Решение от 27.09.2018 по делу № 02-3101/2018 от 11.05.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2018 года

Кунцевский районный суд г. Москвы

в составе судьи Воронковой Л.П.,

при секретаре Терентьевой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3101/18 по иску Агамаляна Л.М. к ООО «Рембет Констракшен» о взыскании задолженность по заработной плате, взыскании расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженность по заработной плате, взыскании расходов, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что в период с 01.08.2017 по 09.02.2018 работал в ООО «Рембет Констракшен» в должности разнорабочий на основании трудового договора и приказа № хх от 01.08.2017. Как указывает истец, ответчик в период с 10.01.2018 по 09.02.2018 понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки трудового времени, при этом письменного согласия ответчик не требовал, дополнительных соглашений с истцом не заключал. Полагая действия ответчика незаконными, истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 53 242 руб. 28 коп. в счет задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни за период с 10.01.2018 по 09.02.2018, 13 000 руб. 00 коп. в счет оплаты сверхурочных работ в указанный период, 1 779 руб. 71 коп. в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.02.2018 по 04.04.2018, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика Колотвинов М.В. в судебное заседание явился, иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Представители третьих лиц УФМС ГУ МВД России по г. Москве, Трудовой инспекции г. Москвы в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца и представителей третьих лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ к основным правам работника относится получение своевременно и в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязанностями работника являются добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, обусловленное квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 ГПК Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Вместе с тем, из материалов дела не усматривается, что истец обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, в отношении истца принимались какие-либо кадровые решения, с истцом был заключен трудовой договор, были изданы приказы о приеме истца на работу и об увольнении, вносились в трудовую книжку записи о трудовой деятельности.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено достоверных доказательств осуществления трудовой деятельности в компании ответчика, а согласно пояснениям ответчика истец никогда не был трудоустроен в компанию «Рембет Констракшн».

При этом суд отмечает, что с требованиями об установления факта трудовых отношений с ответчиком истец в суд не обращался.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в счет задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, в счет оплаты сверхурочных работ, а также неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, не основаны на законе, ничем не подтверждены и соответственно не подлежат удовлетворению. 

Поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены и доказательств причинения истцу действиями ответчика физических и нравственных страданий не представлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░░