Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2[1]-798/2020 ~ М[1]-743/2020 от 26.10.2020

56RS0038-01-2020-001036-43

Дело № 2(1)-798/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 декабря 2020 года          с.Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе судьи Рафиковой В.А., при секретаре Имашевой О.В.,

с участием помощника прокурора Сакмарского района Оренбургской области Косиловой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сакмарского района Оренбургской области в интересах Комарова Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия при сокращении численности штата за третий месяц после увольнения, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Сакмарского района <адрес> обратился в суд с иском к ООО «НГДУ Приволжский» в защиту интересов Комарова Е.А., в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ указав, что Комаров Е.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «НГДУ Приволжский», уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности штата. Фактически предприятие ООО «НГДУ Приволжский» находится на территории МО <адрес>. Место фактической выплаты заработной платы - <адрес>. Пособие при увольнении по сокращению численности штата Комарову Е.А. ООО «НГДУ Приволжский» в полном объеме не выплачено. Так, задолженность по выплате пособия при сокращении численности штата ООО «НГДУ Приволжский» перед Комаровым Е.А. за три месяца составляет 81 830,55 руб., исходя из среднего месячного заработка 27276, 85 руб. Сумма задолженности по заработной плате подтверждается расчетными листами ООО «НГДУ Приволжский», распечаткой программы сбербанк-онлайн движения денежных средств на счете.

Просит суд взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» невыплаченное пособие при сокращении численности штата за три месяца после увольнения в пользу Комарова Е.А. в размере 81830 руб. 55 коп. Взыскать с ООО «НГДУ Приволжский» в пользу Комарова Е.А. компенсацию морального вреда по факту невыплаты пособия при увольнении при сокращении численности штата в размере 1000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, в связи с выплатой пособия при сокращении численности штата ООО «НГДУ Приволжский» перед Комаровым Е.А. за три месяца, в данной части исковые требования не поддержал, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 г. в сумме 1287 руб. 50 коп., за января 2020 г. в сумме 734 руб. 44 коп., за задержку выплаты пособия при сокращении численности штата за третий месяц в сумме 758 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

Стороны – истец Комаров Е.А., представитель ответчика ООО «НГДУ Приволжский» в судебном заседании не присутствовали, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. Представитель ответчика ООО «НГДУ Приволжский» представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора Сакмарского района Косилова Т.В. поддержала уточненные исковые требования, просила суд их удовлетворить по изложенным в уточненном исковом заявлении основаниям.

Суд, выслушав пояснения помощника прокурора Сакмарского района <адрес> Косиловой Т.В., исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другими уважительными причинами не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «НГДУ Приволжский».

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «НГДУ Приволжский», и условиям трудовых договоров заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца осуществляется 20 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 5 числа следующего месяца.

Из материалов дела следует, что в связи с несоблюдением ООО «НГДУ Приволжский» требований трудового законодательства в части оплаты труда, образовалась задолженность по заработной плате перед работником Комаровым Е.А.

Решением Сакмарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданское дело по иску прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Комарова Е.А. к ООО «НГДУ Приволжский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установлено, что работником Комаровым Е.А. числится задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 г. в сумме 20330 руб. 20 коп.

Суд постановил: «Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу Комарова Е.А. заработную плату за ноябрь 2019 года в сумме 20330 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.».

Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате перед Комаровым Е.А. за январь 2020 г. составила 23269 руб. 34 коп.

Решением Сакмарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «НГДУ Приволжский» в пользу Комарова Е.А. взыскана заработная плата за январь 2020 г. в размере 9690 руб. 28 коп.

Так согласно представленной в материалы дела выписки по счету дебетовой карты на имя Комарова Е.А. следует, что заработная плата за ноябрь 2019 г. в сумме 20330 руб. 20 коп. перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за январь в сумме 13579 руб. 06 коп. – ДД.ММ.ГГГГ и в сумме 9690 руб. 28 коп – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Часть 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Как следует из материалов дела трудовой договор с Комаровым Е.А. расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленной работодателем в материалы дела справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице средний заработок Комарова Е.А. составил 27276 руб. 85 коп.

Размер среднего заработка истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Приказом исполнительного директора ООО «НГДУ Приволжский» от ДД.ММ.ГГГГ №-к принято решение о выплате Комарову Е.А. среднемесячной заработной платы на период трудоустройства со дня увольнения и до дня устройства на новое место (за третий месяц).

С учетом даты увольнения Комарова Е.А. средний месячный заработок за третий месяц после увольнения должен быть выплачен истцу ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем фактически был перечислен ему ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением №.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, а также среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения Комарову Е.А., он имеет право требования выплаты процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «НГДУ Приволжский», и условиям трудовых договоров заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца осуществляется 20 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 5 числа следующего месяца.

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 г., январь 2020 г., за задержку выплаты среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения составляет 2780 руб. 63 коп.

Расчет компенсации проверен судом, сомнений в правильности не вызывает.

В нарушение положений ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил суду доказательства в обоснование своих возражений против исковых требований, в судебное заседание не явился.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Сакмарского района <адрес> о взыскании с ООО «НГДУ Приволжский» в пользу Комарова Е.А. компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку выплата заработной платы, среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения была произведена ООО «НГДУ Приволжский» с нарушением установленного законом срока, что нашло свое подтверждение в ходе судебного следствия по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 300 руб., полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку истцы при подаче иска освобождены от уплаты госпошлины, в силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО НГДУ Приволжский» подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Сакмарский район государственная пошлина в сумме 700 руб., из которых 300 руб. за требования о компенсации морального вреда, 400 руб. за требования имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах Комарова Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, пособия при сокращении численности штата за третий месяц после увольнения, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» в пользу Комарова Е.А. компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 г., январь 2020 г., пособия при сокращении численности штата за третий месяц после увольнения в сумме 2780 руб. 63 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГДУ Приволжский» государственную пошлину в бюджет МО Сакмарский район <адрес> в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                             

Мотивированное решение составлено 15 декабря 2020 г.