судебное решение рассматривается в качестве правового акта, подтверждающего наступление юридического факта, послужившего основанием для возникновения и прекращения трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

Истцы в судебном заседании поясняли, что они работали по графику сутки через трое, заработная плата составляла 2600 рублей, с апреля – 2000 рублей за дежурство.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с 15.04.2021 по 15.05.2021 перед Букштыновой Е.Т. составила 19 000 рублей, перед Суртаевой А.С. - 16 000 рублей.

Ответчик расчет истцов не оспорил, при этом настаивал на том, что заработную плату истцам выплатил полностью, в подтверждение чего представил суду платежные ведомости и расходные документы.

Поскольку истцы оспаривали получение заработной платы, а также свои подписи в представленных ответчиком платежных ведомостях и расходных кассовых ордерах, по их ходатайству по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению судебной экспертизы, выполненной ООО «Союз-Гарант» 14-26 января 2022 года, было установлено, что подписи, исполненные от имени Букштыновой Е.Т. в соответствующих местах и графах следующих документов, представленных на экспертизу:

    в оригинале расходного кассового ордера №86 от 18.05.2021 г., данная подпись от имени Букштыновой Е.Т. расположена правее цифровой даты «18» мая 2021 г., в графе «Подпись»;

    в оригинале платежной ведомости №9 от 10.05.2021 г., данная подпись от имени        Букштыновой Е.Т. расположена на оборотной стороне документа, в разграфленной таблице, а именно: напротив печатной записи «Букштынова Е.Т.» и ниже верхней графы с записью «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы), выполнены не Букштыновой Еленой Тимуровной, чьи образцы подписи представлены на исследование, а другим лицом.

    Подписи, исполненные от имени Суртаевой А.С. в соответствующих местах н графа следующих документов, представленных на экспертизу:

    в оригинале расходного кассового ордера №87 от 18.05.2021 г., данная подпись от имен Суртаевой А.С. расположена в графе «Подпись»;

    в оригинале платежной ведомости №9 от 10.05.2021 г., данная подпись от имени Суртаевой А.С. расположена на оборотной стороне документа, в разграфленной таблице, а именно: напротив печатной записи «Суртаева А.С.» и ниже верхней графы с записью «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы), выполнены не Суртаевой Анастасией Сергеевной, чьи образцы подписи представлены н исследование, а другим лицом.

    При исследовании вышеуказанных исследуемых документов, представленных на экспертизу было установлено, что в платежной ведомости под №10 от 25.05.2021 г., каких-либо подписей исполненных от имени Суртаевой А.С. и Букштыновой Е.Т., не имеется.

           Сомневаться в выводах эксперта, у суда нет оснований, стороны об этом не заявляли. Экспертное заключение является подробным, мотивированным, выполнено экспертом, имеющим необходимые познания, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

            Учитывая доводы сторон, представленные по делу доказательства, заключение эксперта, суд считает, что ответчик надлежащим образом не подтвердил выплату истцам заработной платы за спорный период, представил суду подложные письменные доказательства, с целью ввести суд в заблуждение, а поэтому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

              В пользу Букштыновой Е.Т. надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 15.04.2021 по 15.05.2021 в размере 19 000 руб., в пользу Суртаевой А.С. задолженность по заработной плате за период с 15.04.2021 по 15.05.2021 в размере 16 000 руб.

Также подлежит удовлетворению и требование истцов о взыскании в их пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с Букштыновой Е.Т. и Суртаевой А.С. не произведен, ответчиком нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в пользу истцов надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по 26.07.2021: Букштыновой Е.Т. - 666 руб. 27 коп.; Суртаевой А.С. – 561 руб. 07 коп. Расчет истцов ответчиком не оспорен, судом признается верным.

На взысканную в пользу Букштыновой Е.Т. сумму 19 000 руб., в пользу Суртаевой А.С. – 16 000 руб., начиная с 27.07.2021 по день фактической выплаты, начислять проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных истцам, период нарушения их трудовых прав и невыплаты заработной платы, и считает, что сумма в 10 000 рублей каждой соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцов.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета, от уплаты которой истцы были освобождены.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 15.01.2021 ░░ 15.05.2021, ░░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░:

- 19 000 ░░░. – ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.04.2021 ░░ 15.05.2021;

- 666 ░░░. 27 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- 10 000 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

       ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 19 000 ░░░., ░░░░░░░ ░ 27.07.2021 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 30.09.2020 ░░ 16.05.2021, ░░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

- 16 000 ░░░. – ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 15.04.2021 ░░ 15.05.2021;

- 561 ░░░. 07 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- 10 000 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 16 000 ░░░., ░░░░░░░ ░ 27.07.2021 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

         ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 250 ░░░.

         ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                            ░.░. ░░░░░░░░