Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1932/2015 ~ М-1427/2015 от 02.04.2015

Дело № 2-1932/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск          23 апреля 2015 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Куровой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анищенко И.С. к ОАО «Смоленскэнергосбыт» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Анищенко И.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Смоленскэнергосбыт» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. По условиям дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, условия материального стимулирования устанавливаются Положением о материальном стимулировании Высших менеджеров. Согласно Положению установлен размер премирования по итогам квартала до 1,5 месячных должностных окладов. Однако за 4-й квартал ДД.ММ.ГГГГ ей по неизвестным причинам выплачена премия в размере 1,5 должностного оклада. Решением Арбитражного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Смоленскэнергосбыт» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий. Просит суд признать незаконным бездействие ответчика по начислению и выплате премиального вознаграждения за 4-й квартал ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика в ее пользу премию в размере 1,5 оклада за 4-й квартал ДД.ММ.ГГГГ

Анищенко И.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика – ОАО «Смоленскэнергосбыт» - Мягких Н.А., в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала представленный письменный отзыв, дополнительно указала, что поощрение работников является правом работодателя, условия и размер премирования законодательно не определены. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием выручки по основному виду деятельности, нахождением предприятия в процедуре конкурсного производства при банкротстве, работа ОАО «Смоленскэнергосбыт» в ДД.ММ.ГГГГ на рынке электроэнергии и мощности признана неудовлетворительной, принято решение о невыплате премий работникам, чья оплата труда регулируется Положением п. 3.2.3 Положения о материальном стимулировании Высшего Менеджера Общества. Неправомерные выплаты денежных средств из конкурсной массы являются прямым нарушением прав кредиторов. Просит в иске отказать.

Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Анищенко И.С. работает в ОАО «Смоленскэнергосбыт» в должности <данные изъяты> (л.д.3-7).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Анищенко И.С. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.п. 4, 7 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, условия материального стимулирования (вознаграждения) устанавливаются Положением о материальном стимулировании Высших менеджеров ОАО «Смоленскэнергосбыт».

Положением о материальном стимулировании Высшего Менеджера Общества (л.д.7 обр. - 8), предусмотрено премирование по итогам квартала до 1.5 месячных должностных окладов (п.3.2.1).

Согласно пояснениям истицы, ей не выплачена премия в размере 1,5 должностного оклада за 4-й квартал ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик, оспаривая право истицы на премию, ссылается на отсутствие выручки по основному виду деятельности и как следствие, отсутствие финансовой возможности для премирования.

При разрешении исковых требований суд исходит из следующего.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьями 22, 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно п. 3.1 Положения о материальном стимулировании Высшего Менеджера Общества, премирование работника за результаты выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) зависит от выполнения утвержденных Советом директоров ОАО «Смоленскэнергосбыт» КПЭ за отчетные периоды (квартал и год).

Пунктом 3.2. указанного Положения размер премирования работника определяется в зависимости от выполнения утвержденных Советом директоров КПЭ за отчетные периоды.

Согласно п. 3.3.2 перечень квартальных КПЭ, порядок их расчета, весовая доля и коэффициент выполнения каждого квартального КПЭ утверждается решением Совета директоров Общества.

Согласно п. 3.3.3 Положения вознаграждение за квартал определяется по каждому КПЭ отдельно с учетом применения базового размера выплаты и корректирующих показателей, умноженных на размер должностного оклада.

05.08.2014г. решением Арбитражного суда Смоленской области ОАО «Смоленскэнергосбыт» признано несостоятельным банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий. Основной вид деятельности - оптовая торговля электрической и тепловой энергией, ответчик не ведет, что стороны подтвердили.

Согласно нормам п. 2 ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ с даты принятия Арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно п. 3.2.3. Положения Совет директоров и/или Уполномоченное лицо вправе принять решение о невыплате или выплате премии Работнику в неполном объеме, в том числе, в случае признания работы ОАО «Смоленскэнергосбыт» на рынке электроэнергии и мощности неудовлетворительной: при отсутствии чистой прибыли, при невыполнении стратегии развития.

ОАО «Смоленскэнергосбыт» в ДД.ММ.ГГГГ было лишено статуса гарантирующего поставщика на рынке электроэнергии и мощности, в связи с отсутствием выручки по основному виду деятельности.

Как следует из решения арбитражного суда Смоленской области от ДД.ММ.ГГГГ на момент признания банкротом, деятельность ОАО «Смоленскэнергосбыт» финансировалась заемными средствами, не могло продолжать основной вид деятельности, восстановление платежоспособности не представляется возможным, имущества должника достаточно для покрытия судебных расходов и расходов на выплату вознаграждения арбитражному управляющему.

Никаких сведений об изменении финансового положения ответчика в сторону улучшения, у суда не имеется, конкурсное производство продолжается.

Приказом конкурсного управляющего от ДД.ММ.ГГГГ было принято считать работу ОАО «Смоленскэнергосбыт» в ДД.ММ.ГГГГ на рынке электроэнергии и мощности неудовлетворительной, принято решение о невыплате премий работникам, чья оплата труда регулируется Положением п. 3.2.3 Положения о материальном стимулировании Высшего Менеджера Общества.

Анализируя приведенные нормы Трудового Кодекса РФ, Положения, утвержденного работодателем, трудового договора, заключенного сторонами, суд приходит к выводу, что премиальное вознаграждение по итогам работы за год носит характер поощрения и гарантированной выплатой не является. Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не порождает безусловного права на получение средств материального стимулирования в определенном размере.

Ссылки истицы на то, что конкурсный управляющий в ее трудовой договор изменения не вносил, не исключал данный вид премирования, не влияют на принятие решения.

Положения трудового договора о материальном стимулировании (вознаграждении) не свидетельствуют о гарантированности данной выплате, а лишь предусматривают право на его получение при определенных условиях, предусмотренных Положением.

Указание истицы о том, что она свою работу выполняла в полном объеме, а. значит, должна быть премирована, являются неубедительными. Сама истица в судебном заседании не отрицала, что ранее при исчислении премии работникам разрабатывались единые КПЭ, по которым оценивалась работа всего общества, а в настоящее время ответчик вообще деятельность не ведет и прибыли не имеет. При этом истица, работая у ответчика, выполняет свои должностные обязанности, и в полном объеме получает причитающуюся ей заработную плату. А поэтому считать ее права нарушенными на оплату труда, у суда нет оснований.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности. Истцом не оспаривается то обстоятельство, что основную деятельность ответчик не ведет, произошло существенное уменьшение объема работ, что повлекло за собой уменьшение коммерческой прибыли организации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению при наличии определенных критериев, в т.ч. в рассматриваемом случае: состояния финансовой деятельности ответчика, которое является убыточным, основную деятельность не ведет, находится в стадии ликвидации и не обеспечило источника формирования средств для выплаты поощрительной надбавки.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что у истца отсутствует право требовать выплаты премии за 4-й квартал ДД.ММ.ГГГГ, поскольку выплата премии работникам является не обязанностью, а правом работодателя и в соответствии с локальными нормативными актами производится только по решению руководства.

Поскольку руководитель Общества в отношении истца, а также других работников, решение о премировании по итогам работы за 4-й квартал ДД.ММ.ГГГГ не принимал, премиальные вознаграждения за спорный период не начислялось, и оснований для премирования не имелось, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Анищенко И.С. в иске к ОАО «Смоленскэнергосбыт» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская