Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-506/2021 (2-3596/2020;) ~ М-3469/2020 от 16.10.2020

Дело № 2-506/21

25RS0004-01-2020-005922-87

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 марта 2021 года                             г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе
судьи                                    Чернянской Е.И.,

при участии истца                         Забава С.И.,

представитель ответчика                     Калинина Е.А.,

представитель ответчика                     Ткаченко О.Ю.,

при секретаре                            Гейдаровой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Забава Сергея Ивановича к Закрытому акционерному обществу «Курортстройсервис» об отмене приказа № 121 от 22.09.2020 года о возмещении ущерба, причиненного работником,

У С Т А Н О В И Л :

Забава С.И. обратился в суд с названным иском, указав в обоснование, что 08.05.2019 года между ним (работник) и ЗАО «Курортстройсервис» (работодатель) был заключен трудовой договор №14-ТД-19. 22.09.2010 года генеральным директором ЗАО «Курортстройсервис» был издан приказ № 121 «О возмещении ущерба, причиненного работником». Факт несения ущерба совершился 26.07.2020 года, о чем сотрудник незамедлительно известил в устной форме главного инженера ЗАО «Курортстройсервис», получив от него распоряжение двигаться на получившем повреждения автобусе марки «Фольцваген Луидор» к месту стоянки в гостиничный комплекс «Союз» для дальнейшего осмотра повреждений. 27.07.2020 года истец написал объяснительную, указав на все обстоятельства, указав на добровольное согласие по возмещению ущерба из средств заработной платы. 28.07.2020 года главным инженером был извещен о сумме, необходимой для возмещения причиненного ущерба по восстановлению бокового стекла. 30.07.2020 года по выходу на смену устно был извещен об общей сумме восстановительного ремонта в размере 32 000 руб. Истец считает, что месячный срок для издания спорного приказа истек 30.08.2020 года. На момент издания приказа за период с 26.07.2020 года по 22.09.2020 года помимо замены разбитого бокового стекла в размере 9 000 руб. ответчиком никаких действий больше предпринято не было, платежных документов представлено не было. Средний заработок истца составляет 22 704,33 руб., то есть сумма ущерба превысила размер среднемесячной заработной платы на 9 295,66 руб. Основанием издания приказа является обязательство истца от 22.09.2020 года, а в преамбуле имеется ссылка на обстоятельства 26.07.2020 года.     

Истец просит суд отменить приказ генерального директора ЗАО «Курортсройсервис» от 22.09.2020 года № 121 «О возмещении ущерба, причиненного работником», признав его не подлежащим исполнению с момента издания.

В судебном заседании истец настаивал на иске, пояснил, что ущерб в размере 32 000 рублей внесен им в кассу ответчика 22.09.2020 года, считает, что сумма в 6474 рублей была им переплачена.

Представители ответчика иск не признали, указав, что истец добровольно признал сумму ущерба и добровольно возместил её ответчику, ссылаются на ст. 248 ТК РФ. Ущерб взыскан только за происшествие 26.07.2020 года, а за происшествие от 22.09.2020 года ущерб в данном приказе не учтён.

Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

08.05.2019 года между ЗАО «Курортстройсервис» (работодатель) и Забава С.И. (работник) был заключен трудовой договор №14-ТД-19, согласно которому Забава С.И. был принят на работу в транспортную службу на должность водителя 1 категории на неопределенный срок.

26.07.2020 года Забава С.И. причинил ущерб имуществу работодателя во время исполнения трудовых обязанностей автобусу Луидор госномер В294НР (разбито боковое стекло, вмятины на кузове с левой стороны).

27.07.2020 года Забава С.И. дал письменные пояснения по поводу произошедшего ДТП.

28.07.2020 года после ДТП в адрес генерального директора ЗАО «Курортстройсервис» от главного инженера Черемисина М.В. поступила служебная записка о причинении ущерба имуществу работодателя.

В этот же день руководителем был издан приказ №80 от28.07.2020 год АО создании комиссии для проведения служебного расследования по факту причинения ущерба.

25.08.2020 года по результатам служебного расследования издан акт, которым установлено, что в результате виновных действий работника Забава С.И. имуществу работодателя причинен ущерб в размере 32 000 руб., который сложился из стоимости замены бокового стекла в размере 9 000 руб., а также стоимости ремонта и покраски кузова автобуса.

Стоимость восстановительных работ подтверждается счетом на замену бокового стекла от 27.07.2020 года и дефектной ведомостью от 13.08.2020 года (№ 17 от 24.08.2020 года).

22.09.2020 года Забава С.И. в адрес руководителя предоставил письменное обязательство, в котором просил удержать сумму ущерба в размере 32 000 руб. из зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

22.09.2020 года после получения названного обязательства, генеральным директором был издан приказ № 121 «О возмещении ущерба, причиненного работником».

В тот же день Забава С.И. вносит сумму ущерба в размере 32 000 руб. в кассу ЗАО «Курортстройсервис».

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Возможность удержания из заработной платы определена в ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть 2).

Из указанных норм права следует, что удержание работодателем суммы ущерба из заработка работника возможно только на основании распоряжения и при получении на это согласия работника в случае, если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника.

В данном случае суд исходит из того, что согласие у работника было получено, он добровольно согласился погасить всю сумму ущерба, добровольно внес денежные средства в кассу работодателя, тем самым признав и свою вину в причинении ущерба.

Довод истца о том, что в приказе необоснованно указано, что Забава С.И. в день ДТП 26.07.2020 года ездил по личным делам суд находит необоснованным, поскольку в материалы дела представлена служебная записка главного инженера Черемисина И.В. о том, что Забава С.И. в рабочее время совершил поездку без согласования с администратором по личным делам в магазин.

Истцом обратного в суд не представлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Забава Сергея Ивановича к Закрытому акционерному обществу «Курортстройсервис» об отмене приказа № 121 от 22.09.2020 года о возмещении ущерба, причиненного работником.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Забава Сергея Ивановича к Закрытому акционерному обществу «Курортстройсервис» об отмене приказа № 121 от 22.09.2020 года о возмещении ущерба, причиненного работником отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2021 года.

Судья                                 Е.И. Чернянская