Решение по делу № 2-917/2015 ~ М-777/2015 от 16.07.2015

Дело №2-917/2015                                                                 

Решение

именем Российской Федерации

г. Няндома                                                                                                            10 ноября 2015 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Воропаева Е.Н.,

с участием истцов Крепковой И.Н., Петровой И.А.,

представителей истцов Кирилловой И.А.,

представителя ответчиков Воробьева А.В.,

при секретаре Шеметовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крепковой Ирины Николаевны, Петровой Ирины Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Мышовой Ирине Владимировне, обществу с ограниченной ответственностью «Любятово М» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по внесению записей в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за проезд к месту отдыха и обратно, судебных расходов, возложению обязанности по перечислению страховых взносов и сведений индивидуального персонифицированного учета в ГУ -УПФР в г. Архангельске,

установил:

Крепкова И.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Мышовой Ирине Владимировне, обществу с ограниченной ответственностью «Любятово М» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

В обоснование искового заявления указала, что с 14 декабря 2010 года работала продавцом у ИП Мышовой И.В. в магазине «Любятово». При приеме на работу ею было написано заявление, а также сдана трудовая книжка. С 01 апреля 2015 года магазин «Любятово» был переоформлен на ответчика ООО «Любятово М», где она продолжила работать в должности продавца. В ее обязанности входило: прием товара в магазин, выкладка товара на прилавки магазина, продажа продуктов, проверка на сроки реализации, списание просроченной продукции. Она работала по сменам: дневная смена с 8 часов до 19 часов, ночная – с 19 часов до 08 часов, с двумя выходными днями. Заработную плату она получала каждый месяц наличными денежными средствами в размере <данные изъяты>. С 01 ноября 2014 года заработная плата стала составлять <данные изъяты> в месяц. С апреля 2015 года ей перестала выплачиваться заработная плата. Последний день она отработала 31 мая 2015 года и после этого не вышла на работу, попросив уволить ее по собственному желанию. До настоящего времени заработная плата ей не выплачена, расчет при увольнении не произведен, запись в трудовой книжке о ее работе в должности продавца отсутствует, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Кроме того, она каждую смену выполняла работу по уборке магазина, за что ей производилась оплата в размере <данные изъяты> ежемесячно. Задолженность по заработной плате за апрель 2015 года составила <данные изъяты>, за май 2015 года – <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за 2014-2015 г.г. составила <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за 2015-2016 г.г. составила <данные изъяты>. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП Мышовой И.В. в качестве продавца с 14 декабря 2010 года по 31 марта 2015 года; обязать ИП Мышову И.В. внести запись в ее трудовую книжку о периоде ее работы в качестве продавца с 14 декабря 2010 года и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 31 марта 2015 года; установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Любятово М» в качестве продавца с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года; обязать ООО «Любятово М» внести запись в ее трудовую книжку о периоде ее работы в качестве продавца с 01 апреля 2015 года и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 31 мая 2015 года; взыскать с ИП Мышовой И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014-2015 г.г. в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО «Любятово М» невыплаченную заработную плату за апрель 2015 года в размере <данные изъяты>, за май 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> с каждого из ответчиков; расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты> с каждого из ответчиков.

Петрова И.А. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Мышовой Ирине Владимировне, обществу с ограниченной ответственностью «Любятово М» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно, заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указала, что с 03 апреля 2014 года она работала продавцом у ИП Мышовой И.В. в магазине «Любятово». При приеме на работу трудовой договор с ней не заключался. Задолженность по заработной плате за апрель 2015 года составила <данные изъяты>, за май 2015 года – <данные изъяты>, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2013-2014 г.г. составила <данные изъяты>, за 2014-2015 г.г. – <данные изъяты>. С 27 августа 2014 года по 06 сентября 2014 года она ездила в отпуск, представила железнодорожные билеты на оплату в размере <данные изъяты>, которые не были оплачены. В остальном указала доводы, аналогичные доводам, указанным в исковом заявлении Крепковой И.Н. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП Мышовой И.В. в качестве продавца с 03 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года; обязать ИП Мышову И.В. внести запись в ее трудовую книжку о периоде ее работы в качестве продавца с 03 апреля 2014 года и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 31 марта 2015 года; установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Любятово М» в качестве продавца с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года; обязать ООО «Любятово М» внести запись в ее трудовую книжку о периоде ее работы в качестве продавца с 01 апреля 2015 года и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 31 мая 2015 года; взыскать с ИП Мышовой И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013-2014 г.г. в размере <данные изъяты>, за 2014-2015 г.г. в размере <данные изъяты>; взыскать с ИП Мышовой И.В. в ее пользу компенсацию за проезд к местц отдыха и обратно в сумме <данные изъяты>; взыскать с ООО «Любятово М» невыплаченную заработную плату за апрель 2015 года в размере <данные изъяты>, за май 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015-2016 г.г. в размере <данные изъяты>; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> с каждого из ответчиков; расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты> с каждого из ответчиков.

15 сентября 2015 года от истцов поступили заявления об уточнении исковых требований, в которых они дополнительно просили взыскать судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, каждая, с каждого из ответчиков.

23 октября 2015 года истцами были представлены заявления об увеличении исковых требований, в которых они просили: Петрова И.А. – обязать ответчика ИП Мышову И.В. перечислить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 03 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года, исходя из минимального размера оплаты труда за данный период, предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске сведения индивидуального (персонифицированного) учета на нее за период с 03 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года, обязать ООО «Любятово М» перечислить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года, исходя из минимального размера оплаты труда за данный период, предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске сведения индивидуального (персонифицированного) учета на нее за период с 01 апреля 2014 года по 31 мая 2015 года; Крепкова И.Н. – обязать ответчика ИП Мышову И.В. перечислить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 14 декабря 2010 года по 31 марта 2015 года, исходя из минимального размера оплаты труда за данный период, предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске сведения индивидуального (персонифицированного) учета на нее за период с 14 декабря 2010 года по 31 марта 2015 года, обязать ООО «Любятово М» перечислить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года, исходя из минимального размера оплаты труда за данный период, предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске сведения индивидуального (персонифицированного) учета на нее за период с 01 апреля 2014 года по 31 мая 2015 года.

Определением суда от 23 октября 2015 года гражданское дело №2-916/2015 по иску Петровой Ирины Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Мышовой Ирине Владимировне, обществу с ограниченной ответственностью «Любятово М» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, перечислению страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно, заработной платы, морального вреда, судебных расходов объединено в одно производство с гражданским делом №2-917/2015 по иску Крепковой Ирины Николаевны к индивидуальному предпринимателю Мышовой Ирине Владимировне, обществу с ограниченной ответственностью «Любятово М» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, перечислению страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

В судебном заседании истец Крепкова И.Н., представитель истца Кириллова И.А. доводы и требования искового заявления с учетом увеличения поддержали в полном объеме. Крепкова И.Н. пояснила, что она писала заявление о приеме на работу, проходила медицинскую комиссию для приема на работу, трудовой договор не заключался. С апреля 2015 года заработная плата ей не выплачивалась. В последний день работы она вычеркнула себя из табеля, написала заявление об увольнении. Неоднократно требовала выплатить расчет, долг по заработной плате. Не согласна с пропуском срока исковой давности, поскольку обращалась к ИП Мышовой И.В. и надеялась, что она выплатить ей заработную плату. С 01 апреля 2015 года ей было известно о смене организационно-правовой формы, о том, что она с указанного числа стала работать в ООО «Любятово М», а не у ИП Мышовой И.В. Просили установить факт трудовых отношений между Крепковой И.Н. и ИП Мышовой И.В. в качестве продавца с 14 декабря 2010 года по 31 марта 2015 года; обязать ИП Мышову И.В. внести запись в трудовую книжку Крепковой И.Н. о периоде ее работы в качестве продавца с 14 декабря 2010 года и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 31 марта 2015 года; установить факт трудовых отношений между Крепковой И.Н. и ООО «Любятово М» в качестве продавца с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года; обязать ООО «Любятово М» внести запись в трудовую книжку Крепковой И.Н. о периоде ее работы в качестве продавца с 01 апреля 2015 года и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 31 мая 2015 года; взыскать с ИП Мышовой И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014-2015 г.г. в размере <данные изъяты>; взыскать с ООО «Любятово М» невыплаченную заработную плату за апрель 2015 года в размере <данные изъяты>, за май 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> с каждого из ответчиков; расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты>; обязать ответчика ИП Мышову И.В. перечислить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 14 декабря 2010 года по 31 марта 2015 года, исходя из минимального размера оплаты труда за данный период, предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Крепкову И.Н. за период с 14 декабря 2010 года по 31 марта 2015 года, обязать ООО «Любятово М» перечислить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года, исходя из минимального размера оплаты труда за данный период, предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске сведения индивидуального (персонифицированного) учета на нее за период с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года.

Истец Петрова И.А., представитель истца Кириллова И.А., в судебном заседании также доводы и требования искового заявления с учетом увеличения поддержали в полном объеме. Просили установить факт трудовых отношений между Петровой И.А. и ИП Мышовой И.В. в качестве продавца с 03 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года; обязать ИП Мышову И.В. внести запись в трудовую книжку Петровой И.А. о периоде ее работы в качестве продавца с 03 апреля 2014 года и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 31 марта 2015 года; установить факт трудовых отношений между Петровой И.А. и ООО «Любятово М» в качестве продавца с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года; обязать ООО «Любятово М» внести запись в трудовую книжку Петровой И.А. о периоде ее работы в качестве продавца с 01 апреля 2015 года и об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с 31 мая 2015 года; взыскать с ИП Мышовой И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013-2014 г.г. в размере <данные изъяты>, за 2014-2015 г.г. в размере <данные изъяты>; взыскать с ИП Мышовой И.В. в ее пользу компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно в сумме <данные изъяты>; взыскать с ООО «Любятово М» невыплаченную заработную плату за апрель 2015 года в размере <данные изъяты>, за май 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015-2016 г.г. в размере <данные изъяты>; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> с каждого из ответчиков; расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты>; обязать ответчика ИП Мышову И.В. перечислить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 03 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года, исходя из минимального размера оплаты труда за данный период, предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Петрову И.А. за период с 03 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года, обязать ООО «Любятово М» перечислить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года, исходя из минимального размера оплаты труда за данный период, предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Петрову И.А. за период с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года.

С 18 июля 2015 года истец Петрова И.А. в связи с заключением брака сменила фамилию с «Костина» на «Петрова».

Ответчик ИП Мышова И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила своего представителя Воробьева А.В.

Представитель ответчиков ИП Мышовой И.В., ООО «Любятово М», Воробьев А.В., в судебном заседании с иском не согласился. Суду пояснил, что истцами пропущен срок исковой давности по требованиям к ИП Мышовой И.В. Не согласился с суммами задолженности по заработной плате, поскольку фиксированного размера оплаты труда не было. Полагает, что понесенные истцами судебные расходы завышены.

Представитель третьего лица ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Няндомском районе в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Архангельске в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при сложившейся явке.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу данной нормы представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из анализа приведенных статей ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В судебном заседании установлено, что истцы Петрова И.А., Крепкова И.Н. работали в должности продавцов у ИП Мышовой И.В., в ООО «Любятово М». Крепкова И.Н. работала у ИП Мышовой И.В. с 14 декабря 2010 года по 31 марта 2015 года, в ООО «Любятово М» - с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года. Петрова И.А. работала у ИП Мышовой И.В. с 03 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года, в ООО «Любятово М» - с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года. Факт работы истцов в должности продавцов подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами: журнал кассира-операциониста, из которого следует, что Крепкова И.Н. работала сменами; товарные накладные за 2011, 2012, 2014, 2015 года, подписанные истцами, а также подтверждается свидетельскими показаниями.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ответчиков истцы не указаны.

Свидетель А. в судебном заседании пояснил, что истцы работали продавцами в магазине «Любятово» на <адрес>. Магазин работал круглосуточно. Продавцы работали сменами. Он сам лично покупал у Петровой И.А. и Крепковой И.Н. продукты.

Свидетель П. в судебном заседании пояснил, что приходится супругом истцу Петровой И.А. ИП Мышова И.В. не хотела официально оформлять истцов. Затем перестала выплачивать заработную плату, обещала выплатить ее позже.

Свидетель К. в судебном заседании дал показания, аналогичные показаниям свидетеля Петрова А.С.

Свидетель Г. в судебном заседании пояснила, что работает в должности заведующей магазином «Любятово». Подтвердила, что истцы работали фасовщиками в магазине, убирали магазин, иногда подменяли продавцов. При увольнении расчет и запись в трудовые книжки не вносились. Заработная плата выдавалась по количеству отработанных часов

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами ТК РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено, в отношении истцов приказы о приеме на работу не издавались, трудовые договоры с ними не заключались, с правилами трудового внутреннего распорядка они не были ознакомлены, в штатное расписание не были включены. Табель учета рабочего времени представлен не был. Данных о получении Крепковой И.Н. и Петровой И.А. заработной платы не имеется. При этом, истцы, работая продавцами, выполняли определенные трудовые функции, в частности, осуществляли приемку товара в магазин, продавали его, за что ежемесячно получали денежные средства, то есть заработную плату.

При таких обстоятельствах, суд полагает удовлетворить требования истцов об установлении факта трудовых отношений и внесении записей в трудовые книжки о приеме на работу и об увольнении.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Истцом Крепковой И.Н. представлен расчет задолженности по заработной плате: за апрель 2015 года – <данные изъяты>, за май 2015 года – <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за 2014-2015 г.г. <данные изъяты> копеек, за 2015-2016 г.г. – <данные изъяты>.

Истцом Петровой И.А. представлен следующий расчет: задолженность по заработной плате за апрель 2015 года – <данные изъяты>, за май 2015 года – <данные изъяты>; компенсация за неиспользованный отпуск за 2013-2014 г.г. – <данные изъяты>, за 2014-2015 г.г. – <данные изъяты>, за 2015-2016 г.г. – <данные изъяты>.

Представленные расчеты ответчики не опровергли, но вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцам заработной платы в указанных ими размерах, в частности в размере более МРОТ, не представлено, в связи с чем при расчете спорных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает исходить из МРОТ с начислением на указанную сумму районного коэффициента в размере 20% и надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, в размере 50%.

В соответствии с Федеральным законом N 82-ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2015 года установлен в сумме <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, заработная плата истца Крепковой И.Н. за апрель 2015 года, с учетом вычета в размере <данные изъяты> за приобретенные ею продукты питания в апреле 2015 года, составила <данные изъяты> ((<данные изъяты> ? 1,7) – <данные изъяты>); за май 2015 года – <данные изъяты> ((<данные изъяты> ? 1,7) – <данные изъяты> (продукты питания) – <данные изъяты> (аванс за май 2015 года)). Таким образом, с ответчика ООО «Любятово М» в пользу Крепковой И.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2015 года, май 2015 года в размере <данные изъяты>.

Заработная плата истца Петровой И.А. за апрель 2015 года составила <данные изъяты> (<данные изъяты> ? 1,7), за май 2015 года – <данные изъяты>. Таким образом, с ответчика ООО «Любятово М» в пользу Петровой И.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2015 года, май 2015 года в размере <данные изъяты>.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету, представленному истцом Крепковой И.Н., компенсация за неиспользованный отпуск за 2014-2015 г.г. составила <данные изъяты>; за 2015-2016 г.г. – <данные изъяты>.

Из расчета, представленного истцом Петровой И.А. следует, что компенсация за неиспользованный отпуск за 2013-2014 г.г. составила <данные изъяты>, за 2014-2015 г.г. – <данные изъяты>, за 2015-2016 г.г – <данные изъяты>.

В данной части суд полагает удовлетворить требования истцов частично, поскольку ими пропущен срок на обращение в суд за взысканием компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика ИП Мышовой И.В.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в судебном заседании, с 01 апреля 2015 года Крепкова И.Н., Петрова И.А. прекратили работу у ответчика ИП Мышовой И.В., о чем им было известно, однако в суд за взысканием компенсации за неиспользованный отпуск за 2014-2015 г.г. обратились только 16 июля 2015 года, то есть с пропуском установленного законом срока, уважительности причин пропуска которого, суду не представили, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.

Определяя сумму компенсации за неиспользованный отпуск за 2015-2016 г.г., подлежащую взысканию в пользу Крепковой И.Н., Петровой И.А. с ООО «Любятово М», суд исходит из следующего.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

С учетом вышеизложенного, количество дней неиспользованного отпуска у истцов составило 7 календарных дней ((44 дня : 12) ? 2 месяца).

При таких обстоятельствах, компенсация за неиспользованный отпуск Крепковой И.Н. за 2015-2016 г.г. составляет <данные изъяты> ((<данные изъяты>: 2 месяца) : 29,3) ?7 дней); Петровой И.А. за 2015-2016 г.г. составляет <данные изъяты> ((<данные изъяты> : 2 месяца) : 29,3) ?7 дней). Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика ООО «Любятово М» в пользу истцов.

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Суд полагает отказать истцу Петровой И.А. в удовлетворении требований о взыскании стоимости проезда к месту отдыха и обратно в 2014 году в размере <данные изъяты> по вышеуказанным основаниям в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку трудовые отношения между истцом Петровой И.А. и ответчиком ИП Мышовой И.В. были прекращены с 01 апреля 2015 года, при этом в суд истец обратилась 16 июля 2015 года.

В силу ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ст. 6 названного закона ответчики являются страхователями.

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Петрова И.А. зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования 14 мая 2002 года, Крепкова И.Н. – 05 ноября 1999 года, в связи с чем стаж работы истцов в спорные периоды должны подтверждаться данными индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 05.04.2013) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 8, 15 данного закона сведения об уплачиваемых страховых взносах, о страховом стаже, застрахованных лицах представляются страхователями.

В судебном заседании установлено, что за периоды работы истцов у ответчиков (Крепкова И.Н. работала у ИП Мышовой И.В. с 14 декабря 2010 года по 31 марта 2015 года, в ООО «Любятово М» - с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года; Петрова И.А. И.А. работала у ИП Мышовой И.В. с 03 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года, в ООО «Любятово М» - с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года) ИП Мышовой И.В., ООО «Любятово М» в Пенсионный фонд не были представлены индивидуальные сведения в отношении истцов, страховые взносы также не перечислялись.

Из материалов дела следует, что ответчики состоят на учете в качестве страхователей в ГУ – УПФР в г. Архангельске

Принимая во внимание требования вышеуказанных правовых норм, суд полагает, что обязанность по представлению сведений в пенсионный фонд и перечислению страховых взносов в отношении истцов, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, лежит на ответчиках.

При этом, суд не принимает во внимание довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности по указанным требованиям к ИП Мышовой И.В., поскольку данное нарушение вытекает не из трудового законодательства, а из пенсионного, в связи с чем положения ст.392 ТК РФ на данные требования не распространяются. Кроме того, до момента увольнения, истцы не могли знать о нарушении ответчиками требований ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В связи с изложенным, требования истцов в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В связи с тем, что трудовые права истца были нарушены, суд с учетом обстоятельств дела, длительности и существенности нарушений трудовых прав работников, требований разумности и справедливости, частичного удовлетворения требований определяет компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в пользу каждого из истцов, с ответчика ИП Мышовой И.А., с ответчика ООО «Любятово М» в размере <данные изъяты>, в пользу каждого из истцов. Больший размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Любятово М» обусловлен тем, что помимо иных нарушений трудового законодательства, данным ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата истцам.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с обращением в суд истец Петрова И.А. понесла расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>, что подтверждается квитанцией №000081 от 10 июля 2015 года на сумму <данные изъяты> (юридическая консультация, составление иска), квитанцией №0000112 от 20 августа 2015 года на сумму <данные изъяты> (изучение материалов дела, подготовка к судебным заседаниям, участие в суде первой инстанции в качестве представителя истца).

Истец Крепкова И.Н. понесла расходы по оплате юридических услуг также в размере <данные изъяты>, что подтверждается квитанцией №000082 от 10 июля 2015 года на сумму <данные изъяты> (юридическая консультация, составление иска), квитанцией №0000113 от 20 августа 2015 года на сумму <данные изъяты> (изучение материалов дела, подготовка к судебным заседаниям, участие в суде первой инстанции в качестве представителя истца).

С учетом характера и уровня сложности спора, объема фактически проделанной представителем работы, требований разумности и справедливости, частичного удовлетворения требований, суд полагает взыскать данные расходы с ответчика ИП Мышовой И.В. в размере <данные изъяты>, в пользу каждого из истцов, с ООО «Любятово М» в размере <данные изъяты> в пользу каждого из истцов.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Няндомский муниципальный район», от уплаты которой истцы были освобождены при подаче исков в суд.

При таких обстоятельствах, с ответчика ИП Мышовой И.В. в доход бюджета МО «Няндомский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, с ООО «Любятово М» в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

иск Крепковой Ирины Николаевны, Петровой Ирины Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Мышовой Ирине Владимировне, обществу с ограниченной ответственностью «Любятово М» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по внесению записей в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложению обязанности по перечислению страховых взносов и сведений индивидуального персонифицированного учета в ГУ - УПФР в г. Архангельске удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений Крепковой Ирины Николаевны с индивидуальным предпринимателем Мышовой Ириной Владимировной с 14 декабря 2010 года по 31 марта 2015 года.

    Обязать ответчика индивидуального предпринимателя Мышову Ирину Владимировну внести запись в трудовую книжку Крепковой Ирины Николаевны о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю Мышовой Ирине Владимировне на должность продавца с 14 декабря 2010 года, запись об увольнении с 31 марта 2015 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ст. 80 Трудового кодекса РФ)

     Установить факт трудовых отношений Петровой (Костиной) Ирины Анатольевны с индивидуальным предпринимателем Мышовой Ириной Владимировной с 03 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года.

    Обязать ответчика индивидуального предпринимателя Мышову Ирину Владимировну внести запись в трудовую книжку Петровой (Костиной) Ирины Анатольевны о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю Мышовой Ирине Владимировне на должность продавца с 03 апреля 2014 года, запись об увольнении с 31 марта 2015 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Установить факт трудовых отношений Крепковой Ирины Николаевны с обществом с ограниченной ответственностью «Любятово М» с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года.

Обязать ответчика общество с ограниченной ответственностью «Любятово М» внести запись в трудовую книжку Крепковой Ирины Николаевны о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Любятово М» на должность продавца с 01 апреля 2015 года, запись об увольнении с 31 мая 2015 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ст. 80 Трудового кодекса РФ)

Установить факт трудовых отношений Петровой (Костиной) Ирины Анатольевны с обществом с ограниченной ответственностью «Любятово М» с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года.

Обязать ответчика общество с ограниченной ответственностью «Любятово М» внести запись в трудовую книжку Петровой (Костиной) Ирины Анатольевны о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью «Любятово М» на должность продавца с 01 апреля 2015 года, запись об увольнении с 31 мая 2015 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Любятово М» в пользу Крепковой Ирины Николаевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Любятово М» в пользу Петровой Ирины Анатольевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

    Взыскать с индивидуального предпринимателя Мышовой Ирины Владимировны в пользу Крепковой Ирины Николаевны в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

            Взыскать с индивидуального предпринимателя Мышовой Ирины Владимировны в пользу Петровой Ирины Анатольевны в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Любятово М» в пользу Крепковой Ирины Николаевны в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

            Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Любятово М» в пользу Петровой Ирины Анатольевны в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

    Обязать индивидуального предпринимателя Мышову Ирину Владимировну представить в Государственное учреждение Управление пенсионного фонда в г. Архангельске индивидуальные сведения о заработной плате Крепковой Ирины Николаевны за период работы с 14 декабря 2010 года по 31 марта 2015 года.

    Обязать индивидуального предпринимателя Мышову Ирину Владимировну представить в Государственное учреждение Управление пенсионного фонда в г. Архангельске индивидуальные сведения о заработной плате Петровой (Костиной) Ирины Анатольевны за период работы с 03 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года..

Обязать индивидуального предпринимателя Мышову Ирину Владимировну перечислить в Государственное учреждение «Управление пенсионного фонда в г. Архангельске» страховые взносы в отношении Крепковой Ирины Николаевны за период работы с 14 декабря 2010 года по 31 марта 2015 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Мышову Ирину Владимировну перечислить в Государственное учреждение «Управление пенсионного фонда в г. Архангельске» страховые взносы в отношении Петровой (Костиной) Ирины Анатольевны за период работы с 03 апреля 2014 года по 31 марта 2015 года.

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Любятово М» представить в Государственное учреждение «Управление пенсионного фонда в г. Архангельске» индивидуальные сведения о заработной плате Крепковой Ирины Николаевны за период работы с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года.

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Любятово М» представить в Государственное учреждение Управление пенсионного фонда в г. Архангельске индивидуальные сведения о заработной плате Петровой (Костиной) Ирины Анатольевны за период работы с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Любятово М» перечислить в Государственное учреждение «Управление пенсионного фонда в г. Архангельске» страховые взносы в отношении Крепковой Ирины Николаевны за период работы с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Любятово М перечислить в Государственное учреждение «Управление пенсионного фонда в г. Архангельске» страховые взносы в отношении Петровой (Костиной) Ирины Анатольевны за период работы с 01 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мышовой Ирины Владимировны в пользу Крепковой Ирины Николаевны судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мышовой Ирины Владимировны в пользу Петровой Ирины Анатольевны судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Любятово М» в пользу Крепковой Ирины Николаевны судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Любятово М» в пользу Петровой Ирины Анатольевны судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>.

    Взыскать с индивидуального предпринимателя Мышовой Ирины Владимировны в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» судебные расходы по оплате государственной пошли в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Любятово М» в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» судебные расходы по оплате государственной пошли в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований Крепковой Ирины Николаевны, Петровой Ирины Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Мышовой Ирине Владимировне, обществу с ограниченной ответственностью «Любятово М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за проезд к месту отдыха и обратно, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16 ноября 2015 года.

Судья                                                                      Е.Н. Воропаев