Мотивированное решение по делу № 02-3341/2022 от 05.05.2022

№ 2-3341/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 октября  2022 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Р1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

Пономарев А.Б. (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «Р1» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 333 руб. 01 коп., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.04.2021 г. по 13.10.2022 г. в размере 7 289 руб. 49 коп., проценты, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 14.10.2022 г. по день фактического погашения задолженности. В обоснование иска истец указывает, что с 02.10.2018 г. по 22.04.2021 г. стороны состояли в трудовых отношениях. После увольнения ответчик не выплатил в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск, что послужило основанием для обращения истца в суд.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика фио в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в представленных возражениях.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что 02.10.2018 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на должность финансового директора.

22.04.2021 г. истец был уволен на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Истцом указано, что при увольнении ответчик не в полном объеме произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу положений абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Ч. 4 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

При разрешении заявленных требований, судом установлено, что с апреля 2020 г. по июнь 2020 г. истец отработал полностью, в июле 2020 г. истец отработал 13 дней (неполный месяц), с 14.07.2020 г. по 02.10.2020 г. у истца были вынужденные прогулы, с 03.10.2020 г. по 22.04.2021 г. истец не был допущен к работе. Также в октябре 2020 г. истец отработал 2 дня. Таким образом, истец имел право на 7 дней оплачиваемого отпуска. При этом, ответчик произвел истцу оплату компенсации неиспользованного отпуска за апрель 2021 г. в размере 13 281 руб. 73 коп., тогда как сумма компенсации, подлежащая выплате истцу, составляет 35 614 руб. 74 коп.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 333 руб. 01 коп. подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, а расчет ответчика противоречит представленной в материалы дела справке о доходах и положениям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, в то время как расчет истца судом проверен и признан арифметически верным, поскольку он произведен с учетом вышеназванного Постановления и фактически отработанных дней.

Доводы ответчика не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, доказательств обоснованности произведенного расчета и выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 281 руб. 73 коп. материалы дела не содержат.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы полагает необходимым исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России за период времени с 23.04.2021 г. по  13.10.2022 г., что соответственно составляет сумму в общем размере 7 289 руб. 49 коп.

Арифметически расчет произведен истцом правильно, проверен судом и не оспорен ответчиком в ходе судебного заседания.

Кроме того, суд полагает необходимым продолжить начисление процентов в размере 1/150 ставки ЦБ РФ с 14.10.2022 г. по день фактической выплаты.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере 1 086 руб., согласно ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Р1» (ОГРН 118774691869) в пользу Пономарева Андрея Борисовича (паспортные данные......) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22.333,01 рублей, проценты в размере 7.289,49 рублей, с дальнейшим начислением процентов в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 14.10.2022г. по день фактической выплаты включительно.

Взыскать с ООО «Р1» (ОГРН 118774691869) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 1.086 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Судья: В.В. Беднякова