Мотивированное решение по делу № 02-1126/2018 от 12.02.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2018 года город Москва

Тимирязевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Самошиной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1126/18 по иску Ромашкан Олега Николаевича к ТСЖ «Переделкино» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ромашкан О.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ТСЖ «Переделкино» и, с учетом их уточнения, просит суд взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 6 183 561,64 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 697 829,22 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 25.10.2011 года межу ТСЖ «Переделкино» и Ромашканом О.Н. был заключен трудовой контракт в соответствии с которым истец был принят на работу на должность управляющего ТСЖ «Переделкино».

14.06.2014 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 1 об изменении наименования организации-работодателя.

Согласно п.5.1 контракта за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени истцу гарантируется выплата заработной платы (оклад) в размере 100 000 рублей в месяц.

В соответствии с п.12.4 контракта в конце года истцу выплачивается премия в размере 10 окладов.

 10.03.2017 года представителем ответчика был подписан приказ № 10/3-П, в котором указан период задолженности по премии перед истцом – с 25 октября 2011 года по 31 декабря 2016 года.

Также этим приказом ответчик обязался выплатить указанную задолженность до 31 декабря 2017 года.

В соответствии с п.4.6 положения об оплате труда и премировании работников организации от 10.05.2012 года годовая премия начисляется работникам, которые полностью отработали в организации отчетный календарный год (с 01 января по 31 декабря).

В соответствии с п.4.7 положения об оплате труда и премировании работников организации от 10.05.2012 года работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Истец проработал у ответчика 6 полных лет и 67 календарных дней. Таким образом, размер задолженности по премии у ответчика перед истцом составил 6183561, 64 руб. Денежная компенсация (проценты) по состоянию на 05 марта 2018 года 2697829,22 руб.

Истец Ромашкан О.Н. в судебное заседание не явился, извещен о дате месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, направил в суд своего представителя Харченко А.В., который исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ТСЖ «Переделкино» в судебное заседание не явился, извещен о дате месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что истец с 25.10.2011 года состоит в должности управляющего ТСЖ «Переделкино» на основании трудового контракта.

По условиям п.5.1 контракта за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы (оклад) в размере 100 000 рублей в месяц.

Пунктом 12.4 контракта предусмотрено, что в конце года работнику выплачивается премия в размере 10 окладов.

Порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников ТСЖ «Переделкино» осуществляется на основания Положения утвержденного председателем правления 10 мая 2012 года.

В соответствии с п.4.6 положения годовая премия начисляется работникам, которые полностью отработали в организации отчетный календарный год ( с 01 января по 31 декабря).

В соответствии с п.4.7 положения работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового контракта, заключенного с истцом и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда (Положения об оплате труда и премировании работников организации), руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к следующему.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом судом учитывается, что в силу п. 4.17 положения об оплате труда и премировании работников организации – представление на премирование происходит в конце периода премирования.

Обязанность работодателя поощрять работника может быть зафиксирована только в локальном нормативном акте организации, например, в "Приказе о премировании". В данном случае работодатель зафиксировал выплату премии в Положении об оплате труда и премировании работников организации, только в качестве своего права, но никак не обязанности. Доказательств того, что премия входила в систему оплаты труда и являлась обязательной не представлено.

Приказы о выплате истцу премии по итогам работы за каждый отработанный календарный год не принимались.

Исходя из представленных данных о доходах истца за период работы в ТСЖ «Переделкино», сведений о начислении премий, о взыскании которых просит истец не имеется.

Как следует из приказа Председателя Правления ТСЖ «Переделкино», задолженность по выплате премии образовалась в связи с тяжелой финансовой ситуацией – наличием задолженности перед ресурсоснабжающими организациями.

Таким образом, если ТСЖ «Переделкино» не посчитало возможным начисление премии конкретному работнику, то это является правом, а не обязанностью работодателя в лице ТСЖ «Переделкино», поэтому требование Ромашкан О.Н. о взыскании с ТСЖ «Переделкино» премии за отработанное время удовлетворению не подлежит.

Кроме того, в силу п. 10 ст. 145 ЖК РФ, к компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся: принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положения об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества; утверждение смет доходов и расходов товарищества на год, отчетов об исполнении таких смет, аудиторских заключений (в случае проведения аудиторских проверок);

Положение об оплате труда от 10 мая 2012 года утверждено Председателем Правления ТСЖ «Переделкино», что не соответствует требованиям ст. 145 ЖК РФ, ежегодные сметы доходов и расходов товарищества, утвержденные общим собранием членов товарищества, которые бы отражали наличие задолженности по оплате труда перед сотрудниками не представлены.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования истца о выплате задолженности по заработной плате – премий и производное требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ромашкан Олега Николаевича к ТСЖ «Переделкино» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы.

Судья