Решение по делу № 2-107/2019 ~ М-38/2019 от 18.01.2019

Дело № 2-107/2019

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Мишиной О.Н.

при секретаре судебного заседания Гариповой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва 12 марта 2019 года дело по иску Сидоровой Елены Георгиевны к ГАУ Республики Коми «Санаторий Серегово» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании компенсации морального вреда.

установил:

Сидорова Е.Г. обратилась в суд с исковыми заявлениями к ГАУ Республики Коми «Санаторий Серегово» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование указано, что 06.11.2018 года принимала участие в судебном заседании, поэтому не находилась на рабочем месте. Работодателю было известно об этом, однако, был составлен акт об отсутствии её на рабочем месте без уважительной причины, затребовали объяснительную, 14.11.2018 года был вынесен приказ об объявлении выговора. Считает, что данные действия подрывают её репутацию в коллективе и перед пациентами, поэтому просит взыскать компенсацию морального вреда.

Сидорова Е.Г. в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела

Представитель истца, Афанасьев Г.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований. Пояснил, что судебное извещение на 06.11.2018 года Сидорова Е.Г. получила 30.10.2018 года, возможно, она была занята домашними делами, детьми, поэтому заблаговременно не направила заявление о том, что 06.11.2018 года будет отсутствовать на рабочем месте. Она 05.11.2018 года направила заявление на личную почту Свидетель №1, сотрудника отдела кадров санатория, следовательно, поставила работодателя в известность. Сотрудник могла сама сообщить об этом руководству. Судебное заседание было после обеда, до обеда она не приехала на работу, поскольку у неё отсутствовала возможность добраться в суд, не отрицает, что руководством каждое утро обеспечена доставка сотрудников из Сыктывкара до санатория.

Представитель ГАУ Республики Коми «Санаторий «Серегово» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании требования не признал, пояснил, что истец работает в санатории в течение нескольких лет, она ведет прием больных один раз в неделю, 06.11.2018 года был день приема, но она не вышла на работу, заведующим отделением был составлен Акт об её отсутствии на рабочем месте. Заявление истца по почте или на официальную электронную почту, который известен Сидоровой Е.Г., не поступало. Впоследствии было затребовано от истца объяснение, после получения которого, было принято решение о привлечении её к дисциплинарной ответственности. При решении вопроса о назначении наказания учитывалось, что с 14 час. 30 мин. она принимала участие в судебном заседании.

Выслушав стороны, свидетеля Свидетель №1, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, в том числе, обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как следует из правовых позиций, указанных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Из материалов дела следует, что Сидорова Е.Г. на основании трудового договора № 49 от 10.04.2017 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, принята на работу в должности врача – терапевта.

Согласно должностной инструкции врача – терапевта, утвержденной главным врачом ГАУ РК «Санаторий «Серегово» 01.10.2018 года, с которой под роспись ознакомлена истец, врач – терапевт назначается на должность и освобождается от должности главным в соответствии с действующим законодательством (п.1.2); подчиняется заведующему отделением, отчитывается перед ним (п.1.2).

Решением Княжпогостского районного суда Республики Коми от 16 апреля 2018 года Сидоровой Е.Г. установлен режим неполной рабочей недели с одним рабочим днем – вторник до достижения её дочери – ФИО3 <ДД.ММ.ГГГГ> года рождения, четырнадцатилетнего возраста.

В соответствии с Дополнительным соглашением №347 от 16.10.2018 года к Трудовому договору № 49 от 10.04.2018 года установлена неполная рабочая неделя с одним рабочим днем во вторник, с режимом работы с 08 час. 45 мин до 16 час. 15 мин., перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 12 час. 30 мин.

На имя главного врача ГАУ РК « Санаторий «Серегово» 06.11.2018 года поступила докладная от и.о. зав. Отделением ФИО2, в которой указано, что 06.11.2018 года Сидорова Е.Г. отсутствовала на рабочем месте, документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не представила.

Судом установлено, что 06.11.2018 года Сидорова Е.Г. принимала участие в судебном заседании, состоявшемся в Княжпогостском районном суде Республики Коми с 14 час. 30 мин до 16 час. 15 мин. Судебная повестка направлена по адресу указанному Сидоровой Е.Г.: <адрес>.

В своем объяснении, написанном на имя главного врача ГАУ РК «Санаторий «Серегово», Сидорова Е.Г. указала, что 06.11.2018 года не вышла на работу, поскольку находилась в Княжпогостском районном суде, о чем заранее предупредила инспектора по кадрам и старшую медсестру и 31.10.2018 года отправила заявление и копию судебной повестки.

На имя главного врача ГАУ РК «Санаторий «Серегово» от представителя учреждения ФИО4 14.11.2018 года поступила служебная записка, в которой он указал, что Сидорова Е.Н. прибыла в Княжпогостский районный суд к 14 час. 30 мин. на автомашине под управлением своего отца – ФИО1, в судебном заседании она сообщила, зарегистрирована и фактически проживает в <адрес>, что было зафиксировано секретарем судебного заседания.

14.11.2018 года Приказом №488 –л Сидорова Е.Г. за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей 06.11.2018 года в период времени с 8 час. 45 мин. до 11 час. 00, привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Копия данного приказа приложена истцом при обращении в суд с заявленными требованиями.

Судом неоднократно было предложено истцу представить доказательства, подтверждающие своевременное обращение к работодателю с заявлением о предоставлении дня отдыха.

Истец и её представитель в обоснование своих доводов представили скриншот переписки истца с Свидетель №1, из которой следует, что 05.11.2018 года истец в 11 час. 38 мин. на электронный адрес Свидетель №1, отправила заявление, датированное 31 октября 2018 года. В тот же день Свидетель №1 в 20 час.56 мин. написала истцу, чтобы она взяла повестку с отметкой суда.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что, по его мнению, направление на личный адрес сотрудника отдела кадров санатория заявления, об участии в судебном заседании 06.11.2018 года, является надлежащим извещением работодателя, подтверждающим уважительную причину отсутствия на рабочем месте истца в данный день. Добавил, что когда он работал главным врачом санатория и участвовал в судебных заседаниях, то у него в табеле был проставлен рабочий день, поэтому считает, что участие в судебном заседании является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Проверяя доводы сторон, в ходе судебного заседания допрошена свидетель Свидетель №1, начальник отдела кадров ГАУ РК «Санатория «Серегово», которая суду пояснила, что вечером 05.11.2018 года (в выходной день), она увидела на своей электронной почте поступившее от Сидоровой Е.Г. заявление, в котором указано, что она 06.11.2018 года вызвана в суд. Она ей ответила, чтобы Сидорова Е.Г. не забыла отметить судебную повестку. В данной переписке просьба об извещении руководства о поступившем данном заявлении не содержалась, поэтому она решила, что оно отправлено с целью её уведомления и не более. Около 11 час. 06. 11.2018 года мне стало известно, что руководство санатория выясняет причину отсутствия Сидоровой Е.Г. на рабочем месте. Дополнила, что Сидорова Е.Г. ей утром 06.11.2018 года не звонила и не интересовалась, рассмотрено ли её заявление и издан ли приказ, электронный адрес санатория Сидоровой Е.Г. известен, он указан на всех фирменных бланках и на сайте санатория, кроме того она ранее направляла на официальный сайт свои заявления.

    В материалах дела имеется светокопия заявления Сидоровой Е.Г. на имя главного врача «санатория «Серегово», датированное 31.10.2018 года, в котором указано, что она доводит до сведения, что 06.11.2018 года она вызвана повесткой в суд в качестве потерпевшего, просит 06.11.2018 года считать рабочим днем, произвести соответствующую оплату.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истец не представила суду доказательства, подтверждающие направление заявления в адрес работодателя в соответствии со ст. 128 ТК РФ о предоставлении 06.11.2018 года отпуска без сохранения заработной платы, и уважительности неисполнения трудовых обязанностей 06.11.2018 года с 08 час. 45 мин. до 11 час.

В ходе судебного заседания изучены правила внутреннего трудового распорядка «Санатория «Серегово», утвержденные 01.07.2018 года, коллективный договор ГАУ РК «Санаторий «Серегово», из которых следует, что данными локальными актами не предоставлены дополнительные льготы, позволяющие работнику отсутствовать на рабочем месте в случае их вызова на судебное заседание без установленного заявительного характера (согласования с работодателем), предусмотренного ст. 128 ТК РФ.

    При установленных обстоятельствах, поскольку с письменным заявлением о предоставлении дня отдыха истец не обращался к работодателю в установленном трудовым законодательством порядке, и такой день ей не предоставлялся, доказательства, подтверждающие уважительные причины отсутствие на рабочем месте 06.11.2018 года с 08 час. 45 мин. до 11 час., не представлены, работодателем на истца обоснованно наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, при этом, порядок и срок привлечения Сидоровой Е.Г. к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушены, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Утверждение истца и его представителя о том, что отсутствие на рабочем месте в связи с необходимостью явки в суд как лицу, участвующему в деле, не требуется письменного разрешения работодателя, является необоснованным.

Доводы истца о привлечении её к дисциплинарной ответственности в связи с предвзятым отношением к ней как к работнику не подтверждаются объективными доказательствами.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сидоровой Елены Георгиевны к ГАУ Республики Коми «Санаторий Серегово» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения – 19 марта 2019 года, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд.

Судья                          О.Н. Мишина