Решение от 02.02.2018 по делу № 33-37907/2018 от 27.08.2018

4

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля  2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-225/18

по иску Федосеева Дмитрия Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ДОРЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Федосеев Д.Ю. в лице представителя по доверенности Гертнер А.В. обратился в суд с иском к ООО СК «ДОРЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 581356 руб. 72 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 236012 руб. 04 коп., процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 116672 руб. 24 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что 01 апреля 2015 года Федосеев Д.Ю. был принят на работу по трудовому договору № 25 в ООО СК «ДОРЦЕНТР» на должность заместителя генерального директора, что подтверждается приказом от 01 апреля 2015 года № 14к. Размер вознаграждения за труд установлен в размере 100000 руб. в месяц на период с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года. На основании дополнительного соглашения № 1 об увеличении оклада от 15 июня 2015 года заработная плата была установлена в размере 115000 руб. в месяц на период с 01 июня 2015 года по 15 июля 2015 года, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от 15 июля 2015 года № 20к. Дополнительным соглашением от 15 июля 2015 года № 1 истец был назначен на должность генерального директора с 16 июля 2015 года и ему назначено вознаграждение в размере 150000 руб. в месяц, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работу от 08 сентября 2016 года № СКД00000017. 08 сентября 2016 года истец был назначен на должность заместителя генерального директора и ему назначена заработная плата в размере 115000 руб., что подтверждается дополнительным соглашением от 08 сентября 2016 года № 2. 20 июля 2017 года истец был уволен с занимаемой должности согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от 20 июля 2017 года № 28/2к. При увольнении работодатель не произвел с Федосеевым Д.Ю. полный расчет, задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по июль 2017 год составляет 582359 руб.

В судебном заседании Федосеев Д.Ю. и его представители по доверенности Гертнер А.В. и Гараев Э.Н. исковые требования поддержали по доводам искового заявления.

Представитель ООО СК «ДОРЦЕНТР» по доверенности Стебунов Д.И. с иском согласен в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2015 года, за февраль-март 2017 года, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 236012 руб., против остальной части исковых требований возражал, ссылаясь на то, что с 03 апреля 2017 года Федосеев Д.Ю. на работу не выходил, заработная плата с апреля 2017 года по дату увольнения Федосееву Д.Ю. не начислялась.

Суд, выслушав истца, представителей истца, представителя ответчика, огласив показания свидетелей ХХХ, допросив свидетеля ХХХ, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом, 01 апреля 2015 года между Федосеевым Д.Ю. и ООО СК «ДОРЦЕНТР» был заключен трудовой договор № 25, согласно условиям которого Федосеев Д.Ю. был принят на работу в ООО СК «ДОРЦЕНТР» на должность заместителя генерального директора, о чем был издан соответствующий приказ о приеме на работу № 14к (л.д.19). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100000 руб. в месяц (п.3.1) (л.д.7-13). Дополнительным соглашением от 29 мая 2015 года № 1 к трудовому договору об увеличении оклада должностной оклад установлен в размере 115000 руб. в месяц (л.д.14). Дополнительным соглашением от 15 июля 2015 года № 1 к трудовому договору Федосеев Д.Ю. назначен на должность генерального директора с должностным окладом 150000 руб. (л.д.15), о чем был издан соответствующий приказ № 20-к (л.д.20). Дополнительным соглашением от 08 сентября 2016 года № 2 к трудовому договору Федосеев Д.Ю. назначен на должность заместителя генерального директора с должностным окладом 115000 руб. (л.д.16), о чем был издан соответствующий приказ № СКД00000017 (л.д.21). Приказом от 20 июля 2017 года № 28/2к трудовой договор с Федосеевым Д.Ю. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.26).

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что при увольнении с Федосеевым Д.Ю. не был произведен расчет по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме  209745 руб. 52 коп. (9645 руб. 52 коп. (июль 2015 года) + 100050 руб. (февраль 2017 года) + 100050 руб. (март 2017 года) и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 236012 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12 октября 2016 года по 22 ноября 2017 года в сумме 58532 руб. 24 коп., согласно расчету, представленного истцом, который основан на указанной норме права, является математически верным и ответчиками должным образом не оспорен.

Исковые требования о взыскании заработной платы за период апрель 2017 года – июль 2017 года удовлетворению не подлежат, поскольку факт невыхода Федосеева Д.Ю. с 03 апреля 2017 года (понедельник) нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и подтверждается актами о об отсутствии Федосеева Д.Ю. на рабочем месте в указанный период, табелями учета рабочего времен и показаниями свидетелей ХХХ.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 8542 руб. 90 коп., исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Федосеева Дмитрия Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ДОРЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда –удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ДОРЦЕНТР» в пользу Федосеева Дмитрия Юрьевича задолженность по заработной плате в сумме 209745 руб. 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 236012 руб., проценты в сумме 58532 руб. 24 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ДОРЦЕНТР» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 8542 руб. 90 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончате░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

░░░░░