Мотивированное решение от 14.03.2016 по делу № 02-1062/2016 от 12.02.2016

N0

№2-1062/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фиоВ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что работала на предприятии ответчика с дата. Уволилась по собственному желанию дата. В нарушение законодательства, работодатель задерживал выплату заработной платы за август, сентябрь и дата, не произвел с ней расчет при увольнении. В счет частичного погашения задолженности дата наименование организации перечислил ей (истице) сумма, однако дальнейшее погашение задолженности не произвел. В связи с изложенным, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении, а также проценты по ст.236 ТК РФ (за несвоевременную выплату заработной платы).

Выступая в судебном заседании, истица поддержала основание и предмет иска, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.

Будучи надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела, представитель ответчика - наименование организации в судебное заседание не явился, не ходатайствовал об отложении дела слушанием.

Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из положенийст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Более того, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что на предприятии ответчика фио работала с дата персональным ассистентом.

Работодатель начислил, но не выплатил в период работы фио заработную плату:

• за дата - сумма,

• за дата - сумма.

фио уволилась по собственному желанию дата, начисленная ей за дата выплата составила сумма, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - сумма.

Расчет с истцом при увольнении ответчик также не произвел.

Указанные обстоятельства, помимо пояснений истца, подтверждаются трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (л.д.11-13, 14, 15, 16), трудовой книжкой (л.д.9-10); расчетными листками за август - дата (л.д.21-22). Доказательство иного не представлено.

Судом установлено, что дата наименование организации перечислил истице сумма, что подтверждается пояснениями фио доказательств иного не представлено.

Таким образом, задолженность работодателя перед фио в части
полного расчета при увольнении в настоящее время составляет сумма, исходя из расчета: сумма (заработная плата за август) + сумма (заработная плата за сентябрь) + сумма (заработная плата за октябрь) + сумма (компенсация за неиспользованный отпуск) - сумма (выплата дата).

Следовательно, требование истца в части взыскания расчета при увольнении подлежит удовлетворению в полном объеме, т.е. в размере сумма, из которых сумма (заработная плата за 3 последних месяца работы - август, сентябрь, дата) подлежит немедленному исполнению, в силу ст.211 ГПК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сторонами признано, и не подлежит дополнительному доказыванию в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ то обстоятельство, что по состоянию на дата проценты за несвоевременную выплату заработной платы и полного расчета при увольнении составили сумма, что помимо пояснений истца, подтверждается справкой ответчика (л.д.17).

Просрочка выплаты расчет со дня частичного погашения задолженности (дата) по день вынесения решения (дата) составила 201 день.

Ставка рефинансирования, действующая на период образования задолженности — 0,032% в день.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в порядке ст.236 ТК РФ (за несвоевременную выплату заработной платы, а также расчета при увольнении на день вынесения решения), составит сумма, исходя из расчета: сумма + (сумма х (201 х 0,032)%).

Как следует из положений ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик является проигравшей стороной по делу, на основании ст.98 ГПК РФ и ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ, с ответчика в пользу бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Норинской Г алины Александровны к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет взыскания заработной платы за август, сентябрь и дата задолженность в размере сумма, обратив решение суда в этой части к немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации в пользу фио в счет процентов за несвоевременную выплату расчета при увольнении - сумма, в счет компенсации за неиспользованный отпуск - сумма, а всего сумма.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес государственную пошлину - сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.