Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-0821/2022 от 02.08.2021

УИД № 77RS0018-02-2021-008061-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при секретарях Музаевой К.Х., Галочкиной Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-821/22 по иску Рябовой Ирины Владимировны, Чигорина Сергея Сергеевича, Рябова Дмитрия Анатольевича, Китляйна Евгения Евгеньевича, Барматина Андрея Евгеньевича, Борисова Николая Сергеевича, Василенкова Николая Васильевича, Малетина Павла Николаевича, Черепанова Сергея Александровича, Озеровой Карины Алексеевны, Петрушенко Светланы Александровны, Черепановой Анастасии Игоревны, Хафизова Дениса Рамильевича, Садовского Николая Сергеевича, Гимаева Сергея Александровича, Петрова Дмитрия Петровича, Подкура Михаила Львовича, Виевской Анастасии Михайловны, Хафизова Артема Рамильевича, Легкодым Екатерины Александровны к АО «Вист Групп» о взыскании невыплаченного районного коэффициента,

УСТАНОВИЛ

Истцы обратились в суд с иском к АО «Вист Групп» о взыскании невыплаченного районного коэффициента.

Требования мотивированы тем, что Рябова И.В. Чигорин С.С., Рябов Д.А. выполняли трудовые функции в обособленном подразделении АО «ВИСТ Групп», находящимся в адрес.

Барматин А.Е., Борисов Н.С., Василенков Н.В., Китляйн Е.Е., Малетин Н.Н., Черепанов С.А., Озерова К.А., Петрушенко С.А., Черепанова А.И. выполняли трудовые функции в обособленном подразделении АО «ВИСТ Групп», находящимся в адрес. помещение 24.

Хафизов Д.Р., Садовский Н.С., Гимаев С.А., Петров Д.П., Подкур М.Л., Виевская А.М., Хафизов А.Р. , Легкодым Е.А. выполняли трудовые функции в обособленном подразделении АО «ВИСТ Групп», находящимся в адрес.

Работодателем нарушены трудовые права истцов, поскольку не начислен и не выплачен районный коэффициент, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Постановлениями Правительства РФ, о чем истцам стало известно при увольнении их коллеги фио дата

Истцы обратились в Государственную инспекцию по труду, которой проведена проверка, установлено нарушение трудового законодательства, при этом, в добровольном порядке ответчиком выплаты не произведены, что и явилось основанием для предъявления указанного иска в суд.

Истцы просят взыскать с АО «Вист Групп» задолженность по невыплаченному районному коэффициенту в следующих размерах:

-в пользу истца Рябовой И.В. за период с дата по дата сумма;

- в пользу истца Чигорина С.С. за период с дата по дата сумма

- в пользу истца Рябова Д.А. за период с дата по дата сумма

- в пользу истца Китляйна Е.Е. за период с дата по дата руб. сумма

- в пользу истца Барматина А.Е. за период с дата по дата сумма

- в пользу истца Борисова Н.С. за период с дата по дата руб. сумма

- в пользу истца Василенкова Н.В. за период с дата по дата сумма

- в пользу истца Малетина П.Н. за период с дата по руб. сумма

- в пользу истца Черепанова С.А. за период с дата по дата руб. сумма

- в пользу истца Озеровой К.А. за период с дата по дата сумма

- в пользу истца Петрушенко С.А. за период с дата по дата сумма

- в пользу истца Черепановой А.И. за период с дата по дата сумма

- в пользу истца Хафизова Д.Р. за период с дата по руб. сумма

- в пользу истца Садовского Н.С. за период с дата по дата руб. сумма

- в пользу истца Гимаева С.А. за период с дата по дата сумма

- в пользу истца Петрова Д.П. за период с дата по дата сумма

- в пользу истца Подкура М.Л. за период с дата по дата сумма

- в пользу истца Виевской А.М. за период с дата по дата сумма

- в пользу истца Хафизова А.Р. за период с дата по дата сумма

- в пользу истца Легкодым Е.А. за период с дата по дата сумма

Истец Рябова И.В. (в том числе как представитель по доверенности всех истцов), представитель истцов по доверенности Логинова И.М. в судебном заседании доводы иска поддержали, настаивали на удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Кофанов Д.И., Сереева Е.А. в судебном заседании иск не признали, по основаниям, изложенным в возражениях на иск, в том числе, по мотиву пропуска срока исковой давности, просили в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в адрес и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из положений ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу частей первой и третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Оплата труда в адрес и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от дата № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., фио, К. и фио" признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в адрес и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совета Министров СССР от дата № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на марка автомобиля и в производственных отраслях в северных и восточных адрес" утвержденные районные коэффициенты введены в действия с дата Во исполнение данного Постановления Госкомтруда СССР и Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от дата № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на марка автомобиля и в производственных отраслях в северных и восточных адрес", которым районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий в адрес установлен в размере 1,15 (или 15%).

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от дата № 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в адрес и на территории г. фио и Инты" с дата в адрес введен районный коэффициент в размере 1,3 (30%).

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Чигорин С.С. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Москва на должность техник-электрик, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № 141 от дата, приказом № 20 от дата

На основании дополнительного соглашения № 1 от дата к трудовому договору № 141 от дата, Чигорин С.С. переведен в подразделение г. Магнитогорск с дата

Дополнительным соглашением № 2 от дата к трудовому договору № 141 от дата, Чигорину С.С. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием сумма с дата.

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от дата к трудовому договору № 141 от дата, Чигорину С.С. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

Приказом № 50 от дата Чигорин С.С. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 2 л.д.126-132, том № 3 л.д.71, 102).

Малетин П.Н. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Кемерово на должность программист, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № 154 от дата, приказом о приеме на работу № 12 от дата

На основании дополнительного соглашения № 1 от дата к трудовому договору № 154 от дата, Малетину П.Н. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием сумма с дата

Дополнительным соглашением № 2 от дата к трудовому договору № 154 от дата, Малетин П.Н. переведен в подразделение г. Междуреченск с дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 4 от дата к трудовому договору № 154 от дата, Малетину П.Н. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

На основании дополнительного соглашения № 5 от дата к трудовому договору № 154 от дата, Малетину П.Н. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием сумма с дата

Кроме того, дополнительным соглашением № 6 от дата к трудовому договору № 154 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

Приказом № 19 от дата Малетин П.Н. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 2 л.д.133-143, том № 3 л.д.72, 89).

Подкур М.Л. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Кемерово на должность программист, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № 159 от дата, приказом о приеме на работу № 16 от дата

На основании дополнительного соглашения № 1 от дата к трудовому договору № 159 от дата, Подкуру М.Л. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием сумма с дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от дата к трудовому договору № 159 от дата, Подкуру М.Л. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

Кроме того, дополнительным соглашением № 4 от дата к трудовому договору № 159 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

Приказом № 12 от дата Подкур М.Л. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 2 л.д.144-152, том № 3 л.д.73,94).

Рябова И.В. дата принята на работу в АО «Вист Групп» в подразделение Администрация г. Магнитогорск на должность менеждер, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией срочного трудового договора № 301 от дата, срок действия договора с дата по 31.10.208г., копией приказа о приеме на работу № 50 от дата

На основании дополнительного соглашения № 1 от дата стороны изменили условия трудового договора, определив его заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, дополнительным соглашением № 2 от дата к трудовому договору № 301 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

Приказом № 60 от дата Рябова И.В. уволена по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 2 л.д.153-159, том № 3 л.д.76,96).

Виевская А.М. дата принята на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Кемерово на должность программист, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией срочного трудового договора № 315 от дата, договор заключен на срок с дата по дата, копией приказа о приеме на работу № 64 от дата

Кроме того, дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 315 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от дата к трудовому договору № 315 от дата, Виевской А.М. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

На основании дополнительного соглашения № 3 от дата стороны продлили срок действия трудового договора, определив его действие по дата

Приказом № 74 от дата Виевская А.М. уволена по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 2 л.д.160-167, том № 3 л.д.74,85).

Легкодым Е.А. дата принята на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Кемерово на должность программист, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией срочного трудового договора № 318 от дата, договор заключен на срок с дата по дата, копией приказа о приеме на работу № 67 от дата

Кроме того, дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 318 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

На основании дополнительного соглашения № 2 от дата стороны продлили срок действия трудового договора, определив его действие по дата

дата сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № 318 от дата с дата, что также подтверждается копией приказа № 63 от дата (том № 2 л.д. 168-175, том № 3 л.д.75,88)

Барматин А.Е. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Междуреченск на должность программист, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией срочного трудового договора № 361 от дата, договор заключен на срок с дата по дата,. копией приказа о приеме на работу № 23 от дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 361 от дата, Барматину А.Е. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

На основании дополнительного соглашения № 2 от дата стороны изменили условия трудового договора, определив его заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 361 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

Приказом № 14 от дата Барматин А.Е. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 2 л.д.176-188, том № 3 л.д.77,82).

Василенков Н.В. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Междуреченск на должность программист, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией срочного трудового договора № 362 от дата, договор заключен на срок с дата по дата, копией приказа о приеме на работу № 24 от дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 362 от дата, Василенкову Н.В. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

Кроме того, дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 362 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

Приказом № 15 от дата Василенков Н.В. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 2 л.д.189-196, том № 3 л.д.78,84).

Петрушенкова С.А. дата принята на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Междуреченск на должность программист, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией срочного трудового договора № 433 от дата, договор заключен на срок с дата по дата, копией приказа о приеме на работу № 95 от дата

Кроме того, дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 433 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

дата сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № 433 от дата с дата, что также подтверждается копией приказа № 31 от дата (том № 2 л.д.197-202, том № 3 л.д.79,93).

Озерова К.А. дата принята на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Междуреченск на должность верстальщика, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией срочного трудового договора № 434 от дата, договор заключен на срок с дата по дата, копией приказа о приеме на работу № 96 от дата

Кроме того, дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 434 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

На основании дополнительного соглашения № 2 от дата стороны изменили условия трудового договора, определив его заключенным на неопределенный срок. Согласно приложения № 1 от дата к трудовому договору № 434 от дата заработная плата Озеровой К.А. установлена в размере сумма и включает в себя оклад, все региональные коэффициенты и северные надбавки вне зависимости от местонахождения и стажа работника.

Приказом № 39 от дата Озерова К.А. уволена по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 2 л.д.203-215, том № 3 л.д.80,90).

Черепанова А.И. дата принята по совместительству на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Междуреченск на должность веб-дизайнера, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией срочного трудового договора № 435 от дата, договор заключен на срок с дата по дата, копией приказа о приеме на работу № 97 от дата

На основании дополнительного соглашения № 1 от дата стороны изменили условия трудового договора, определив его заключенным на неопределенный срок, Черепанова А.И. переведена на основное место работы, должностной оклад сумма.

Приказом № 21 от дата Черепанова А.И. уволена по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 2 л.д.216-224, том № 3 л.д.81,101).

Хафизов Д.Р. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Кемерово на должность руководитель отдела ИТ, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № 65 от дата, выпиской из приказа № 5 от дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 65 от дата, Хафизову Д.Р. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

На основании дополнительного соглашения № 2 от дата к трудовому договору № 65 от дата, Хафизову Д.Р. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием сумма с дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 4 от дата к трудовому договору № 65 от дата, Хафизову Д.Р. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

Кроме того, дополнительным соглашением № б/н от дата к трудовому договору № 65 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

Приказом № 57 от дата Хафизов Д.Р. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 2 л.д.225-234, том № 3 л.д.69, 99).

Китляйн Е.Е. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Кемерово на должность руководитель проекта, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № 71 от дата, выпиской из приказа № 5 от дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 71 от дата, Китляйну Е.Е. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

На основании дополнительного соглашения № 2 от дата к трудовому договору № 71 от дата, Китляйн Е.Е. переведен в подразделение Администрация Междуреченск на должность директора обособленного подразделения с дата, установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием сумма.

В соответствии с дополнительным соглашением № 4 от дата к трудовому договору № 71 от дата, Китляйну Е.Е. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

Дополнительным соглашением № 5 от дата к трудовому договору № 71 от дата Китляйну Е.Е. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием сумма с дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 6 от дата к трудовому договору № 71 от дата, Китляйну Е.Е. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

Кроме того, дополнительным соглашением № 7 от дата к трудовому договору № 71 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

С дата Китляйн Е.Е. переведен на должность директор автоматизации операционного направления, что подтверждается дополнительным соглашением № 8 от дата к трудовому договору № 71 от дата

Приказом № 17 от дата Китляйн Е.Е. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 2 л.д.235-251, том № 3 л.д.69,87).

Хафизов А.Р. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Кемерово на должность руководитель проекта, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № 80 от дата. выпиской из приказа № 5 от дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от дата к трудовому договору № 80 от дата, Хафизову А.Р. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

Кроме того, дополнительным соглашением № б/н от дата к трудовому договору № 80 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

Приказом № 9 от дата Хафизов А.Р. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 3 л.д.1-8, 69, 98).

Рябов Д.А. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Москва на должность инженера, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № 81 от дата, выпиской из приказа № 1 от дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 81 от дата, Рябов Д.А. переведен на должность руководитель проект подразделение г. Москва, установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

На основании дополнительного соглашения № 2 от дата к трудовому договору № 81 от дата, Рябов Д.А. переведен в подразделение Администрация Магнитогорск на должность директора обособленного подразделения с дата

Дополнительным соглашением № 3 от дата к трудовому договору № 81 от дата Рябову Д.А. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием сумма с дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 5 от дата к трудовому договору № 81 от дата, Рябову Д.А. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

На основании дополнительного соглашения № 6 от дата к трудовому договору № 81 от дата, Рябову Д.А. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

Кроме того, дополнительным соглашением № б/н от дата к трудовому договору № 81 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

Приказом № 54 от дата Рябов Д.А. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 3 л.д.9-20,70, 95).

Гимаев С.А. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Кемерово на должность инженер-электронщик, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № 84 от дата

Приказом № 8 от дата Гимаев С.А. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 3 л.д.21-25, 86).

Садовский Н.С. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Кемерово на должность ведущего программиста, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № 87 от дата , выпиской из приказа № 5 от дата

Дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 87 от дата Садовскому Н.С. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием сумма с дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от дата к трудовому договору № 87 от дата, Садовскому Н.С. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

На основании дополнительного соглашения № 4 от дата к трудовому договору № 87 от дата, Садовскому Н.С. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

Кроме того, дополнительным соглашением № 5 от дата к трудовому договору № 87 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

Дополнительным соглашением № 6 от дата к трудовому договору № 87 от дата, Садовский Н.С. с дата переведен на должность ведущий технический архитектор, установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма.

Приказом № 68 от дата Садовский Н.С. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 3 л.д.26-36,69, 97).

Черепанов С.А. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Кемерово на должность ведущего программиста, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № 88 от дата, выпиской из приказа № 5 от дата

Дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 88 от дата Черепанову С.А. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием сумма с дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от дата к трудовому договору № 88 от дата, Черепанову С.А. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

На основании дополнительного соглашения № 3 от дата к трудовому договору № 88 от дата, Черепанову С.А. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

С дата Черепанов С.А. переведен в научно-производственное подразделение Междуреченск, что подтверждается дополнительным соглашением № 4 от дата к трудовому договору № 88 от дата

Дополнительным соглашением № 6 от дата к трудовому договору № 88 от дата Черепанову С.А. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием сумма с дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 7 от дата к трудовому договору № 88 от дата, Черепанову С.А. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

Кроме того, дополнительным соглашением № 8 от дата к трудовому договору № 888 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

Дополнительным соглашением № 9 от дата к трудовому договору № 88 от дата, Черепанов С.А. с дата переведен на должность руководитель отдела разработки, установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма.

Приказом № 20 от дата Черепанов С.А. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 3 л.д.37-50,69,100).

Борисов Н.С. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Кемерово на должность программиста, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № 92 от дата, выпиской из приказа № 5 от дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 92 от дата, Борисову Н.С. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

С дата Борисов Н.С. переведен в научно-производственное подразделение Междуреченск, что подтверждается дополнительным соглашением № 2 от дата к трудовому договору № 92 от дата

Дополнительным соглашением № 4 от дата к трудовому договору № 92 от дата Борисов Н.С. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием сумма с дата

В соответствии с дополнительным соглашением № 5 от дата к трудовому договору № 92 от дата, Борисову Н.С. установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере сумма с дата

Кроме того, дополнительным соглашением № б/н от дата к трудовому договору № 92 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

Приказом № 16 от дата Борисов Н.С. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 3 л.д.51-61,69,83).

Петров Д.П. дата принят на работу в АО «Вист Групп» в научно-производственное подразделение г. Кемерово на должность инженер-электронщик, с установлением должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора № 86 от дата, выпиской из приказа № 5 от дата

Кроме того, дополнительным соглашением № 2 от дата к трудовому договору № 86 от дата стороны согласовали выплату работнику авторского вознаграждения в размере сумма за каждый созданный объект интеллектуальной собственности с дата

Приказом № 29 от дата Петров Д.П. уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата (том № 3 л.д.62-69,91).

Обращаясь в суд с иском, истцы указали на то, что ответчиков не выплачивался районный коэффициент в период действия трудовых отношений.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик указал на то, что истцам установлена заработная плата, которая наряду с окладом включала в себя все выплаты, предусмотренные федеральным и региональным законодательством, включая районные коэффициенты. Указание в трудовом договоре на установление только лишь должностного оклада является технической ошибкой. Кроме того, уровень дохода истцов значительно превышал как минимальные размеры оплаты труда, установленные в Красноярском крае, так и размеры средней заработной платы по региону. Также, заявил о пропуске срока исковой давности.

Как следует из пункта 7.4 раздела 7 правил внутреннего трудового распорядка АО «Вист Групп», утвержденного дата (том № 2 л.д.70-83) при приеме на работу работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в адрес, приравненных к ним местностях в размере, предусмотренном законодательством РФ, с первого дня работы в организации вне зависимости от стажа работы.

Из приложения № 6 к Положению «Об оплате труда работников АО «Вист Групп», утвержденного дата, пункта 1.2.4 и 3.2.3, общество взяло на себя обязательство в случаях, установленных действующим законодательством, осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом или условиями труда за работу в тяжелых природно-климатических условиях. Начисление и выплата доплат производится работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством ( том № 2 л.д.103-113)

Кроме того, в пунктах 1.6 и 4.7 Положения «Об оплате труда работников АО Вист Групп», утвержденного дата, следует, что под заработной платой понимаются вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в особых климатических условиях). Работникам, выполняющим постоянную трудовую функцию по трудовому договору в местностях, где применяются районные коэффициенты, размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации (том № 2 л.д.114-125).

Согласно приказа №б/н от дата о правилах формирования штатного расписания установлено, что при формировании штатного расписания необходимо включать следующие сведения:

-в графу 5 – месячную заработную плату по тарифной ставке (окладу) в рублевом исчислении;

-в графу 6 – районный коэффициент, установленных в адрес и приравненных к ним местностях, на территории которых фактически занят работник (том № 5 л.д.185-186).

Согласно представленной выписки из штатного расписания, истцам установлены районные коэффициенты, в соответствии с действующим законодательством регионов, осуществления истцами трудовой деятельности (том № 5 л.д.187).

При таких обстоятельствах, сопоставив положения локальных нормативных актов работодателя, условий трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, суд считает, что требования истцов не обоснованы и не подлежат удовлетворению, поскольку истцам установлена заработная плата, включающая в себя, в том числе, районных коэффициент (15 и 30%) за работы в особых климатических условиях.

Суд также принимает во внимание представленные ответчиком доказательства и обоснования, что уровень заработной платы истцов значительно выше, чем минимальные размеры оплаты труда, установленные в Красноярском крае, и размеры средней заработной платы в целом по региону.

Тот факт, что в трудовом договоре выплаты поименованы как должностной оклад, и что в расчетных листках имеются ссылки только на оклад и премии, по мнению суда, основаниями полагать, что при начислении и выплате заработной платы истцам не выплачен районный коэффициент, не являются.

Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцами срока исковой давности.

В соответствии со ч. 2 ст. 392 ТК Ф за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение дата со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истечение срока исковой давности, о которой заявлено стороной ответчика, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Доводы истцов о том, что срок исковой давности не нарушен, по причине того, что со дня расторжения трудовых договоров не истек годичный срок, судом поскольку о нарушении права на выплату неначисленной заработной платы, работникам становилось известно ежемесячно при наступлении сроков выплаты заработной платы.

Ссылки на то, что истцы не получали расчетные листки и не знали о составляющих заработную плату и узнали о нарушении только при увольнении коллеги фио, несостоятельны, доказательств обращения к работодателю и отказа последнего в выдаче листков не представлено. Более того, ответчиком, вопреки доводам истцов, представлены доказательства направления расчетных листков работникам на адреса корпоративной электронной почты.

Рассматривая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу об отсутствии таковых на основании положений ст. 205 ГК адресадрескодекса РФ и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ".

Согласно пункту 2.8 Положения «Об оплате труда работников АО «Вист Групп», утвержденного дата, заработная плата выплачивается ежемесячно, аванс выплачивается 20 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 5-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Аналогичный порядок выплаты заработной платы установлен в пункте 8.3 Положения «Об оплате труда работников АО Вист Групп», утвержденного дата

Исковое заявление подано в суд дата

Таким образом, истец Чигорин С.С. предъявил требования за период с с 2018 года по май 2020 года за пределами срока исковой давности, истец Малетин П.Н. за период с 2018 года по май 2020 года, истец Подкур М.Л. за период с 2018 года по май 2020 года, истец Рябова И.В. за период с июля 2018 года (дата приятия на работу) по май 2020 года, истец Виевская А.М. за период с 09.10.2018г. (дата принятия на работу) по май 2020 года, истец Легкодым Е.А. за период с 29.10.2018г. (дата принятия на работу) по май 2020 года, истец Барматина А.Е. за период с 10.04.2019г. (дата принятия на работу) по май 2020 года, истец Василенков Н.В. за период с 10.04.2019г. (дата принятия на работу) по май 2020 года, истец Петрушенко С.А. за период с 06.09.2019г. (дата принятия на работу) по май 2020 года, истец Озерова К.А. за период с 06.09.2019г. (дата принятия на работу) по май 2020 года, истец Черепанова А.И. за период с 06.09.2019г. (дата принятия на работу) по май 2020 года, истец Хафизов Д.Р. за период с 2018 года по май 2020 года, истец Китляйн Е.Е. за период с 2018 года по май 2020 года, истец Хафизов А.Р. за период с 2018 года по май 2020 года, истец Рябов Д.А. за период с 2018 года по май 2020 года, истец Садовский Н.С. за период с 2018 года по май 2020 года, истец Черепанов С.А. за период с 2018 года по май 2020 года, истец Борисов Н.С. за период с 2018 года по май 2020 года.

Истцы Петров Д.П. (требования заявлены за период с дата по дата), Гимаев С.А. (требования заявлены за период с дата по дата, уволен дата), пропустили срок на обращение в суд в отношении всего периода требований, в том числе, пропущен годичный срок давности и после даты прекращения трудовых договоров.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истцов, по изложенным основаниям, в том числе, по причине пропуска срока исковой давности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 136, 140, 315, 316, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Рябовой Ирины Владимировны, Чигорина Сергея Сергеевича, Рябова Дмитрия Анатольевича, Китляйна Евгения Евгеньевича, Барматина Андрея Евгеньевича, Борисова Николая Сергеевича, Василенкова Николая Васильевича, Малетина Павла Николаевича, Черепанова Сергея Александровича, Озеровой Карины Алексеевны, Петрушенко Светланы Александровны, Черепановой Анастасии Игоревны, Хафизова Дениса Рамильевича, Садовского Николая Сергеевича, Гимаева Сергея Александровича, Петрова Дмитрия Петровича, Подкура Михаила Львовича, Виевской Анастасии Михайловны, Хафизова Артема Рамильевича, Легкодым Екатерины Александровны к АО «Вист Групп» о взыскании невыплаченного районного коэффициента – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: дата