Решение по делу № 2-2234/2018 ~ М-820/2018 от 12.02.2018

Дело № 2-2234/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                                   10 апреля 2018 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре Н.В. Кайль,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зуева Ю.В. к ООО «Техспецтранс» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зуева Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Техспецтранс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73966,23 рубля, процентов за несвоевременную выплату в размере 203,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала у ответчика по трудовому договору в должности ведущий экономист. Однако при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, остались невыплаченными заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается справкой о задолженности

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовой книжке Зуева Ю.В. принята в ООО «Техспецтранс» на должность ведущего экономиста ДД.ММ.ГГГГ. Уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Согласно имеющейся в материалах дела справки работодателя, от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила 73966,23 рубля.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 73966,23 рубля.

Кроме того, за несвоевременную выплату заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 203,66 рубля по расчету истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, вызванное несвоевременной выплатой заработной платы, истец вправе претендовать на получение с ответчика компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных ответчиком истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей личности истца, а также требований разумности суд определяет подлежащую взысканию сумму в размере 5000 рублей.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2718,99 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

                         РЕШИЛ:

    Исковые требования Зуева Ю.В. к ООО «Техспецтранс» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Техспецтранс» в пользу Зуева Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 73966,23 рубля, проценты в размере 203,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Техспецтранс» госпошлину в размере 2718,99 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь Н.В. Кайль

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь