Мотивированное решение по делу № 02-5596/2021 от 27.09.2021

УИД 77RS0004-02-2021-010449-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 16 декабря 2021 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Фидченко С.В., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5596/2021 по иску Миронова В.И. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени фио» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Миронов В.И. обратился в суд с иском к ответчику федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский государственный университет нефти и марка автомобиля (национальный исследовательский университет) имени фио и просит суд восстановить его в должности заведующего кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права с оплатой времени вынужденного прогула и компенсацией морального вреда в сумме сумма

Свои требования истец обосновывает тем, что решением Гагаринского районного суда адрес от 14 мая 2021г. истец был восстановлен в должности заведующего кафедрой, ответчик решение суда не исполнил, вновь издал приказ об увольнении истца по п.2 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается письмами лица, не имеющего полномочий работодателя, прекращены несуществующие трудовые отношения. Ознакомиться с приказом у истца возможности не имеется, так как ему заблокирован пропуск для прохода на территорию к ответчику. Ответчик продолжает дискриминацию истца по профессиональному признаку и профсоюзной деятельности, что подтверждается отказом в допуске до исполнения прежних должностных обязанностей. Трудовой договор был заключен в 2010г., продлевался несколько раз, прекратился в августе 2021г., по истечении пяти лет, что является нарушением ст. 58 ТК РФ, договор стал с неопределенным сроком. Ответчик лишил истца права на длительный отпуск, предусмотренный ст. 335 ТК РФ, отказал в оплате времени умышленного неисполнения решения суда и в выдаче дубликата трудовой книжки. Акты об отсутствии истца на работе и справка об отсутствии попыток пройти на территорию ответчика свидетельствуют о недопуске истца в конкретную аудиторию для выполнения кафедральных и учебных занятий, акты составлены после увольнения истца, истец с ними не ознакомлен, что может быть подтверждено при проведении следственных действий, денежные средства истцу по решению суда не выданы, табель учета рабочего времени составлен по ликвидированной кафедре.

Истец Миронов В.И. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления и дополнений к нему.

Представитель ответчика по доверенности фио иск не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по доводам письменных возражений и дополнений к ним.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца законным, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Абзац 6 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.(ч.1)

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (ч.2).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8).

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования (ч.11).

Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

Согласно ч. 4 ст. 36 Федерального закона «Об исполнительном производстве» содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Согласно ч.1 ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 15.11.2007г. № 795-О-О вступившие в законную силу акты федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации согласно частям 1 и 2 статьи 6 Федерального конституционного закона «О судебной системе Российской Федерации» обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей адрес; неисполнение постановления суда, а равно иное проявление неуважения суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Эти требования корреспондируют статье 2 Международного пакта о гражданских и политических правах, провозгласившей обязанностью государства обеспечить любому лицу, права и свободы которого нарушены, эффективные средства правовой защиты, а также пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод в его интерпретации Европейским Судом по правам человека.

Во исполнение указанных нормативных предписаний, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации и пункт 2 статьи 73 Федерального закона «Об исполнительном производстве» предусматривают немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении. Данные законоположения, таким образом, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление и потому не могут считаться нарушающими конституционные права и свободы граждан.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015г. № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Согласно п. 1 раздела 1 Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013г. № 678, должность заведующего кафедрой отнесена к профессорско-преподавательскому составу.

Согласно п. 6 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016г. № 644, длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании заявления.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в соответствии с Положением о выборах деканов факультетов и заведующих кафедр ответчика, должность заведующего кафедрой отнесена к профессорско-преподавательскому составу (п.2.1); должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора на замещение должности декана факультета и заведующего кафедрой, а также переводу на такие должности предшествует избрание на должность ученым советом Университета путем тайного голосования. Заведующий кафедрой избирается на срок не более 5 лет (п.2.2). Процедура подготовки и проведения выборов заведующего кафедрой включает в себя, в том числе, прием заявлений от кандидатов для участия в выборах и прилагаемых к заявлению документов (п.2.4); выборы заведующего кафедрой производятся в связи с предстоящим окончанием срока полномочий действующего заведующего кафедрой или в случае досрочного прекращения его полномочий (при возникновении вакансии на эту должность)(п.3.1). Оформление трудовых отношений по результатам выборов регламентировано разделом 10 Положения. При избрании действующего заведующего кафедрой на замещение занимаемой им должности на новый срок новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме как дополнительное соглашение к действующему трудовому договору на определенный срок, но не более пяти лет (п.10.3).

30 июня 2010г. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 95, в соответствии с которым на основании Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава ответчика, по результатам конкурсного отбора Ученого Совета, истец принят на работу с 01 июля 2010г. по 30.06.2015г. на должность заведующего кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета.

Согласно п. 6 трудового договора работник обязан: соблюдать законодательство РФ, устав, правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, своевременно сообщать администрации о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу.

24 июня 2015г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 127 к трудовому договору № 95, в соответствии с которым по результатам конкурсного отбора Ученого Совета истец утверждается в должности заведующего кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права с 01 июля 2015г. по 30 июня 2016г. в связи с избранием по конкурсу. Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением № 127, вступают в силу с 01 июля 2015г. по 30 июня 2016г.

28 июня 2016г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 03 к трудовому договору № 95, в соответствии с которым по результатам конкурсного отбора Ученого Совета истец утверждается в должности заведующего кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права с 01 июля 2016г. по 31 августа 2021г. в связи с выборами. Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением № 03, вступают в силу 01 июля 2016г.

14 мая 2021г. решением Гагаринского районного суда адрес по гражданскому делу № 2-2681/2021, в отношении истца Миронова В.И. постановлено:

Признать незаконным приказ № л-3199 от 26 августа 2020 года об увольнении Миронова В.И. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Миронова В.И. на работе в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени фио» в должности заведующий кафедрой.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени фио» в пользу Миронова В.И. заработную плату за время вынужденного прогула, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2021г. вышеназванное решение Гагаринского районного суда адрес изменено в части спора о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и госпошлины, в остальной части решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба-без удовлетворения; с ответчика в пользу истца Миронова В.И. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

07 июня 2021г. истцом был получен исполнительный лист.

02 июля 2021г. судебным приставом-исполнителем вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства.

06 июля 2021г. ответчиком издан приказ № л-3262 о восстановлении истца на работе во исполнение решения Гагаринского районного суда адрес от 14.05.2021г. в должности заведующего кафедрой, приказ об увольнении истца от 26.08.2020г. № л-3199 отменен, истец допущен к исполнению трудовых обязанностей с 07.07.2021г.; основанием к приказу указано постановление о возбуждении исполнительного производства от 02.07.2021г.

07 июля 2021г. ответчиком истцу по почте направлено уведомление о восстановлении на работе и допуске к исполнению трудовых обязанностей с 07.07.2021г., а также о необходимости явиться в отдел кадров с трудовой книжкой для ознакомления с приказом. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, указанное уведомление истцом получено не было, возвращено ответчику.

07 июля 2021г. истцу по почте направлено уведомление № 015/5794 о прекращении трудового договора № 95 в связи с истечением срока его действия 31.08.2021г., п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, указанное уведомление истцом получено не было, возвращено ответчику.

Уведомления направлялись истцу по адресу места жительства, являющегося также и местом регистрации истца, указанному в трудовом договоре. Адрес, по которому истцу направлялись уведомления ответчиком, указан также в исковом заявлении истца.

16 августа 2021г. судебным приставом-исполнителем вынесено постановление об окончании исполнительного производства.

26 августа 2021г. ответчиком издан приказ №л-3975 о прекращении действия трудового договора от 30.06.2010г. № 95, истец уволен 31 августа 2021г. с должности заведующего кафедрой в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием к приказу указано уведомление от 07.07.2021г. № 015/5794.

Подпись истца в ознакомлении с приказом отсутствует.

Как следует из табелей рабочего времени и актов ответчика, истец с 07.07.2021г. по 31.08.2021г. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Согласно справке проректора по безопасности ответчика, с 07 июля 2021г. по 17 ноября 2021г. факт попытки прохода в Университет истца по электронному пропуску не зафиксирован.

06 октября 2021г. ответчиком издан приказ №лс-4887 во исполнение определения Московского городского суда от 14.09.2021г. о выплате истцу за время вынужденного прогула с 02.09.2020г. по 14.05.2021г. сумма и с 15.05.2021г. по 06.07.2021г. сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма Указанные денежные средства перечислены на счет истца в банке, что подтверждается платежным поручением от 18.10.2021г., выписками по банковскому счету истца.

14 декабря 2021г. ответчиком издан приказ о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск с выплатой процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, выплата произведена 15.12.2021г.

Суд считает, что срочный трудовой договор между истцом и ответчиком заключен в соответствии с положениями п.2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз.6 ч. 2 ст. 59, ст. 332 Трудового кодекса РФ, оформлен в соответствии с требованиями закона и п. 10.3 вышеназванного Положения ответчика о выборах, которое аналогично ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора № 95 от 30.06.2010г. истец согласился со срочным характером его работы, на время избрания заведующим кафедрой, и изменением в последующем срока действия трудового договора, заключив с ответчиком дополнительные соглашения № 127 и № 03 к трудовому договору №95. При этом суд учитывает, что, как следует из копии личного дела истца, перед заключением трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истец обращался к ответчику с заявлениями о назначении на должность заведующего кафедрой именно на срок, указанный в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему.

Таким образом, истцу было известно об истечении срока трудового договора 31 августа 2021г.

Ответчик в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ уведомил истца о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №  25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Как указано выше, уведомление о прекращении трудового договора, направленное истцу по почте, истцом получено не было, возвращено ответчику.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора является законным и обоснованным, и оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении его в должности заведующего кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права с оплатой времени вынужденного прогула в соответствии с ч.1 и 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ не имеется.

Доводы истца о том, что ответчик решение суда не исполнил, отказал в оплате времени умышленного неисполнения решения суда, денежные средства истцу по решению суда не выданы, прекращены несуществующие трудовые отношения, опровергается материалами дела.

То обстоятельство, что кафедра гражданского процесса и социальных отраслей права ликвидирована, установлено вступившим в законную силу 14.09.2021г. решением суда от 14.05.2021г., однако решением суда от 14.05.2021г. истец восстановлен на работе у ответчика, решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению, при этом суд восстанавливает работника на работе, а не возлагает на работодателя обязанность по его восстановлению, трудовые отношения между истцом и ответчиком, возникшие на основании трудового договора № 95, продолжаются с момента вынесения судом такого решения, и работник и работодатель должны осуществлять свои права и исполнять обязанности в соответствии с условиями трудового договора и требованиями закона, то есть истец, в частности, должен был исполнять обязанности, возложенные на него п.6 трудового договора. Обязанностью работника по исполнению судебного акта о восстановлении на работе является выход на работу с требованием допустить его к выполнению прежних должностных обязанностей. Доказательств того, что истец вышел на работу после вынесения судом 14.05.2021г. решения о его восстановлении на работе, требовал от ответчика допустить его к исполнению должностных обязанностей, суду не представлено.

Доводы истца о том, что акты об отсутствии истца на работе и справка об отсутствии попыток пройти на территорию ответчика свидетельствуют о недопуске истца в конкретную аудиторию для выполнения кафедральных и учебных занятий, ознакомиться с приказом у истца возможности не имеется, так как ему заблокирован пропуск для прохода на территорию к ответчику, суд находит необоснованными. Так, из копии книги учета трудовых книжек, представленной в материалы дела, видно, что истцом получена на руки трудовая книжка 20.05.2021г., что свидетельствует о проходе его на территорию ответчика. Кроме того, истец уведомлен ответчиком о допуске к работе с 07.07.2021г., а риск неполучение истцом уведомления, как указано выше, в соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснениями по ее применению, в данном случае несет истец. При этом истец не указывает конкретные даты, когда он пытался пройти на территорию ответчика и обращался ли к ответчику по поду разблокирования пропуска.

Доводы истца о том, что он пытался связаться с ответчиком по телефону, опровергаются материалами дела, поскольку из распечаток телефонных звонков с телефонного номера, принадлежащего истцу, не зафиксированы звонки ответчику.

Довод истца о том, что ответчик продолжает дискриминацию истца по профессиональному признаку и профсоюзной деятельности, что подтверждается отказом в допуске до исполнения прежних должностных обязанностей, является голословным и ничем не подтвержденным.

Вышеназванным вступившим в законную силу решением суда от 14.05.2021г. установлено, что в соответствии с уставом ректор университета имеет право делегировать осуществление отдельных полномочий проректорам и другим работникам университета (п.п.4.60).

Как видно из представленной суду доверенности представителя № В001-01 от 26 июля 2018г. со сроком действия до 31 декабря 2022г. ректор университета уполномочил начальника отдела кадров издавать приказы и иные локальные акты Университета и совершать необходимые юридически значимые действия и иные действия во исполнение полномочий, указанных в настоящей доверенности, в том числе подписывать необходимые документы.

В данном случае, перед изданием приказа об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, необходимо было выполнить требования ст. 79 Трудового кодекса РФ.

В связи с изложенным, суд считает, что уведомления истцу как о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, так и уведомление о восстановлении на работе были подписаны уполномоченным на то лицом.

Доводы истца о том, что трудовой договор был заключен в 2010г., продлевался несколько раз, прекратился в августе 2021г., по истечении пяти лет, что является нарушением ст. 58 ТК РФ, договор стал с неопределенным сроком, суд находит заявленными вопреки требованиям п.2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз.6 ч. 2 ст. 59, ст. 332 Трудового кодекса РФ и основанным на ошибочном толковании ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Довод истца о том, что ответчик лишил истца права на длительный отпуск, предусмотренный ст. 335 ТК РФ, суд отклоняет, поскольку в силу п. 6 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016г. № 644, длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании заявления. Доказательств того, что истец обращался к ответчику с таким заявлением, суду не представлено и истец на это не ссылается.

Согласно ч.ч. 1,2,3 ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с действовавшими на момент увольнения истца Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, дубликат трудовой книжки выдается работодателем в течение 15 дней после подачи работником заявления об его выдаче (п.31).

Согласно п. 30 названных Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Согласно п. 45 названных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

После вступления решения суда от 14.05.2021г. в законную силу с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки истец к ответчику не обращался, трудовая книжка в распоряжении ответчика отсутствует, в связи с чем ответчик не имеет возможности внести исправления в трудовую книжку истца и у ответчика отсутствуют основания для выдачи истцу дубликата трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, суд отклоняет доводы истца о невыдаче ему ответчиком дубликата трудовой книжки.

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из искового заявления ответчика, требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда является производным от требования о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Поскольку увольнение истца признано законным и обоснованным, в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула истцу отказано, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере сумма

Таким образом, иск удовлетворению не подлежит в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Миронова В.И. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени фио» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 23 декабря 2021 года.

Судья Д.Г. Шестаков