Мотивированное решение от 16.12.2022 по делу № 02-3409/2022 от 11.01.2022

УИД 77RS0034-02-2021-023245-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2022 года                                                                      адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора Каширских Н. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

№ 2-3409/2022

по иску фио к ООО «Рубин, ООО «СЛ-Фитнес» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчикам, в котором с учетом уточненного иска просит: признать трудовыми отношения, возникшие между ней и ООО «СЛ-Фитнес» с момента фактического допущения к работе с августа 2016 года; обязать ООО «СЛ-Фитнес» внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу на должность инструктора по фитнесу с августа 2016 года; обязать ООО «СЛ-Фитнес» произвести начисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования на индивидуальный лицевой счет истца и представить индивидуальные сведения о ней за период ее работы в ООО «СЛ-Фитнес»; взыскать с ООО «Рубин» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма; признать приказ, изданный ООО «Рубин» о прекращении трудового договора (увольнении) с истцом незаконным; восстановить истца на работе в ООО «Рубин» в должности инструктора групповых программ; взыскать с ООО «Рубин» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения по день вынесения решения о признании приказа об увольнении незаконным.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в августе 2016 года она устроилась в фитнес-клуб «СпортЛэнд» ООО «СЛ-Фитнес» инструктором, с указанного времени она фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей. В ее обязанности входило ведение групповых и индивидуальных занятий фитнесом, при приеме на работу она предоставила фтнес-менеджеру фио свою трудовую книжку, ей пояснили, что впоследствии с ней будет заключен трудовой договор. За проведение одного группового занятия истец получала сумма, в среднем количество занятий составляло ½ раза в неделю. За каждое индивидуальное занятие истец получала сумма, за ведение мини-групп50% от суммы оплаты. После каждого проведения занятия истец заполняла отчетную форму о количестве индивидуальных учеников и групповых занятий и передавала этот отчет фитнес-менеджеру фио и координатору групповых программ фио, после предоставления отчета, за проведенные занятия оплата ей выдавалась наличными, иногда истец расписывалась о получении денежных средств в таблицах. С момента устройства на работу до 2019 года истец неоднократно поднимала вопрос о заключении с ней трудового договора, на что руководством были постоянные отговорки. В мае 2019 году истцу был предоставлен на подпись трудовой договор от 01.08.2018 года №01.08/2018, в котором в качестве работодателя указан ООО «Рубин» в лице генерального директора фио, в соответствии с трудовым договором она принята на работу в должности «инструктор групповых программ» с окладом сумма из расчета нагрузки не более 20 часов в месяц, за увеличение нагрузки была предусмотрена доплата. Согласно выпискам из ЕГРЮЛ, генеральным директором ООО Рубин» является фио, а генеральным директором ООО «СЛ-Фитнес» - фио, фактическое управления осуществлялось фио и фио При подписании трудового договора от 01.08.2018 года, истец фактически осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «СЛ-Фитнес». До 2017 года заработная плата выплачивалась вовремя, однако с 2017 года стала выплачиваться с задержками, с августа 2018 года истцу перестали выплачивать заработную плату. Письменные претензии остались без ответа, фио неоднократно предлагал ей уволиться по собственному желанию. Истец обращалась в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела, но положительного результата обращения не дали. С октября 2020 года истец не имеет возможности выполнять свою работу, ответчики не ставят ее в расписание и не позволяют вести групповые и индивидуальные занятия, при этом никаких документов об увольнении ей не предоставляется. За период с 01.08.2018 года по 30.09.2020 года размер заработной платы составил сумма, а с учетом переработок доплата составила сумма Также истцу была положена оплата за дополнительные продажи персональных тренировок, сплит-тренировок, мини-групп в размере сумма Всего истцу недоплачено ответчиками сумма Истцу не известно, когда и по какому основанию ответчиком был издан приказ о ее увольнении с ООО «Рубин», заявление об увольнении она не писала.

Истец фио и ее представитель фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, указав, что истцом оспаривается приказ об увольнении ее по собственному желанию. На 04.08.2020 года ей было известно, что частично заработная плата ей не выплачена.

Ответчики – представитель ООО «СЛ-Фитнес» и ООО «Рубин» фио в судебное заседание явился, иск признал частично, не возражал о том, что имелись трудовые отношения между фио и ООО «СЛ-Фитнес» с августа 2016 года, готовы внести запись об этом в трудовую книжку истца, сведения в ПФР и соответствующие отчисления в Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования на истца производились в указанный период. Трудовые отношения прекращены с истцом в июне 2020 года, истец пропустила срок исковой давности для предъявления требований о восстановлении на работе, по поводу невыплаченной заработной платы имеется Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, где установлено, что заработная плата истцу выплачивалась. Какая-либо задолженность по выплате заработной платы ООО «Рубин» перед фио отсутствует, заработная плата за период с августа 2018 года по апрель 2019 года выплачивалась из кассы, с мая 2019 года по июнь 2020 года депонировалась и впоследствии была перечислена фио 27.11.2020 года на банковскую карту.

Выслушав явившиеся стороны, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению частично, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что 01.08.2018 года между ООО «Рубин» и фио заключен трудовой договор №01.08/2018 на неопределенный срок

Согласно п. 6.2 трудового договора, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада сумма в месяц.

Согласно п. 6.3 работнику производятся соответствующие доплаты к должностному окладу:

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, выполнении смежных работ, обеспечения взаимозаменяемости, совмещении профессий, выполнении работ различной квалификации. Размер доплат устанавливается соглашением сторон;

- при выполнении сверхурочных работ и работ в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплат определяется по минимальному уровню, установленному трудовым законодательством.

Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

04.08.2016 года на имя фио оформлена личная медицинская книжка, с указанием работодателя ООО «СЛ-Фитнес».

Как пояснила истец, с августа 2016 года она фактически была допущена работодателем ООО «СЛ-Фитнес» к исполнению трудовых обязанностей в должности инструктора, однако трудовой договор был заключен с ней только 01.08.2018 года и от имени работодателя ООО «Рубин».

01.09.2016 года между фио и ООО «СЛ-Фитнес» заключен договор подряда №01.09/ГРПМ/2016-3 об оказании фио услуг проведения тренировочных мероприятий по современным видам фитнес-программ, включающих в себя методы физической подготовки и спортивной тренировки. Согласно п.4.1 договора, стоимость услуг подрядчика составляет сумма в месяц из расчета 12 часов.

01.09.2016 года фио ознакомлена с локальной нормативной документацией ООО «СЛ-Фитнес».

01.09.2016 года ООО «СЛ-Фитнес» издан приказ о приеме фио на работу в должности инструктора групповых программ. С указанным приказом фио ознакомлена 01.09.2016 года.

30.08.2017 года договор подряда №01.09/ГРПМ/2016-3 от 01.09.2016 года, заключенный между фио и ООО «СЛ-Фитнес» пролонгирован.

30.06.2018 года между фио и ООО «СЛ-Фитнес» подписано соглашение о расторжении договора подряда №01.09/ГРПМ/2016-3 от 01.09.2016 года.

30.06.2018 года ООО «СЛ-Фитнес» издан приказ о расторжении с фио трудового договора на основании ее личного заявления. С приказом фио ознакомлена, о чем свидетельствует ее личная подпись в приказе.

фио была включена в список застрахованных лиц ООО «СЛ-Фитнес», сведения в ПФР и соответствующие отчисления в Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования на истца производились ООО «СЛ-Фитнес» в период ее работы.

Согласно табелям учета рабочего времени, фио с июля 2020 года на работу не являлась.

фио ООО «Рубин» было направлено уведомление о необходимости явиться на работу, а также уведомления о предоставлении письменных объяснений по факту неявки на работу.

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в адрес от 29.09.2020 года установлено, что фио начислено в октябре 2019 года 1.910,сумма, в ноябре 2019 года 2.196,сумма, в декабре 2019 года  сумма, в январе 020 года 2.583,сумма, в феврале 2020 года 2.210,сумма, в марте 2020 года 2.210,сумма, в апреле 2020 года сумма, в мае 2020 года 2.602,сумма, в июне 2020 года 2.104,сумма, с июля 2020 года заработная плата фио не начислялась. Указанные денежные средства депонировались работодателем.

ООО «Рубин» представлен расчет заработка фио за период с июля 2019 года про июнь 2020 год включительно, за отработанные 109 дней, всего на сумму сумма,сумма

29.09.2020 года ООО «Рубин» привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

27.11.2020 года ООО «Рубин» указанная денежная сумма перечислена на банковскую карту фио 

Заработная плата фио за период с августа 2018 года по апрель 2019 года выплачивалась из кассы ООО «Рубин».

Постановлением следователя следственного отдела по Троицкому и адрес Главного следственного управления Следственного комитета РФ по адрес от 12.12.2020 года по факту невыплаты фио заработной платы руководством ООО «Рубин» в возбуждении уголовного дела отказано за отсутствием признаков состава преступления.

Указанным постановлением установлено, что заработная плата начислялась фио, однако за получением заработной платы она не является, сообщить номер карты отказывается.

В соответствии со ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как было указано выше, между фио и ООО «СЛ-Фитнес» 01.09.2016 года был заключен договор подряда №01.09/ГРПМ/2016-3. При этом, в этот же день, ООО «СЛ-Фитнес» издан приказ о приеме фио на работу.

Указанный договор фактически заключался с истцом для исполнения ею трудовых обязанностей в ООО «СЛ-Фитнес».

То обстоятельство, что гражданские правоотношения между фио и ООО «СЛ-Фитнес» фактически являлись трудовыми, подтверждается и показаниями представителя ответчика ООО «СЛ-Фитнес».

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч. 3).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда).

В п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 разъяснено, что принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Принимая во внимание, что в части иска о признании трудовыми отношения, возникшие между фио и ООО «СЛ-Фитнес» с момента фактического допущения к работе с августа 2016 года и обязании ООО «СЛ-Фитнес» внести соответствующую запись в трудовую книжку истца, ответчик – представитель ООО «СЛ-Фитнес», а также учитывая, что факт трудовых отношений в указанный период подтвержден приказами о принятии на работу фио и прекращении трудового договора, суд в данной части считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В части иска об обязании ООО «СЛ-Фитнес» произвести начисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования на индивидуальный лицевой счет истца и представить индивидуальные сведения о ней за период работы истца в ООО «СЛ-Фитнес», оснований для удовлетворения не имеется, поскольку ответчиком ООО «СЛ-Фитнес» такие сведения за период с 01.09.2016 года по 30.06.2018 года, то есть по день прекращения трудовых отношений с ООО «СЛ-Фитнес» направлялись.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Рубин» в ее пользу задолженности по заработной плате в размере сумма, суд исходит из следующего.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленным документам в материалы дела, заработная плата фио являлась сдельной, начисления производились за фактически отработанное ею время, материалами проверки Государственной инспекцией по труду, а также следственной проверкой в рамках заявления фио о невыплате ей заработной платы, факт не начисления ей заработной платы установлен не был, 27.11.2020 года начисленная заработная плата была выплачена истцу в полном объеме.

Таким образом, в данной части исковые требования не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Истцом также заявлены требования о признании приказа, изданного ООО «Рубин» о прекращении трудового договора (увольнении) с истцом незаконным, восстановлении истца на работе в ООО «Рубин» в должности инструктора групповых программ и взыскании с ООО «Рубин» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения по день вынесения решения о признании приказа об увольнении незаконным.

Разрешая исковые требования в данной части, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 10 Гражданского Кодекса РФ не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Истец с июля 2020 года самоустранилась от исполнения ею трудовых обязанностей в ООО «Рубин», о чем свидетельствуют уведомления генерального директора ООО «Рубин» о необходимости прибыть на работу, а также сообщить причины невыхода на работу под условием увольнения за прогулы в случае не предоставления такой информации.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Суд полагает, что заявление ответчика подлежит удовлетворению.

Согласно ст. ст. 195 и 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

На основании п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Пунктом 1 ст. 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Один из таких специальных сроков исковой давности установлен статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трах месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из приведенных положений следует, что работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора. При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При разрешении спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

О нарушении прав истцу стало известно с момента выплаты ей заработной платы 27.11.2020 года, о прекращении ею трудовых отношений с июля 2020 года истцу не могло быть не известно, поскольку от исполнения своих трудовых обязанностей она с указанного времени самоустранилась, работодателем в свою очередь соответствующие уведомления истцу направлялись.

Учитывая принцип добросовестности участников гражданского оборота, суд не находит оснований для удовлетворения иска в данной части.

Принимая во внимание, что требования о компенсации морального вреда являются производными от требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, в данной части суд также не находит оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░, ░░░ «░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░-░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░